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一、如果廠(chǎng)里無(wú)故辭退員工有沒(méi)有賠償？

是有賠償?shù)?。員工無(wú)緣無(wú)故被辭退是有賠償?shù)?。因?yàn)閷?shí)際上在這種狀況之下的話(huà)，就是屬于我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的非法辭退的現(xiàn)象，那么可以由勞動(dòng)者向用人單位主張賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)確定。但是實(shí)際上并不是任何一種情況下用人單位都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這需要看是否存在法律規(guī)定的情形或者雙方之間約定的情況。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同的法律特征是什么？

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果廠(chǎng)里無(wú)故辭退員工的屬于是違反了相關(guān)的法律規(guī)定的行為，這意味著工廠(chǎng)是需要結(jié)合實(shí)際的情況向員工支付一筆一次性的賠償?shù)?，賠償?shù)慕痤~雙方可以協(xié)商去解決，協(xié)商無(wú)效的情況下可以選擇到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式去解決。