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如果合同雇員犯了錯(cuò)誤，他們有權(quán)解雇嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:34:42 218 人看過

如果合同員工犯錯(cuò)，單位是否有權(quán)解雇他們

可以解雇。只要符合辭退條件，勞動(dòng)者有下列情形之一的，仍將被辭退，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條

（6）被依法追究刑事責(zé)任

用人單位裁員程序

用人單位確需裁員的，應(yīng)遵循以下程序：

1.提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息

2.提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

3.征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，修改完善計(jì)劃

4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見

5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“

用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)工人的平均工資

如果合同工犯錯(cuò)，公司想解雇他們，可以到lba.com進(jìn)行法律咨詢

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    律師解答：沒有。犯錯(cuò)誤讓單位解雇一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，即不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2024-04-15
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  • 如何在工人被解雇時(shí)保護(hù)他們的權(quán)利
    如何保護(hù)被解雇員工的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被非法解雇的員工可以選擇兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利，第一種方式：接受被公司解雇或終止的事實(shí)。被解雇的員工提出這一想法主要是出于以下考慮，認(rèn)為公司已經(jīng)做出了這樣一個(gè)決定，即使他們可以回去工作，第二種方法要求雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。大多數(shù)員工認(rèn)為解雇公司是違法的，應(yīng)以自己的行動(dòng)強(qiáng)烈抗議非法終止公司以上維權(quán)方式主要根據(jù)案件的實(shí)際情況確定。只有選擇合適的維權(quán)方案，我們才能在法律上最大限度地保護(hù)自己的利益。此外，不同的維權(quán)方案具有不同的法律效力：效果1：如果員工被確認(rèn)非法解雇，用人單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工支付工資，或因非法終止勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍賠償效果2：如果確定解雇是合法的，用人單位將面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知的法律后果解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中是什么，許多雇主以所謂的最低工資或工人基本工資作為工資計(jì)算基礎(chǔ)
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 沒有簽合同,沒有犯錯(cuò)誤的情況下被解雇解決
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-07
      一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
    • 在員工試用期內(nèi)，如果公司決定解雇他們，他們是否有權(quán)要求補(bǔ)償金？
      浙江在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)情況而定是否要求補(bǔ)償金。 在試用期內(nèi),如果員工不符合錄用條件,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同時(shí)無法提供員工不符合錄用條件的證據(jù),則視為員工符合錄用條件,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)
    • 你們?nèi)绻墙夤蛦T工賠償金繳稅嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-12
      個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，解雇員工賠償金繳稅嗎這個(gè)問題是其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
    • 沒簽勞動(dòng)合同致人犯錯(cuò)誤被解雇可以給償嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-06
      簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)就是長(zhǎng)期合同但不知道你犯什么錯(cuò)誤，一定要辭退你先跟單位協(xié)商吧協(xié)商不了再找找其他途徑尋求幫助
    • 雇員因工作失誤被公司解雇，應(yīng)該如何維權(quán)？
      廣東在線咨詢 2024-11-13
      根據(jù)員工犯錯(cuò)程度的不同,用人單位在實(shí)施辭退行為時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生不同的后果。如果員工僅犯錯(cuò)輕微,且未對(duì)法律法規(guī)及單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度造成嚴(yán)重破壞,用人單位選擇辭退該員工的操作可能涉及違法。在這種情況下,員工有權(quán)依法領(lǐng)取尚未結(jié)算的薪資,并向企業(yè)提出索賠申請(qǐng),以獲得因非法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償。 如果員工犯錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重超越了法律底線,且違反了用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位就可以依據(jù)《中華人民共和