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已經(jīng)辭退了就沒有補(bǔ)償如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

工傷假只能是被認(rèn)定工傷后才可以申請(qǐng)的，受傷了應(yīng)該做鑒定然后再考慮之后的事情。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由

沒有。員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，是正常解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，退休工人易地安家的，一般由原單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi)，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。一、勞動(dòng)者有哪些收入不屬于工資范圍下列各項(xiàng)收入不列入工資總額的范圍：對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；其他。二、除拆遷的其他補(bǔ)償款應(yīng)該怎么處理1、被拆遷人除了得到房屋拆遷貨幣補(bǔ)償款外，拆遷公有居住房屋的，被拆遷人還可以得到搬家補(bǔ)償費(fèi)、設(shè)備遷移費(fèi)、臨時(shí)安家補(bǔ)助費(fèi)、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以及一次性補(bǔ)償費(fèi)。拆遷公有非居住房屋的，被拆遷人還可以獲得設(shè)備搬遷和安裝

1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。一、工傷認(rèn)定下來后怎么樣辦職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工傷事故并被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，接下來，您還要進(jìn)行以下程序：一、如果勞動(dòng)者傷情較重，比

有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、工地眼睛受傷怎么賠償工地眼睛受傷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，，若屬于工傷，則享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待

在工廠上班手被機(jī)器受傷屬于十級(jí)傷殘，按照10級(jí)傷殘賠償。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷傷筋沒傷骨怎么賠償工傷傷筋沒傷骨屬于十級(jí)傷殘，按照十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)賠償。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、自由職業(yè)工傷后怎樣賠償？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用工方未給自由職業(yè)者購買工傷保險(xiǎn)的，

因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形二、工傷認(rèn)定流程及資料的規(guī)定是怎么樣的工傷認(rèn)定流程及資料：1、用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或

工廠辭退同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。工廠辭退屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于無過失性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、和中介簽合同被工廠辭退有賠償金嗎當(dāng)勞動(dòng)者與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同時(shí)，如工廠成為該名員工的雇傭方并且合法地解聘了他們，那么這位工人是無法請(qǐng)求補(bǔ)償或賠償金的；然而，如果他是在沒有任何過失的情況下遭到解雇，則有權(quán)要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償；若不幸的是因?yàn)檫`反法規(guī)而被解雇，那么他有權(quán)利按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲取賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、和中介簽的合同被廠里開除可以

如果繳納社保的話，有退休工資。一、退休工資基數(shù)怎么計(jì)算退休工資基數(shù)計(jì)算方式如下：1、退休工資礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶退休工資人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。2、基礎(chǔ)退休工資全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1%省上年度在崗職工月平均工資1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1%。養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建

一、如果廠里無故辭退員工有沒有賠償？是有賠償?shù)?。員工無緣無故被辭退是有賠償?shù)?。因?yàn)閷?shí)際上在這種狀況之下的話，就是屬于我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的非法辭退的現(xiàn)象，那么可以由勞動(dòng)者向用人單位主張賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來確定。但是實(shí)際上并不是任何一種情況下用人單位都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這需要看是否存在法律規(guī)定的情形或者雙方之間約定的情況。二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、

一、工廠被辭退要賠償多少錢工廠在辭退員工時(shí)，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：（1）每工作滿一年對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月工資；（2）工作半年至一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；（3）不足半年者，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金；（4）若已經(jīng)工作滿一年，根據(jù)情況另行支付兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。敬請(qǐng)知悉?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)

辭職是必須書面提出的，口頭通常是無效的。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

一、勞務(wù)外包工被工廠辭退有補(bǔ)償嗎在很多時(shí)候，我們會(huì)看到這樣的現(xiàn)象：用人單位想要解雇他們的勞務(wù)外包員工，但是卻無需給這些員工支付任何補(bǔ)償金。這聽起來可能有些不可思議，但其實(shí)這背后有著復(fù)雜的原因。具體來說，外包員工可能被用工單位辭掉了，然而此時(shí)，用工單位其實(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。換句話說，處理這種狀況的其實(shí)應(yīng)該是從勞務(wù)派遣公司那邊來進(jìn)行的，外包員工也需要由這些派遣單位重新安排新的工作，因?yàn)橐话銇碚f，勞務(wù)外包員工并不是用人單位的正式員工。通常情況下，用工單位會(huì)與派遣單位之間簽署相關(guān)的協(xié)議，以確保雙方的權(quán)益得到保障。所以，除非勞務(wù)外包員工無法勝任當(dāng)前的工作或者雙方約定的工作任務(wù)已經(jīng)全部完成了，否則用工單位是不會(huì)無緣無故地辭掉這些員工的。這里要注意的是，派遣工和正式工的待遇還是有所不同的哦！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解