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簽訂的勞動合同公司不給我

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 16:30:56 50 人看過

與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。

一、在工作當(dāng)中受傷骨折工資怎么給

勞動者在工作中腳崴骨折了,如果認(rèn)定為工傷的,勞動者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前的平均工資來支付其工資,如果用人單位沒有按照該規(guī)定支付其工資的,屬于一種無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

二、超過一天上班就忘記了打卡算曠工嗎

一天忘記打卡不算曠工。勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法行為。而下班忘打卡被公司當(dāng)作曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

三、工地老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；通過訴訟途徑解決，等判決生效后，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同的區(qū)別

本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動

2023-08-26

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勞動爭議調(diào)解
勞動合同簽訂后不給員工

簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進(jìn)行仲裁、向人民法院提起訴訟等。首先，公司不給辦理勞動合同，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、勞動仲裁委是否受理勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，不會受理申請。勞務(wù)糾紛應(yīng)該向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民

2023-03-13

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勞動合同簽訂期間公司不給發(fā)工資怎么辦

一些公司不給簽勞動合同且離職不發(fā)工資的，勞動者可以通過與公司協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來要回工資，且在公司逾期不簽約的情形下，可以要求其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。一、公司不給孕婦發(fā)工資怎么辦？如果公司不給孕婦發(fā)工資，孕婦可以通過下列措施來維權(quán)：與公司協(xié)商；向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者依法直接向人民法院請求支付令。二、試用期辭職工資是不是立馬結(jié)算試用期辭職工資可以要求公司立即結(jié)算。勞動者在試用期提出辭職后工資會在當(dāng)天進(jìn)行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規(guī)發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的。如果簽了合同，試用期內(nèi)員工提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，員工可以隨

2023-06-21

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法律綜合知識
合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動合同辭退我該怎么處理

一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

2023-07-03

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同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續(xù)簽嗎

可以不續(xù)簽，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、勞動合同屆滿不續(xù)簽公司是否必須賠償？1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止

2023-06-22

449人看過
分公司
勞動合同簽訂能與分公司簽訂嗎？

一、勞動合同簽訂能與分公司簽訂嗎?分公司作為總公司的分支機(jī)構(gòu)，是可以以自己名義對外簽訂合同。分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。二、分公司是否具備民事訴訟主體資格?公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)

2023-06-02

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同后，我們可以更換公司嗎

根據(jù)中國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)自由工作。工人可以自由選擇雇主。無論是否簽訂勞動合同，勞動者都有權(quán)變更公司相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動法第二條本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）在中華人民共和國境內(nèi)形成勞動關(guān)系的勞動者，與之建立勞動合同關(guān)系的社會團(tuán)體和勞動者，依照本法實施。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提交勞動爭議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

2023-05-07

135人看過
勞動者
跟勞動者簽訂了勞動合同公司可以不給員工離職嗎

一、簽訂了勞動合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動合同公司不可以不給員工離職。二、勞動合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，

2023-06-18

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法律綜合知識
公司給我空白勞動合同是不是合法

公司簽訂空白勞動合同是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；勞動報酬；其他?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2024-05-22

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公司拒不給我勞動合同原件咋辦

公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會被人民法院采信。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。對于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無權(quán)不給。另外你可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

2023-03-03

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合同期限
公司不簽勞動合同怎么辦，公司不簽勞動合同的責(zé)任

“公司不簽勞動合同直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。公司不簽勞動合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币?、試用期公司不簽勞動合同怎么辦？試用期公司不簽勞動合同可要求公司簽訂勞動合同，并主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動合同公司有哪些責(zé)任公司不簽勞動合同有的責(zé)任是：1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年

2023-06-20

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我們和公司沒有簽訂書面勞動合同，若不簽訂合同有哪些風(fēng)險呢

規(guī)范有序地簽訂好書面勞動合同，是每個用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門一項非常重要的任務(wù)。其政策性、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高。之所以一些用人單位勞動合同有問題，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不規(guī)范。那么，勞動合同的規(guī)范流程主要應(yīng)有哪些呢？一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格（1）勞動者身份的審查：HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一

2023-02-21

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簽訂勞動合同
如何反駁公司說是我自己不愿簽訂勞動合同

如果用工超過了一個月，產(chǎn)生勞動糾紛時用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，而將不簽訂勞動合同的違法行為轉(zhuǎn)稼給勞動者的，可以從以下兩方面辨駁：一、請公司出具本人抗拒簽訂勞動合同行為的事實證據(jù)；二、勞動合同的成就過程中，用人單位占有事實上的主導(dǎo)地位、客觀上的支配地位，同時也是法律賦予用人單位的法定責(zé)任。勞動者處于事實上的從屬地位、客觀上的弱勢地位。用人單位的說法是不成立的；三、根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位的權(quán)利與義務(wù)是明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，事實上用人單位并沒有行使這一法定權(quán)利，由此可見，用人單位提出的勞動者自已拒絕簽訂勞動合同的說明不成立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立

2023-03-03

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公司沒給我簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。一、勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系要多久勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。二、公司不安排工作多久就可以仲裁公司不安排工作，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動仲裁的流程有以下五步：1、申請，向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；2、受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；3、開庭，仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)；4、調(diào)解，仲

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