勞動(dòng)合同簽訂1年試用期多長(zhǎng)
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時(shí)間： 2023-03-10 11:43:09
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勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
一、最長(zhǎng)適應(yīng)期是幾個(gè)月？
適應(yīng)期一般指試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過(guò)多少個(gè)月
勞動(dòng)合同的試用期長(zhǎng)度根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
三、試用期包括周末嗎
試用期指的是工作日，一般是不包括雙休日的，除非你們當(dāng)時(shí)約定包括雙休日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期想規(guī)定為三個(gè)月，勞動(dòng)合同至少要簽訂3年以上?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期的相關(guān)規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞2023-04-02293人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同但簽正式合同（一）雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;（二）當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法2023-06-05409人看過(guò)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同約定試用期為兩個(gè)月的，勞動(dòng)合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)特殊條款。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）對(duì)試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后的相互理解期。選擇并商定的調(diào)查期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩2023-05-07112人看過(guò) -
一般不超過(guò)兩個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久一、三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久1、三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，因此當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定試用期期限超過(guò)六個(gè)月的，則屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察保障部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《2023-08-06424人看過(guò)
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如果簽了3年勞動(dòng)合同試用期可以辭職的，但是是需要提前通知用人單位。無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的，勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單2023-03-02200人看過(guò) -
用人單位沒(méi)有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下：未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；單位終止或者解除事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以使用不合格辭退員工；不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)機(jī)密；不簽訂勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。試用期簽勞動(dòng)合同好嗎？試用期要簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，2023-07-0155人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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