職工福利費(fèi)文件規(guī)定最新有哪些內(nèi)容
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時(shí)間： 2024-07-06 21:44:36
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一、職工福利費(fèi)文件規(guī)定最新有哪些內(nèi)容
薪酬體系主要包含以下幾個(gè)方面：
津貼及補(bǔ)貼待遇，額外的加班費(fèi)，計(jì)時(shí)或者計(jì)件的基本工資制度，員工表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)所獲得的獎(jiǎng)金，以及在特殊情況下所需支付的薪資。
福利項(xiàng)目則主要涵蓋了以下內(nèi)容：
為了維護(hù)員工的健康護(hù)理和生活質(zhì)量而發(fā)放或支付的各類(lèi)現(xiàn)金補(bǔ)貼以及非現(xiàn)金形式的福利待遇；
公司內(nèi)部還未歸入獨(dú)立核算單位的集體福利部門(mén)的設(shè)備購(gòu)置、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及相關(guān)人員的薪資福利支出；
對(duì)于部分遇到經(jīng)濟(jì)困頓的在職員工推出的《困難補(bǔ)助》計(jì)劃；
對(duì)于已經(jīng)離職的離退休員工的統(tǒng)籌外費(fèi)用；
以及其他可能被視為必要的購(gòu)物或旅游補(bǔ)助等等。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條明確規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不得超過(guò)公司員工總薪酬金的百分之十四，超出的部分則不予扣除。
這一新規(guī)定取代了原有的以工資總額的百分之十四作為扣除依據(jù)的規(guī)定，轉(zhuǎn)變?yōu)椴扇?shí)質(zhì)性扣除方式。
就稅收政策而言，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》，企業(yè)職工福利費(fèi)主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
（1）仍未實(shí)現(xiàn)職能分離的企業(yè)內(nèi)部福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施以及人員費(fèi)用，包括職工食堂、浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施維護(hù)與保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門(mén)工作人員的工資酬勞、社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
（2）為保障員工健康、改善日常生活、解決居住和出行等問(wèn)題而發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼和非貨幣形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如企業(yè)向員工發(fā)放的因公外派就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)施醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用、員工贍養(yǎng)或撫養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、員工困難補(bǔ)貼、救助款、員工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、員工交通補(bǔ)貼等。
（3）符合其他法律法規(guī)規(guī)定的其他形式的職工福利費(fèi)，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假差旅費(fèi)等。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第八條
民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“職工福利費(fèi)文件規(guī)定最新有哪些內(nèi)容”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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保險(xiǎn)費(fèi)職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。為了正確核算職工福利費(fèi)，應(yīng)單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的福利基金，按照職工所在的崗位分別列支，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費(fèi)，記入成本;行政管理人員的福利費(fèi)，記入管理費(fèi)用等;實(shí)際開(kāi)支時(shí)，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理，期末應(yīng)付福利費(fèi)的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目中單獨(dú)反映。企業(yè)提取福利費(fèi)時(shí)，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“產(chǎn)品銷(xiāo)售費(fèi)用”、“其他業(yè)務(wù)支出”等科目，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。實(shí)際支付福利費(fèi)時(shí)，借記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，貸記“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“應(yīng)付工資”等科目。期末企業(yè)已提取但尚未使用的職工福利費(fèi)在“應(yīng)付福利費(fèi)”貸方反映。以上為福利費(fèi)的提取、開(kāi)支及財(cái)務(wù)處理的國(guó)家有關(guān)規(guī)2023-05-04249人看過(guò) -
工會(huì)全國(guó)總工會(huì)召開(kāi)2015年第一季度新聞發(fā)布會(huì)，針對(duì)此前發(fā)布的《加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》里對(duì)工會(huì)員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，做了詳細(xì)的解釋?zhuān)鞔_了過(guò)年過(guò)節(jié)怎么發(fā)福利、慰問(wèn)品。一段時(shí)間以，職工的許多應(yīng)有的福利，被單位以反腐倡廉、反對(duì)四風(fēng)的理由給停掉了，反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。按說(shuō)，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。令人欣慰的是補(bǔ)充解釋這些福利可以有春游、秋游(控制在所在城市，當(dāng)日往返)；送生日蛋糕或者發(fā)放蛋糕券；個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助；文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；文體活動(dòng)按規(guī)定開(kāi)支伙食補(bǔ)助費(fèi)及夜餐費(fèi)等；對(duì)于工作而耽誤吃飯的員工，適當(dāng)給予現(xiàn)金或伙食補(bǔ)助；職工教育知識(shí)培訓(xùn)；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))給予獎(jiǎng)勵(lì)；法定節(jié)日可發(fā)少量慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)這七個(gè)法定節(jié)日。慰問(wèn)品指符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)2023-06-07385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《財(cái)政部與國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于個(gè)人無(wú)償接受捐贈(zèng)房屋相關(guān)個(gè)人所得稅處理問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕78號(hào)）的第一條明確指出，在滿(mǎn)足特定條件下，對(duì)于相關(guān)當(dāng)事人雙方是免征個(gè)人所得稅的。具體來(lái)說(shuō)，包括但不僅限于如下情況：首先，房屋所有權(quán)人將房產(chǎn)無(wú)償贈(zèng)予自己的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子輩、外孫子輩及兄弟姐妹等近親屬；其次，對(duì)于負(fù)責(zé)直接撫養(yǎng)或贍養(yǎng)房屋所有權(quán)人的撫養(yǎng)人或贍養(yǎng)人，房屋所有權(quán)人也可以將房產(chǎn)無(wú)償贈(zèng)予給他們；最后，如果房屋所有權(quán)人生前離世，那些依法獲得房產(chǎn)繼承權(quán)的法定繼承人、遺囑繼承人或是被遺囑指定為繼承人的受遺贈(zèng)人，也都適用上述同樣的規(guī)定。然而，這之外的任何形式的房產(chǎn)無(wú)償贈(zèng)予，受贈(zèng)人都需要按照＂偶然所得＂這一類(lèi)別，依照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人無(wú)償受贈(zèng)房屋有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕78號(hào)）一、以下情形的房屋產(chǎn)權(quán)無(wú)2024-07-2870人看過(guò) -
(1)防治由生產(chǎn)和生活活動(dòng)引起的環(huán)境污染，包括防治工業(yè)生產(chǎn)排放的“三廢”(廢水、廢氣、廢渣)、粉塵、放射性物質(zhì)以及產(chǎn)生的噪聲、振動(dòng)、惡臭和電磁微波輻射，交通運(yùn)輸活動(dòng)產(chǎn)生的有害氣體、液體、噪聲，海上船舶運(yùn)輸排出的污染物，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活使用的有毒有害化學(xué)品，城鎮(zhèn)生活排放的煙塵、污水和垃圾等造成的污染。(2)防止由建設(shè)和開(kāi)發(fā)活動(dòng)引起的環(huán)境破壞，包括防止由大型水利工程、鐵路、公路干線、大型港口碼頭、機(jī)場(chǎng)和大型工業(yè)項(xiàng)目等工程建設(shè)對(duì)環(huán)境造成的污染和破壞，農(nóng)墾和圍湖造田活動(dòng)、海上油田、海岸帶和沼澤地的開(kāi)發(fā)、森林和礦產(chǎn)資源的開(kāi)發(fā)對(duì)環(huán)境的破壞和影響，新工業(yè)區(qū)、新城鎮(zhèn)的設(shè)置和建設(shè)等對(duì)環(huán)境的破壞、污染和影響。(3)保護(hù)有特殊價(jià)值的自然環(huán)境，包括對(duì)珍稀物種及其生活環(huán)境、特殊的自然發(fā)展史遺跡、地質(zhì)現(xiàn)象、地貌景觀等提供有效的保護(hù)。另外，城鄉(xiāng)規(guī)劃，控制水土流失和沙漠化、植樹(shù)造林、控制人口的增長(zhǎng)和分布、合理配置生產(chǎn)2023-03-24162人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)中華人民共和國(guó)行政處罰法第一章總則第一條為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法，制定本法。第二條行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，適用本法。第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)關(guān)依照本法規(guī)定的程序?qū)嵤?。沒(méi)有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無(wú)效。第四條行政處罰遵循公正、公開(kāi)的原則。設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。第五條實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺(jué)守法。第六條公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處罰不服的2022-11-21151人看過(guò) -
一、2018年四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年7月1日，四川省人社廳公布了2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體調(diào)整如下：1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長(zhǎng)23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。2.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)，相比之前分別增長(zhǎng)23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已于2018年7月1日開(kāi)始實(shí)施，七月份四川的的一些小伙伴工資應(yīng)該就會(huì)發(fā)生變化了。二、四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)注意事項(xiàng)需要提醒大家注意的是，這次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的三險(xiǎn)一金，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。最低工資不包括下列各項(xiàng)：●加班加2023-04-13295人看過(guò) -
1、輔警工資福利輔警工資待遇由市財(cái)政保障，享受?chē)?guó)家和蘇州市政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。工資待遇按發(fā)〔2016〕1號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)城市警務(wù)輔助人員工資福利細(xì)則的通知》的規(guī)定執(zhí)行。附：工資待遇簡(jiǎn)況；辦公室工作：2100元/月（不含獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等）2023-05-07302人看過(guò) -
國(guó)企改制第一，社保養(yǎng)老保險(xiǎn)．醫(yī)療保險(xiǎn)．失業(yè)保險(xiǎn)．工傷保險(xiǎn)這四種保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除了員工的月薪外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)支付約10－20％的工資。一些利潤(rùn)好的企業(yè)為員工提供了牙科醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、重大殘疾保險(xiǎn)等。有些海外員工的公司在錄用合同中約定為這些員工的配偶、未成年兒童提供醫(yī)療、障礙等各種危險(xiǎn)。第二，住房補(bǔ)貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配和廉價(jià)租賃住房是企業(yè)向員工提供的最大福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)將實(shí)物分房分為貨幣分房，住房津貼按月按工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低利率貸款成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。第三，交通費(fèi)主要是指企業(yè)為員工上班提供交通福利，主要包括企業(yè)提供交通工具接送員工上班的企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定向員工結(jié)算上班交通費(fèi)的企業(yè)每月發(fā)放一定金額的交通補(bǔ)助費(fèi)。第四，工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提2023-08-05453人看過(guò)
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直系親屬關(guān)于職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)處理與會(huì)計(jì)核算方法，可分為前后兩個(gè)階段，即由新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布前的按比例計(jì)提列支，轉(zhuǎn)變?yōu)橹蟮膿?jù)實(shí)列支;在稅務(wù)處理上也分為兩個(gè)階段，即新《企業(yè)所得稅法》實(shí)施前的按比例扣除，轉(zhuǎn)變?yōu)橹蟮脑谝?guī)定比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。本文將立足于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新稅法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算與納稅處理中產(chǎn)生的差異進(jìn)行比較分析。關(guān)于職工福利費(fèi)的基本規(guī)定(一)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定在新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施之前，我國(guó)內(nèi)資企業(yè)一直是按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，通過(guò)"應(yīng)付福利費(fèi)"列支核算企業(yè)職工福利費(fèi)的各項(xiàng)開(kāi)支。財(cái)政部(92)財(cái)工字第574號(hào)《頒發(fā)〈工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度〉的通知》第五十二條規(guī)定："職工福利費(fèi)按照企業(yè)職工工資總額的14%提取。職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，醫(yī)護(hù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難2023-05-04132人看過(guò) -
1、完善了驗(yàn)收基本規(guī)定(與GB50300-2013的修訂相符，GB50300-2013關(guān)于驗(yàn)收的相關(guān)規(guī)定上改動(dòng)量較大)；2、與相關(guān)規(guī)范進(jìn)行協(xié)調(diào)，刪除了部分施工過(guò)程控制內(nèi)容(應(yīng)與相關(guān)施工規(guī)范《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工規(guī)范》GB50666-2011配套使用)；3、增加了認(rèn)證或連續(xù)檢驗(yàn)合格產(chǎn)品的檢驗(yàn)批容量放大規(guī)定；4、加強(qiáng)了對(duì)工具式模板及高大模板的驗(yàn)收要求5、刪除了模板拆除內(nèi)容(應(yīng)與相關(guān)施工規(guī)范《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工規(guī)范》GB50666-2011配套使用)；6、增加了成型鋼筋等鋼筋應(yīng)用新技術(shù)的驗(yàn)收規(guī)定；7、增加了無(wú)粘結(jié)預(yù)應(yīng)力全封閉防水性能的驗(yàn)收規(guī)定；8、完善了預(yù)拌混凝土的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收規(guī)定；9、完善了預(yù)制構(gòu)件進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收規(guī)定；10、增加了結(jié)構(gòu)位置與尺寸偏差的實(shí)體檢驗(yàn)要求；11、結(jié)構(gòu)實(shí)體混凝土強(qiáng)度中增加了回彈-取芯法。一、新規(guī)范修訂內(nèi)容解讀完善了驗(yàn)收基本規(guī)定(新規(guī)范第3章)明確檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、子分部工程的驗(yàn)收組織、程2023-02-07209人看過(guò) -
保外就醫(yī)保外就醫(yī)最新規(guī)定第一條為了加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)罪犯的保外就醫(yī)的管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)改造條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本法。第二條對(duì)于被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間有下列情形之一的，可準(zhǔn)予保外就醫(yī)：一、身患嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險(xiǎn)的。二、原判無(wú)期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無(wú)期徒刑的罪犯，從執(zhí)行無(wú)期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯執(zhí)行原判刑期(已減刑的，按減刑后的刑期計(jì)算)三分之一以上(含減刑時(shí)間)，患嚴(yán)重慢性疾病，長(zhǎng)期醫(yī)治無(wú)效的。但如果病情惡化有死亡危險(xiǎn)、改造表現(xiàn)較好的，可以不受上述期限的限制。三、身體殘疾、生活難以自治的。四、年老多病，已失去危害社會(huì)可能的。第三條下列罪犯不準(zhǔn)保外就醫(yī)：一、被判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯在死刑緩期執(zhí)行期間的;二、罪行嚴(yán)重，民憤很大的;三、為逃避懲罰在獄內(nèi)自傷自殘的。第四條對(duì)累犯、慣犯、反革命犯的保外就醫(yī)，從嚴(yán)控制;對(duì)少年犯、老殘2023-06-03391人看過(guò) -
專(zhuān)利一、權(quán)利要求書(shū)專(zhuān)利制度一方面要保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利權(quán)，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，另一方面還要促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使公眾能夠合法利用現(xiàn)有的技術(shù)成果，保護(hù)公眾的利益。在實(shí)現(xiàn)專(zhuān)利制度的這兩方面作用的過(guò)程中，權(quán)利要求書(shū)起著極為關(guān)鍵的作用。權(quán)利要求書(shū)是用來(lái)限定專(zhuān)利權(quán)人要求的專(zhuān)利保護(hù)范圍的重要法律文件，同時(shí)，判斷專(zhuān)利是否具備專(zhuān)利法規(guī)定的新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性，也是根據(jù)權(quán)利要求書(shū)來(lái)進(jìn)行的。權(quán)利要求書(shū)還用于告知公眾專(zhuān)利保護(hù)范圍的大小、衡量某一行為是否構(gòu)成對(duì)專(zhuān)利的侵權(quán)、確定專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓和專(zhuān)利實(shí)施許可的內(nèi)容。此外，對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)的審查、確定專(zhuān)利是否有效也主要是針對(duì)權(quán)利要求書(shū)進(jìn)行的。權(quán)利要求書(shū)由一項(xiàng)或者多項(xiàng)完整的、能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)明或者實(shí)用新型目的的技術(shù)方案構(gòu)成。這種技術(shù)方案可以是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，也可以是方法的步驟。只有在權(quán)利要求書(shū)中明確記載的技術(shù)方案才受到專(zhuān)利法的保護(hù)。權(quán)利要求書(shū)應(yīng)當(dāng)以說(shuō)明書(shū)為依據(jù)，說(shuō)明要求專(zhuān)利保護(hù)的范圍。所謂應(yīng)當(dāng)以說(shuō)明書(shū)為依2023-06-25151人看過(guò)
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工傷鑒定程序工傷認(rèn)定程序的內(nèi)容如下：1。申請(qǐng)登記（一）用人單位、受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定登記，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)指令和材料，市、縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者工傷之日或者診斷之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工被診斷為職業(yè)?。?）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：1，建立勞動(dòng)關(guān)系的文本或者其他有效證明的復(fù)印件。受傷員工身份證復(fù)印件3。醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）（1）在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與2023-05-02400人看過(guò) -
（一）凡確診為職業(yè)病的在職職工，在治療、療養(yǎng)期間，其工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業(yè)同類(lèi)人員在崗職工的有關(guān)待遇執(zhí)行。（二）職工因職業(yè)病、職業(yè)危害因素需住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)等按因工待遇處理。（三）已確診為職業(yè)病的職工，調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位的，其工資和獎(jiǎng)金減少部分，由企業(yè)予以補(bǔ)足。有毒有害崗位津貼及保健食品待遇予以保留。職業(yè)病治愈后，不再享受上述待遇。一、職業(yè)病鑒定流程當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交《職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》→鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書(shū)》→當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書(shū)面陳述→協(xié)商鑒定繳費(fèi)事宜→符合受理?xiàng)l件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書(shū)》→抽取鑒定專(zhuān)家→開(kāi)鑒定會(huì)→出具《職業(yè)病診斷鑒定書(shū)》→當(dāng)事人領(lǐng)取《職業(yè)病診斷鑒定書(shū)》。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職2023-03-01372人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工福利有哪些？福利的內(nèi)容主要包括：什么？救濟(jì)的內(nèi)容主要有哪些黑龍江在線咨詢(xún) 2022-03-03中國(guó)現(xiàn)有的職工福利，大體有三類(lèi)：①為職工生活提供方便，減輕家務(wù)勞動(dòng)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。②為解決職工不同需要，減輕其生活費(fèi)用開(kāi)支而建立的各種福利補(bǔ)貼制度，如生活困難補(bǔ)助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補(bǔ)貼制度、職工探親假制度、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。③為活躍職工文化娛樂(lè)生活而建立的各種文化體育設(shè)施，如文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)館、球場(chǎng)等。救濟(jì)的內(nèi)容：第一，經(jīng)常性的社會(huì)救助工 -
勞動(dòng)者享有的工資福利有哪些？職工個(gè)人福利的內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容海南在線咨詢(xún) 2022-02-15在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱(chēng)“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助 -
離職后福利和辭退福利是哪些呢，有哪些內(nèi)容貴州在線咨詢(xún) 2022-12-16關(guān)于離職后福利和辭退福利的回答為辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。 2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職 -
《規(guī)定》及職工福利費(fèi)列支通知中有哪些規(guī)定安徽在線咨詢(xún) 2021-11-06根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，列支職工福利費(fèi)。員工福利費(fèi)包括：為員工保健、生活發(fā)放或支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；企業(yè)未分離的內(nèi)部集體福利部門(mén)發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用；員工困難補(bǔ)貼；退休人員統(tǒng)籌費(fèi)用；其他。
