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該員工請求勞動(dòng)部門仲裁被駁回現(xiàn)如今，就業(yè)市場越來越注重應(yīng)聘人員的個(gè)人能力，但是在求職過程中被視為敲門磚的學(xué)歷文憑仍然不可小視。許多單位在招聘過程中，首先問的也是求職者的文憑。因此，一些求職者為了找到一份稱心如意的工作，往往不惜鋌而走險(xiǎn)以假文憑來蒙混過關(guān)。

案例欺騙公司在先員工仲裁請求被駁回

去年6月，我市某知名公司招聘市場策劃人員，要求應(yīng)聘者具備本科以上學(xué)歷。李某是一名大專畢業(yè)生，當(dāng)他看到該公司招聘廣告中要求本科以上學(xué)歷時(shí)，還是報(bào)名參加了該公司的招聘。隨后，李某順利的通過了面試。在公司為其辦理入職手續(xù)時(shí)，李某謊稱自己是本科畢業(yè)并且取得了學(xué)士學(xué)位。公司看到李某的工作能力確實(shí)很強(qiáng)，就沒認(rèn)真審查，只是要求其提供學(xué)歷學(xué)位證書。進(jìn)入公司后，李某向公司人事部門提供了偽造的某名牌大學(xué)的學(xué)位證書。在工作中，由于經(jīng)驗(yàn)豐富，李某的日常表現(xiàn)很突出，為公司的市場開發(fā)作出了不小的貢獻(xiàn)。

李某在公司工作半年后，公司決定將王軍派到國外深造，但在辦理的過程中，有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)李某的學(xué)歷系偽造。公司以李某欺騙公司使公司受到損失為由，解除了與王軍的勞動(dòng)合同。李某不服，向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，李某謊稱自己是本科學(xué)歷，構(gòu)成欺詐行為。因此，李某與某知名公司訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效合同，仲裁委員會(huì)作出了駁回李某的仲裁請求的裁定。

律師點(diǎn)評欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同無效

洪文律師事務(wù)所王律師表示，我國《勞動(dòng)法》第18條中明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效；無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，誠信原則要求企業(yè)和員工訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)要保持誠實(shí)、善意、信守承諾，不侵害相對方的合法利益和社會(huì)大眾的公共利益。另外，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)都規(guī)定了企業(yè)和員工在招聘求職的時(shí)候履行如實(shí)告知的義務(wù)，以保障勞動(dòng)者和用人單位的相互知情權(quán)。這樣既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的合法利益。

在此，提醒廣大求職者，不要為了一時(shí)的過關(guān)而采取違法行為，騙得了一時(shí)，騙不了一世。同時(shí)，應(yīng)聘單位也不要一味的只看文憑不看技能，畢竟單位想找的是實(shí)用的人才。

熱線反饋

1．問：我和工友都是在孫某經(jīng)營的個(gè)體餐館打工。孫某經(jīng)常無故拖欠我們的工資，孫某卻稱自己是個(gè)體戶，不受《勞動(dòng)合同法》約束，請問：我們與孫某之間的關(guān)系是否適用《勞動(dòng)合同法》？

答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，均適用該法。你們可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要回你們的工資。

2．問：我們單位現(xiàn)在人心惶惶的，因?yàn)閱挝坏睦峡偧巴顿Y人等均發(fā)生了變動(dòng)，我們很擔(dān)心，怕影響到我們勞動(dòng)合同的履行，請問公司會(huì)因?yàn)檫@些因素而辭退我們嗎？

答：你們的擔(dān)心是沒有必要的，公司人事的變動(dòng)屬于很正常的現(xiàn)象，而且《勞動(dòng)合同法》第33條也明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。