高管開公司做自己?jiǎn)挝簧馐欠窈弦?guī)
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時(shí)間： 2024-04-26 19:08:45
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公司高層領(lǐng)導(dǎo)者在任職期間自主創(chuàng)業(yè)成立私營(yíng)企業(yè)，這在現(xiàn)行法律法規(guī)中并未明確視為違法行為。
然而，其是否構(gòu)成違反法律規(guī)范，具體還需依據(jù)公司與其簽署的勞動(dòng)合協(xié)議的相關(guān)條款進(jìn)行判斷。在我國(guó)現(xiàn)行法令框架下，并不對(duì)員工擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系或以個(gè)人名義對(duì)其他單位進(jìn)行投資加以限制和禁止。因此，如果該高層領(lǐng)導(dǎo)在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了不應(yīng)從事此類行為，那么他在此期間創(chuàng)建私營(yíng)企業(yè)便可能涉及到違規(guī)行為。反過(guò)來(lái)說(shuō)，若勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)此類事項(xiàng)做出特別限定，那么該領(lǐng)導(dǎo)者自主創(chuàng)業(yè)或許便是合法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)保險(xiǎn)他曾是公司高管，拿著令人羨慕的高薪。然而，3年前的一次體檢，卻被確診為肝癌，讓他的人生急轉(zhuǎn)直下。在患癌兩年的時(shí)間里，工作24年的所有積蓄，一下子全部花光，萬(wàn)念俱灰時(shí)，卻發(fā)生了更加讓人崩潰的事，他被降薪了。一、病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常的勞動(dòng)，因而可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資2023-06-10323人看過(guò) -
交通安全輔警不可以開罰單，輔警一般不屬于國(guó)家公務(wù)人員。輔警的職責(zé)是在交通警察指導(dǎo)下承擔(dān)部分執(zhí)勤工作，可以維護(hù)道路交通秩序，勸阻違法行為、維護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)秩序，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救受傷人員等工作，而不得有其他執(zhí)法行為。協(xié)警與輔警有什么區(qū)別一、協(xié)警與輔警有什么區(qū)別1、協(xié)警與輔警的區(qū)別：（1）招聘單位、合同性質(zhì)的區(qū)別，協(xié)警的招聘形式一般是由當(dāng)?shù)毓簿?，委托第三方公司?lái)進(jìn)行招聘，采用勞務(wù)派遣的方式到當(dāng)?shù)毓簿值葐挝贿M(jìn)行工作。協(xié)警與第三方公司簽訂合同，歸屬于第三方公司，工資以及福利待遇均由第三方公司支付。輔警的招聘形式一般是由當(dāng)?shù)氐裙簿值葐挝?，直接進(jìn)行招聘，采用直簽的方式到單位進(jìn)行工作。總的來(lái)說(shuō)，由第三方公司進(jìn)行招聘的，采用勞務(wù)派遣形式的，屬于協(xié)警。由用人單位直接招聘，直簽合同的，屬于輔警；（2）服裝、肩章、配備裝備之別，協(xié)警的服裝與肩章都是一致的，沒(méi)有任何區(qū)別，所以如果想通過(guò)肩章來(lái)區(qū)分哪個(gè)是協(xié)警中的領(lǐng)導(dǎo)，2023-07-03353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司法中高管的法律責(zé)任：1、違反本法規(guī)定，辦理公司登記時(shí)虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，責(zé)令改正，對(duì)虛報(bào)注冊(cè)資本的公司，處以虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之五以上百分之十以下的罰款；對(duì)提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、制作虛假的招股說(shuō)明書、認(rèn)股書、公司債券募集辦法發(fā)行股票或者公司債券的，責(zé)令停止發(fā)行，退還所募資金及其利息，處以非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、公司的發(fā)起人、股東未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，欺騙債權(quán)人和社會(huì)公眾的，責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4、公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，責(zé)令改正，處以所2024-01-2251人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)3人合伙做生意，虧本后為免償債務(wù)，其中一男子竟謊稱自己是雇工。近日，經(jīng)高淳檢察院向法院提起抗訴后，法院判令該男子對(duì)所欠債務(wù)承擔(dān)連帶清債責(zé)任。2008年10月至2009年1月，史某、倪某、張某3人合伙養(yǎng)殖鴨子，但他們很快欠下了購(gòu)買鴨苗及鴨飼料共計(jì)8．8萬(wàn)余元債務(wù)。由于債務(wù)遲遲沒(méi)還，3人被債主告上法庭。但倪某在法庭上稱他在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中未出資，是受張某雇請(qǐng)的，合伙人只有史某和張某，債務(wù)應(yīng)由他們兩人連帶清償。法院經(jīng)審理后判令倪某不承擔(dān)給付責(zé)任。合伙人之一的史某不服判決，向高淳檢察院提起申訴。檢方審查后發(fā)現(xiàn)，雖然倪某在合伙中未出資，但他們3人合伙養(yǎng)鴨子一事另有多名證人可證實(shí)，并且還有他們負(fù)責(zé)簽字的陳述，可認(rèn)定其為合伙人。去年7月，高淳檢察院以此向法院提請(qǐng)抗訴。2022-04-25403人看過(guò) -
個(gè)人和單位繳納社保的區(qū)別：1、繳納的險(xiǎn)種不同：?jiǎn)挝粸閱T工繳納的五險(xiǎn)一金，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)、住房公積金；個(gè)人繳納社保只是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、繳費(fèi)費(fèi)用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費(fèi)用，職工繳納小部分費(fèi)用，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)責(zé)繳納；個(gè)人繳納社保只有養(yǎng)老和職工醫(yī)保，自己繳納費(fèi)用要高很多，而且繳納險(xiǎn)種也很少。3、繳費(fèi)基數(shù)不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數(shù)來(lái)算的；個(gè)人繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)分為中、高、低檔次，根據(jù)自身情況選擇。職工醫(yī)保和居民醫(yī)保有什么區(qū)別（一）面對(duì)人群不同。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保主要面向有工作單位或從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)的在職職工和退休人員。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保主要面對(duì)具有城鎮(zhèn)戶籍的沒(méi)有工作的老年居民、低保對(duì)象、重度殘疾人、學(xué)生兒童及其他城鎮(zhèn)非從業(yè)人員；（二）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及來(lái)源不同。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，不享受政府補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費(fèi)2023-07-13240人看過(guò) -
住房公積金二、住房公積金查詢方式從2017年7月1日起，全國(guó)所有住房公積金管理中心將按照住建部發(fā)布的《全國(guó)住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作規(guī)程》要求，通過(guò)平臺(tái)辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。全國(guó)所有住房公積金管理中心將“聯(lián)網(wǎng)”，通過(guò)統(tǒng)一的平臺(tái)辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，北京、上海、福州、廣州等20多個(gè)城市已經(jīng)接入全國(guó)住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)。1、通過(guò)個(gè)人網(wǎng)上銀行查詢進(jìn)入個(gè)人網(wǎng)上銀行－－我的帳戶－－追加新帳戶－－帳戶類型（公積金帳戶）－－查詢2、通過(guò)95533電話查詢（查詢初始密碼是888888）；撥通95533－－－選擇8（增值服務(wù)）－－－選擇2（公積金查詢）－－－選擇1（個(gè)人公積金查詢）－－－選擇1（按帳號(hào)查余額）、2按身份證查余額、3（按帳號(hào)查明細(xì)）、4（按身份證查明細(xì)）3、到建設(shè)銀行的任一網(wǎng)點(diǎn)打印住房公積金存折查詢。如果是在中國(guó)銀行繳存住房公積金，查詢住房公積金帳戶余額2023-03-1483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．在標(biāo)的金額未達(dá)10萬(wàn)元的情況下，將收取10至50元不等的服務(wù)費(fèi)用；2．而當(dāng)標(biāo)的總金額位于10萬(wàn)元與50萬(wàn)元之間時(shí)，則需繳納100元的服務(wù)費(fèi)；3．倘若標(biāo)的總額超過(guò)50萬(wàn)元但不足100萬(wàn)元，那么服務(wù)費(fèi)用將為300元?！豆C程序規(guī)則》第十八條自然人、法人或者其他組織申請(qǐng)辦理公證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）自然人的身份證明，法人的資格證明及其法定代表人的身份證明，其他組織的資格證明及其負(fù)責(zé)人的身份證明；（二）委托他人代為申請(qǐng)的，代理人須提交當(dāng)事人的授權(quán)委托書，法定代理人或者其他代理人須提交有代理權(quán)的證明；（三）申請(qǐng)公證的文書；（四）申請(qǐng)公證的事項(xiàng)的證明材料，涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的須提交有關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)利證明；（五）與申請(qǐng)公證的事項(xiàng)有關(guān)的其他材料。2024-07-3094人看過(guò)
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勞動(dòng)者合同到期自己不續(xù)簽公司是否需要賠償，視情況而定：1、勞動(dòng)合同到期以后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是需要進(jìn)行賠償?shù)?。按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；2、如果勞動(dòng)合同到期，是員工不計(jì)息取錢，并且是在用人單位提高了相關(guān)的勞動(dòng)條件，或者用人單位沒(méi)有明確表示要降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者自己不愿續(xù)簽，那么是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。勞?wù)合同到期單位不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否要賠償金要視情況而定，具體如下：1、如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除非以用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低為由，否2023-08-0468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在民法基本原則中，掛靠行為被廣泛認(rèn)為是一種典型的欺詐行為。這種行為主要表現(xiàn)為：在缺乏法律規(guī)定的資格條件的前提下，行為人通過(guò)借助他人的名義來(lái)開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)；或者即便具備單獨(dú)運(yùn)營(yíng)的能力，也為了謀求更大的商業(yè)利益而選擇采用他人的名義來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。然而，由于第三人為提高業(yè)務(wù)效率和降低風(fēng)險(xiǎn)考慮，常常會(huì)傾向于相信并依賴具有聲譽(yù)和信任度更高的被掛靠主體，進(jìn)而與其建立起合作關(guān)系?！督ㄖā返诙鶙l禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。2024-05-14189人看過(guò) -
合同無(wú)效焦慮癥不會(huì)被單位開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、服刑期間會(huì)被公司辭退嗎？服刑期間很有可能會(huì)被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、工傷好2023-06-24236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)該訴求存在一定的無(wú)理之處，您享有合法的租賃使用權(quán)，因此有權(quán)參與并進(jìn)行住房改革。然而，必須滿足一個(gè)前提條件，即您獲得房產(chǎn)分配的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在1998年之前。在此之前，所有的房屋所有權(quán)均歸屬于國(guó)家，全民共享這一權(quán)利，而所謂的產(chǎn)權(quán)單位實(shí)際上只是承擔(dān)了對(duì)產(chǎn)權(quán)的管理職責(zé)。在政府開展住房改革的過(guò)程中，明確規(guī)定了將房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給個(gè)人，而作為執(zhí)行這一政策機(jī)構(gòu)的單位并非住房改革的主體，僅具有對(duì)公有福利住房的租賃權(quán)限。但是，這并不意味著單位持有產(chǎn)權(quán)，而是由政府相關(guān)法律明文規(guī)定的。換句話說(shuō)，公有福利住房的租賃權(quán)實(shí)質(zhì)上就等同于房屋的改革權(quán)益、產(chǎn)權(quán)本身。公有住房是通過(guò)公房分配方式，由工作人員合法獲取的居住權(quán)。然而，決不能和商品房的租賃權(quán)混淆視聽(tīng)。請(qǐng)務(wù)必區(qū)分清楚這兩類性質(zhì)截然不同的住房權(quán)，切勿誤認(rèn)無(wú)疑！《建設(shè)部關(guān)于已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市出售管理暫行辦法》第三條本辦法所稱已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房，是指城鎮(zhèn)職工根據(jù)2024-05-08314人看過(guò)
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單位不能自定規(guī)矩罰款員工，但是企業(yè)可通過(guò)內(nèi)部管理的方式對(duì)職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施：一、員工自身過(guò)錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失；二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇。用人單位能否自定加班工資加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150％、200％、300％，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。國(guó)家的法定假期天數(shù)和日期都是有相關(guān)的規(guī)定的，唯一不同的是每一年的2023-07-18179人看過(guò) -
法定代表人該段內(nèi)容講述了在職事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員都禁止開設(shè)公司,且不能擔(dān)任公司法定代表人。所有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員都禁止從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)。事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織,是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo),是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。在職事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員都禁止開設(shè)公司，且不能擔(dān)任公司法定代表人。所有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員都禁止從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)。事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。 事 業(yè) 單 位 員 工 能 否 創(chuàng) 業(yè) ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第七十五條的規(guī)定，事業(yè)單位不得擅自設(shè)立與社會(huì)公益目的相同或者相似的機(jī)構(gòu)，不得以社會(huì)公益名義從2023-09-05456人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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自己做生意工作單位怎么寫福建在線咨詢 2024-09-26若注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，工作單位可填寫“個(gè)體經(jīng)營(yíng)工商戶“或“個(gè)體戶“；持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照則填營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的店名或公司名；自由職業(yè)者則注明“自由職業(yè)者“即可。店主或經(jīng)營(yíng)者可選擇填寫“店主“、“經(jīng)營(yíng)者“或“個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)者“；個(gè)體工商戶中的員工可根據(jù)實(shí)際職位如實(shí)填寫，如“營(yíng)業(yè)員“、“會(huì)計(jì)“等；自由職業(yè)者職務(wù)填寫需依據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)而定。 -
單位是否有權(quán)利修改自己的公司規(guī)章福建在線咨詢 2022-03-17用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的
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是單位里做呢，還是自己做廣西在線咨詢 2022-10-24工傷發(fā)生日30日內(nèi)單位可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不認(rèn)定的，工傷者或其親屬可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
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自己做生意怎樣開需要的？河北在線咨詢 2022-10-29收入證明就是有工作的人開具的證明月收入的證明，如果自己做生意的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以了。辦理按揭購(gòu)房貸款是需要提供購(gòu)房人的收入證明，如果沒(méi)有收入證明的話就可以提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照也是可以的，辦理購(gòu)房貸款需要的資料如下：身份證、戶口本、婚姻證明、收入證明（營(yíng)業(yè)執(zhí)照）、銀行流水已婚提供夫妻雙方資料。收入證明的格式一般如下：個(gè)人收入證明茲證明______________(先生或女士)，系我單位職工，已在我單位工作_
