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勞動合同簽訂期間公司不給發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 22:01:52 297 人看過

一些公司不給簽勞動合同且離職不發(fā)工資的，勞動者可以通過與公司協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來要回工資，且在公司逾期不簽約的情形下，可以要求其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

一、公司不給孕婦發(fā)工資怎么辦？

如果公司不給孕婦發(fā)工資，孕婦可以通過下列措施來維權(quán)：與公司協(xié)商；向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者依法直接向人民法院請求支付令。

二、試用期辭職工資是不是立馬結(jié)算

試用期辭職工資可以要求公司立即結(jié)算。

勞動者在試用期提出辭職后工資會在當天進行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規(guī)發(fā)薪日進行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的。

如果簽了合同，試用期內(nèi)員工提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，員工可以隨時要求離職，要求公司支付員工應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付員工1個月工資的經(jīng)濟補償金?？梢愿緟f(xié)商，給員工足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

三、試用期沒有簽勞動合同是否違法？

單位沒有及時與勞動者在試用期簽訂勞動合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年時為止，即雙倍工資的支付期限最多不超過十一個月。

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2023-06-05

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勞務(wù)公司不簽合同工資怎么發(fā)

一、勞務(wù)公司不簽合同工資怎么發(fā)在勞務(wù)公司未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，工資的發(fā)放應(yīng)遵循相關(guān)的法律規(guī)定處理。1．協(xié)商是解決勞務(wù)糾紛的最佳方式。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商達成共識，從而解決糾紛。2．如果協(xié)商無果，可以尋求調(diào)解，調(diào)解可以由有關(guān)機構(gòu)進行，如上級機關(guān)、合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)或法庭等。在調(diào)解過程中，應(yīng)堅持平等原則，避免行政干預(yù)。3．仲裁是另一種解決方式。當事人在協(xié)商不成，不愿調(diào)解的情況下，可以根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4．如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。法院將依法審理案件，并作出判決。二、勞務(wù)費與工資的區(qū)別勞務(wù)費和工資的主要區(qū)別在于它們的性質(zhì)、法律關(guān)系、管理方式、財務(wù)核算和稅務(wù)處理等方面。1．從法律角度來看有區(qū)別。（1）工資性支出是基于《勞動法》的規(guī)定

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公司簽訂合同后工資未發(fā)放，怎么辦？

1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。簽了合同工資還能漲嗎可以提加工資要求，但是已經(jīng)約定好的工資，勞動者在簽合同時提出，會給用人單位造成缺少誠信的印象，一旦協(xié)商不成，可能喪失工作機會。實際操作中，在沒有簽訂勞動合同前，勞動者可以和用人單位進行薪資談判，即使勞動者簽訂了勞動合同，也可以提出加薪要求的，只要用人單位認可勞動者的價值，是可以得到允許的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

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沒有簽訂勞動合同，辭職索要工資公司不給應(yīng)該怎么

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2023-04-12

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勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎？

一、勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委托與當事人訂立勞動合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當事人的分公司是已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當事人訂立勞動合同。二、分公司簽訂合同的具體認定情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。(有人認為：合同簽訂后尚未履

2023-04-29

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工傷期間重新簽訂勞動合同怎么辦

依照現(xiàn)行法律條文，工傷情形下用人單位被禁止單方面廢止與勞動者之間的勞動關(guān)係。在傷情鑒定結(jié)果尚未得出之際，企業(yè)無權(quán)中斷合同效力，即便原定服務(wù)期已滿，企業(yè)也當繼續(xù)履行續(xù)簽協(xié)議直到鑒定結(jié)果公布。若個體工傷等級為一至四級，則勞動合同不得終止，須持續(xù)履行直至勞動者到達法定退休年齡為止；如為五至六級，屬于大部分勞動力喪失情況者，員工如自行提出續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當予以若首份固定期限合同結(jié)束后，企業(yè)與勞動者任何一方未能達成續(xù)簽共識，有權(quán)決定撤銷合同；然若是在第二個固定期限合同期滿之后，員工依然堅持續(xù)訂，企業(yè)則需遵從其意愿。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)

2024-05-18

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實習(xí)期間不與公司簽訂勞動合同屬于工傷

首先，我們需要確認傷者是實習(xí)生還是試用期員工。工傷賠償?shù)膬煞N方式有很大的區(qū)別。如果受害學(xué)生是實習(xí)生，從法律角度看，實習(xí)階段與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)生之間不存在勞動關(guān)系，不受勞動合同法的規(guī)范和保護，不享受工傷保險。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應(yīng)當對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。實習(xí)期間，公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系。因此，受害學(xué)生可以通過法院的人身傷害賠償程序向公司索賠。如果是試用期員工，可以辦理正常的工傷鑒定手續(xù)，然后進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘程度向用人單位索賠，與是否簽訂合同沒有必然聯(lián)系。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；（三）

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一、公司不發(fā)工資勞動仲裁也不給怎么辦當遭遇企業(yè)拖欠員工薪資不發(fā)時，盡管已向勞動仲裁機構(gòu)申請裁決無效，但您仍有權(quán)依法申請強制執(zhí)行。當面臨此類公司拖欠工資的情況，您作為當事人，應(yīng)當主動前往所在地的人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動爭議仲裁委員會進行申訴，請求其公正裁定并支付您應(yīng)得的工資報酬。若在工作期間，企業(yè)未能與您簽署正式的勞動合同，您還可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。倘若您因企業(yè)拖欠工資而決定解除勞動關(guān)系，那么您還有權(quán)要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！睹袷略V訟法》第二百三十一條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。二、勞動仲裁后起訴書怎么寫范本在遭遇勞動爭議問題并經(jīng)過勞動仲裁委員

2024-07-16

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公司不簽勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。一、公司上班扣押金違法嗎上班要求交押金的行為是違法的，收取押金是禁止的。勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風(fēng)險抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風(fēng)險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風(fēng)險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：1、經(jīng)營的實際需要、勞動者本人自愿、必須在勞動合同簽訂之后。二、沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時

2023-02-19

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離職不發(fā)工資未簽訂勞動合同

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。一、事業(yè)單位拖欠工資多久算違法事業(yè)單位拖欠工資怎么辦，可以先和用人單位協(xié)商支付?；蚴莿趧诱呖梢缘絼趧有姓块T舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金

2023-06-28

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一、簽訂勞動合同了公司還是拖欠工資怎么辦？簽訂勞動合同了公司還是拖欠工資可以選擇勞動仲裁，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應(yīng)當

2024-01-18

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公司不發(fā)工資不簽勞動合同違法嗎

沒有簽勞動合同也不給工資的行為當然是不合法的，不簽勞動合同本身就需要向員工支付經(jīng)濟賠償金，不給工資的話，不僅需要補發(fā)工資，還要按照拖欠工資的25％支付賠償金。但是，員工在討要工資之前，還是盡量先收集一下能證明勞動關(guān)系的證據(jù)比較好?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-10

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公司未簽訂勞動合同員工辭職，公司沒給賠償怎么辦？

1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。一、公司未簽勞動合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟補償金，解除合同。對于用人單位來說，解除勞動合同除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；2、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解

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