2023年職工福利有哪些規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-29 23:40:06
428 人看過
職工福利主要包括集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等，以及為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費等。
企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等，均屬于職工福利相關(guān)規(guī)定中所述的內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的費用。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
職工福利規(guī)定中的補貼和非貨幣性福利是什么？
補貼和非貨幣性福利都是職工福利規(guī)定中的重要組成部分。補貼是指企業(yè)向職工提供的經(jīng)濟補償，如交通補貼、午餐補貼等，而非貨幣性福利則是企業(yè)向職工提供的非現(xiàn)金形式的福利，如免費的健身房、旅游等。企業(yè)在提供這兩種福利時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》、《社會保險法》等，以確保職工的合法權(quán)益不受侵害。
總結(jié)起來，企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的費用和為職工發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利都屬于職工福利規(guī)定中所述的內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的費用。企業(yè)在提供這兩種福利時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保職工的合法權(quán)益不受侵害。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條規(guī)定，應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
法律規(guī)定職工福利費有哪些
167人看過
-
《規(guī)定》及職工福利費列支通知中有哪些規(guī)定
325人看過
-
職工福利費文件規(guī)定最新有哪些內(nèi)容
467人看過
-
高溫天氣職工福利有哪些?
283人看過
-
女職工生二孩福利有哪些
315人看過
-
職工保險福利種類有哪些
121人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
職業(yè)病國家規(guī)定的職業(yè)病福利是什么根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工患有職業(yè)病并被確診，他可以享受的福利主要是工傷福利，包括員工工資保留，醫(yī)療費用報銷，康復(fù)費用報銷，etc相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國工傷保險條例第30條員工因工負傷或職業(yè)病，應(yīng)接受治療并享受工傷醫(yī)療待遇服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，工傷保險住院服務(wù)標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，國務(wù)院食品藥品監(jiān)督管理部門等部門工傷職工住院、交通等食品補貼，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)所需的食宿費用由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療，符合規(guī)定的，按照《基本醫(yī)療保險辦法》2023-05-07255人看過 -
法律綜合知識想知道你的工資如何扣費嗎？只需掃描以下二維碼，回復(fù)【工資】即可。更多便民資訊，如水電氣繳費，社保、公積金查詢，違章，出入境辦理，休閑娛樂，節(jié)日活動等等應(yīng)有盡有。內(nèi)容呈現(xiàn)，如圖：網(wǎng)頁版推薦；進入2023-11-26206人看過 -
法律綜合知識職工福利分房的繼承規(guī)定具體如下：如果職工通過福利分房得到的房屋不是產(chǎn)權(quán)房，對于福利分房只能繼承使用權(quán)而無所有權(quán)。職工可以在政策允許的情況下購買福利分房的所有權(quán)，繼承人才可以繼承。職工福利分房繼承規(guī)定的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百二十二條遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理?！吨腥A人民共和國民法典》：第一章 一般規(guī)定 第一千一百二十三條 繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。2022-06-16313人看過 -
直系親屬關(guān)于職工福利費的財務(wù)處理與會計核算方法，可分為前后兩個階段，即由新《企業(yè)財務(wù)通則》、新會計準則頒布前的按比例計提列支，轉(zhuǎn)變?yōu)橹蟮膿?jù)實列支;在稅務(wù)處理上也分為兩個階段，即新《企業(yè)所得稅法》實施前的按比例扣除，轉(zhuǎn)變?yōu)橹蟮脑谝?guī)定比例內(nèi)據(jù)實扣除。本文將立足于新會計準則和新稅法的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)職工福利費會計核算與納稅處理中產(chǎn)生的差異進行比較分析。關(guān)于職工福利費的基本規(guī)定(一)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定在新《企業(yè)財務(wù)通則》實施之前，我國內(nèi)資企業(yè)一直是按照工資總額的14%計提職工福利費，通過"應(yīng)付福利費"列支核算企業(yè)職工福利費的各項開支。財政部(92)財工字第574號《頒發(fā)〈工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度〉的通知》第五十二條規(guī)定："職工福利費按照企業(yè)職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)護人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難2023-05-04132人看過
-
一、職工福利有哪些1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免2023-02-20121人看過 -
貨幣全國總工會近日召開2015年第一季度新聞發(fā)布會，針對此前發(fā)布的《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，對工會員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定作出明確解釋:會費組織看電影、春秋游等活動，均屬于合理范疇?！咎貏e提醒】逢年過節(jié):指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個法定假日。慰問品:指符合傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品以及一些生活必需用品等，比如端午節(jié)發(fā)點咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅。少量:由各省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來確定。一些基層工會對節(jié)日慰問品做出人均不超過400元的規(guī)定?！緡栏耖_支】牢記八不準全總表示，工會經(jīng)費使用有八不準。具體包括:●不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動;●不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金;●不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂、健身活動;●不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫;●不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，2023-06-07323人看過 -
一、什么是員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險2023-03-19110人看過 -
帶薪年休假新規(guī)定已經(jīng)實施，連續(xù)工作1年以上的員工都可以享受帶薪年休假，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。新規(guī)定還給出了一些變化和細節(jié)，如國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期等。企業(yè)應(yīng)對新規(guī)定的措施有多種，有些表示不會因此調(diào)低休假天數(shù)，只會將原先遺漏的人群補上，而有些企業(yè)則可能會對新老規(guī)定的休假天數(shù)進行平衡。10天假期是指給員工每年一次的帶薪休假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按2023-11-22223人看過
-
醫(yī)療機構(gòu)單位職工工傷認定后的待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；工傷治療期間，勞動者因不能參加工作，所以享受停工留薪待遇。在此期間勞動者仍享受原來的福利待遇，同時用人單位依法負責需要護理的勞動者所需的護理費用。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。女職工生育期的待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)2023-07-15135人看過 -
年假前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。離職時有年假未休完根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條中的規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！币簿褪钦f，員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當年度已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職2023-07-05219人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條,七級至十級傷殘的職工將享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,以及用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，將享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，傷殘等級分別為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。綜上所述，傷殘等級分為十級，從一級到十級，嚴重程度從重到輕。職工申請司法鑒定，應(yīng)該向當?shù)鼐邆滟Y2023-11-08496人看過 -
直系親屬醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費。一次性經(jīng)濟補償待遇。包括一次性傷殘補助金、工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；生活保障的長期待遇。包括傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金；五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。退休職工死后老伴有什么待遇公司、企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇：1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給；2、供養(yǎng)直系親屬孤身一人，其每月領(lǐng)取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)生活困難補助標準的200％發(fā)給?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工2023-07-16429人看過
-
一、退休職工福利待遇都包括哪些退休只有退休金和醫(yī)療保險。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。二、退休職工福利待遇法律依據(jù)節(jié)選《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第四條工人、職員退休以后，按月發(fā)給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標準如下：(一)符合本規(guī)定第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;(二)符合本規(guī)定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的，為本人工2023-05-14475人看過 -
工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動者哪些福利掛鉤？比如勞動者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關(guān)養(yǎng)老保險金。下面一起來看看。工齡影響基本工資有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。工齡決定工齡工資多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。工齡影響病假工資職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的802023-06-05220人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
員工入職年假十天有哪些福利浙江在線咨詢 2022-11-07不能用那年入職來確定享受帶薪年休假天數(shù)，期間可能因為中斷就業(yè)沒有工作年限。按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在不同工作單位累計工作年限滿10年不滿15年的，享受每年10天年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 -
員工福利有哪些國家規(guī)定員工福利待遇湖北在線咨詢 2022-04-22國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌 -
《規(guī)定》及職工福利費列支通知中有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2021-11-06根據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理的通知》，列支職工福利費。員工福利費包括：為員工保健、生活發(fā)放或支付的各種現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；企業(yè)未分離的內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用；員工困難補貼；退休人員統(tǒng)籌費用；其他。 -
離職有沒有哪些福利待遇有哪些福利甘肅在線咨詢 2022-12-23關(guān)于離職后福利和辭退福利的回答為辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。 2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職 -
產(chǎn)假女職工有哪些福利？福建在線咨詢 2023-06-10第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個
