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1、如果雇主未能及時(shí)支付工資，工人應(yīng)如何保護(hù)他們的權(quán)利工人可以要求公司限期支付工資。逾期不支付的，用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，包括工資、加班工資和勞動(dòng)合同約定的其他勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)給予額外補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍有支付工資差額的義務(wù)。此外，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者用人單位支付的勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位未支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位只需補(bǔ)足差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。本規(guī)定的金額不同于《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定。《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)包人

勞工：我報(bào)告了單位使用童工，所以單位對(duì)我進(jìn)行了報(bào)復(fù)，撤銷(xiāo)了我的職位。我該如何運(yùn)用法律保護(hù)我的合法權(quán)益深圳律師陳偉回答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)和投訴的，予以糾正；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰治安管理責(zé)任人；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任對(duì)于您所說(shuō)的情況，您可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部投訴該單位對(duì)您進(jìn)行報(bào)復(fù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位依法改正

如果雇主扣除工人的工資，他們將承擔(dān)什么法律責(zé)任？現(xiàn)在，讓我們?cè)敿?xì)介紹一下。希望對(duì)您有所幫助工資扣減是指雇主無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給工人的工資（即在工人提供正常勞動(dòng)力的前提下，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的所有勞動(dòng)報(bào)酬）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金；逾期不支付或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定，依法發(fā)布支付令，工人工資的扣除不包括以下減薪：1。國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定2。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表

1、如果雇主在哺乳期間口頭終止合同，工人如何保護(hù)自己的權(quán)利。與雇主談判。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，以便在談判失敗的情況下提交仲裁或訴訟時(shí)為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書(shū)面形式向業(yè)主提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況下，應(yīng)通過(guò)信函或電報(bào)提出，包括雇主未書(shū)面通知解雇的事實(shí)、自己的反對(duì)意見(jiàn)、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門(mén)投訴和請(qǐng)?jiān)?。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書(shū)面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動(dòng)合同的情況，并保留投訴、請(qǐng)?jiān)笐{證4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過(guò)與另一方的對(duì)話和電話，以書(shū)面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)5。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求6。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟a>勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十二條或者《勞動(dòng)合同法》第三十八條的

1、如何雇傭17歲的未成年人拖欠工資如果17歲的未成年人能用自己的收入養(yǎng)活自己，他將被視為成年人公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中受益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付補(bǔ)償金，用人單位有下列行為之一的，職工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組書(shū)面舉報(bào)或者投訴，并按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，要求公司支付拖欠的工資，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)（3）勞動(dòng)合同終止，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果發(fā)生惡意欠薪，您可以到勞動(dòng)局仲裁2011年，《刑法修正案》（VIII）正式將“惡意欠薪”定為刑事犯罪。過(guò)去三年的一組數(shù)字反映了中國(guó)政府管理拖欠工資的決心和力度。2011年，人力資源和社會(huì)保障部命令雇主向533.5萬(wàn)名工人支付155.1億元工資和其他福利；2012年，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)為622.5萬(wàn)名職工收回工資和其他福利200.8億元；2013年前11個(gè)月，收回工資和其他福利223億元。2013年前三季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件2039起，而公安機(jī)關(guān)提起的1423起案件中的“惡意犯罪”凸顯了國(guó)家對(duì)這一問(wèn)題的“零容忍”態(tài)度。記者采訪了**建湖律師事務(wù)所，介紹了“欠薪犯罪化”中的惡意識(shí)別和犯罪化門(mén)檻如何確定欠薪是否為“惡意”2011年2月，刑法修正案（8）通過(guò)。規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者能夠支付但不支

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，公司違反本法規(guī)定終止合同的，應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?7條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。你可以要求公司給你一張社?？ɑ蛏绫ＷC明。雇主終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇或解雇雇員）有三種情況可以比較。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，但不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)維護(hù)其合法權(quán)益：1。雇主和雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有法律原因，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不具備《勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本法第四十七條規(guī)定了下列情形：。勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月補(bǔ)償金數(shù)額的爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。這些爭(zhēng)議裁決自作出之日起具有法律效力。第四十九條規(guī)定了用人單位不接受裁決的補(bǔ)救辦法：用人單位有證據(jù)證明被撤銷(xiāo)的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院組成

公司強(qiáng)行解雇員工以及如何保護(hù)員工的權(quán)利而不給予補(bǔ)償您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在以下三種情況下，雇主終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。相反，如果雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，但未向雇員支付，則可在一年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益：1.雇主無(wú)任何理由終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且無(wú)過(guò)錯(cuò)，不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定，用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，即支付勞動(dòng)者本人2個(gè)月的工資，每工作年2N2.用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，每個(gè)工作年度一個(gè)月的工資，N；如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月收到通知，也可以要求支付通知金，N+1。如果雇員有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，雇主

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行的第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

這主要看專(zhuān)利的專(zhuān)利人權(quán)是誰(shuí)，如果是雇主（指用人單位，不是指老板個(gè)人，下同），是專(zhuān)利權(quán)人的話，是有權(quán)許可他人使用的。如果專(zhuān)利權(quán)人不是雇主，如是雇員，當(dāng)然沒(méi)有權(quán)利許可他人使用了?！秾?zhuān)利法》第十一條發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專(zhuān)利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、進(jìn)口其專(zhuān)利產(chǎn)品，或者使用其專(zhuān)利方法以及使用、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、進(jìn)口依照該專(zhuān)利方法直接獲得的產(chǎn)品。外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)被授予后，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專(zhuān)利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利產(chǎn)品。第十二條任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)與專(zhuān)利權(quán)人訂立實(shí)施許可合同，向?qū)＠麢?quán)人支付專(zhuān)利使用費(fèi)。被許可人無(wú)權(quán)允許合同規(guī)定以外的任何單位或者個(gè)人實(shí)施該專(zhuān)利。所以，許可他人使用的主體是專(zhuān)利權(quán)人。至于雇員的發(fā)明專(zhuān)利權(quán)人一般是

企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從城市向郊區(qū)遷移。企業(yè)搬遷可能給部分職工帶來(lái)困難，如工作路程長(zhǎng)、家庭照顧不方便等，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看一看最近，一位市民周女士問(wèn)我們關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。據(jù)周女士說(shuō)，她曾在開(kāi)發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，該公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)?！拔壹译x西青太遠(yuǎn)了，不僅通勤時(shí)間長(zhǎng)，而且車(chē)費(fèi)也要增加很多。”公司向公司提出困難時(shí)，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開(kāi)。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？該公司的做法并非不當(dāng)?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第十四條也有相應(yīng)的規(guī)定。只要在簽訂勞動(dòng)

雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償一、工程受傷了找誰(shuí)負(fù)責(zé)工程受傷了找誰(shuí)負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決，具體如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身?yè)p害賠償，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人

1、員工是否可以請(qǐng)假以宣布他們可以被解雇？勞動(dòng)合同。1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件用人單位規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失4.被依法追究刑事責(zé)任2.員工請(qǐng)假招認(rèn)時(shí)，老板是否應(yīng)該批準(zhǔn)1.單從請(qǐng)假單上看，沒(méi)有問(wèn)題。請(qǐng)假的人也很直截了當(dāng)。至少這表明請(qǐng)假的員工非常誠(chéng)實(shí)、現(xiàn)實(shí)，不會(huì)編造理由。從這個(gè)意義上講，這樣的請(qǐng)假單是值得肯定的。許多人為請(qǐng)假寫(xiě)了冠冕堂皇的理由。要么爺爺病了，要么他們病了。事實(shí)上，他們只是做了一些無(wú)法擺上臺(tái)面的事情。事實(shí)上，有時(shí)候不是領(lǐng)導(dǎo)不知道，而是不愿意揭露。從這個(gè)意義上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)們肯定了這種直截了當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由2.從請(qǐng)假理由來(lái)看，員工的個(gè)人問(wèn)題也是一個(gè)大問(wèn)題。作為一個(gè)公司的經(jīng)理，除了關(guān)心員工的工作之外，他還應(yīng)該關(guān)注員工的生活和個(gè)人問(wèn)題。只有當(dāng)員工不關(guān)心自己的個(gè)人問(wèn)題時(shí)，他們才能在企業(yè)工作時(shí)更加安心。同時(shí)，公司支持員工的個(gè)人生活問(wèn)題，使員工能夠懷著感恩的