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員工離職未辦理離職手續(xù)公司怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 05:55:48 216 人看過

一、員工離職未辦理離職手續(xù)公司怎么辦

當(dāng)員工未辦理離職手續(xù)擅自離職時，用人單位可以采取以下措施：

1．協(xié)商解決。首先嘗試與員工協(xié)商，以解決離職手續(xù)的問題。

2．發(fā)出書面通知。如果協(xié)商不成，用人單位可以通過掛號信或郵件向員工發(fā)送離職通知書和檔案轉(zhuǎn)移書等資料，以此完成離職手續(xù)。

3．保留證據(jù)。在郵寄過程中，應(yīng)保存好郵寄憑證，如郵寄信被退回或員工不簽收，用人單位可以保留郵寄信，并在必要時在報紙上登聲明，以證明已履行通知義務(wù)。

4．支付工資和經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工未完成工作交接，用人單位可以要求員工完成交接，并在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。

5．保留相關(guān)證據(jù)。用人單位應(yīng)保留所有與離職相關(guān)的文件和證明，以備未來可能的法律糾紛。

二、員工離職未辦理離職手續(xù)公司是否需要支付違約金

員工離職未辦理離職手續(xù)公司一般不需要支付違約金，而勞動者是否需要支付違約金則有如下情況：

1．一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金；

2．如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

3．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

三、員工離職未辦理離職手續(xù)公司能扣工資嗎

員工離職未辦理離職手續(xù)公司不能扣工資。法律規(guī)定，若是被扣可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。如今不少勞動者都遇到過公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益，所以勞動者是可以向有關(guān)部門進行投訴以維護自己利益的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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一、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動者回公司辦理離職之后再結(jié)算工資。二、試用期員工離職手續(xù)試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

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員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險包括拿不到經(jīng)濟補償、需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟補償金。辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤，只要員工當(dāng)天在上班，那就算是出勤。一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險有：1.拿不到經(jīng)濟補償首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因為公司的一些原因，例如不繳納社保、不簽勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.可能承擔(dān)賠償責(zé)任因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.公司可以暫停支付經(jīng)濟補償金用人單位的經(jīng)濟補償金可以在辦結(jié)工作

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