簽合同三年后是否可以辭職需否支付違約金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-19 06:23:23
357 人看過
一、簽合同三年后是否可以辭職需否支付違約金
簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、辭職了是否可以拿到失業(yè)金
辭職可以申請失業(yè)補(bǔ)助金。符合以下條件能領(lǐng)取失業(yè)金：
1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。失業(yè)金申請后30天之內(nèi)到賬。如果勞動(dòng)人員想要在失業(yè)以后去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，就需要在解除勞動(dòng)關(guān)系之日開始的60天之內(nèi)，去當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)辦理對應(yīng)的失業(yè)手續(xù)。到失業(yè)手續(xù)辦理成功以后，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，一般是在社保局失業(yè)簽到處簽到，之后失業(yè)保險(xiǎn)金就會(huì)劃撥到個(gè)人賬戶當(dāng)中。
三、辭職社保怎么自己交費(fèi)
1．如果是當(dāng)?shù)貞艨诘脑捠强梢詡€(gè)人繳納社保的。但以個(gè)人方式參保，只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，需要憑身份證原件、復(fù)印件和戶口本，到社保中心辦理。
2．可以掛靠公司，要求公司繳納社保，但是屬于公司繳納的那部門也是由自己出的，每個(gè)月給掛靠公司一定的手續(xù)費(fèi)即可。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付
373人看過
-
違約金與辭職：需要支付的違約金是否包括辭職？
233人看過
-
合同期內(nèi)辭職違約金是否一定得支付
144人看過
-
簽合同后辭職是否算違約
343人看過
-
未簽合同辭職可否罰違約金
190人看過
-
簽訂無期限合同提出辭職應(yīng)否支付違約金
359人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
違約金合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。不干了勞務(wù)合同解除要賠償嗎不需要賠償，如果是單位惡意辭退，則需要賠償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償2023-07-03421人看過 -
成立未生效的合同無法對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生實(shí)際的約束力，將不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任，因此成立未生效合同不及于違約金條款。未生效合同尚未生效，不能按照合同當(dāng)事人的約定產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、合同怎樣才具有法律效力合同若要具有法律效力，需要符合合同生效的要件，即簽訂合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)該具有簽該合同所需要的民事行為能力，簽合同是雙方自愿誠實(shí)協(xié)商一致的情況下簽訂的，合同的條款與內(nèi)容符合法律規(guī)定與公序良俗的要求。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的，達(dá)到約定的條件時(shí)生效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；2023-03-09467人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，為他們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限，在簽署培訓(xùn)承諾書后支付三年以下的違約金是否合法，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加約定的服務(wù)期內(nèi)應(yīng)注意的事項(xiàng)1。從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)與勞動(dòng)者在為用人單位履行服務(wù)期間的義務(wù)相對應(yīng)，同時(shí)考慮雇主和雇員的利益。事實(shí)上，可以商定哪些培訓(xùn)費(fèi)用？哪些培訓(xùn)費(fèi)2023-05-07290人看過 -
違約金一、合同支付了違約金是否可以退款違約金條款和定金條款是不能同時(shí)適用的，當(dāng)事人不得在訴訟中即主張支付違約金又要求沒收定金或雙倍返還定金。但是當(dāng)收受定金的一方違約時(shí)，非違約方選擇違約金責(zé)任后，并不影響其要求對方返還定金的權(quán)利。因?yàn)檫`約金是違約方不履行合同約定的義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而定金作為債權(quán)的擔(dān)保，在債務(wù)人履行債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回；在收受定金的一方違約時(shí)，定金已失去了擔(dān)保給付定金一方及時(shí)履行合同義務(wù)的功能，這部分金錢本來就屬于給付定金的一方所有，因而理應(yīng)返還。所以可以要求退回定金，同時(shí)支付違約金。二、什么是預(yù)期違約預(yù)期違約又叫先期違約、事先違約、提前違約、預(yù)期毀約，是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期到來之前，明示或者默示其將不履行合同，由此在當(dāng)事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)民法典律制度。三、什么是實(shí)際違約1、不履行。不履行是指在合同履行期屆滿時(shí)，合同當(dāng)事人完全不履行自己的合同義務(wù)2023-05-03399人看過
-
畢業(yè)生違約，除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：1、用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會(huì)等。，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系。由于對學(xué)校的懷疑，他們將來可能不會(huì)去學(xué)校選擇畢業(yè)生；3、影響其他畢業(yè)生。簽了三方協(xié)議后毀約，要付違約金嗎實(shí)際中，簽訂三方協(xié)議時(shí)，一般會(huì)說好違約情形，并說明違約金的數(shù)額。所以，簽訂三方協(xié)議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協(xié)議書內(nèi)容。并且，根據(jù)三方協(xié)議的約定會(huì)按以下處理：1、如果協(xié)議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應(yīng)該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。2、如果協(xié)議中沒有相關(guān)違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。因此，不想去協(xié)議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協(xié)議2023-07-04251人看過 -
一、是否可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金1、一般情況下不可以約定勞動(dòng)合同辭職支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違約的話向用人單位支付違約金;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；第二十三條，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付2023-06-12323人看過 -
法律綜合知識(shí)在簽署勞動(dòng)合同之前,不能提前退休,簽署合同后,則有可能提前退休。提前退休時(shí),需要注意解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,包括試用期間、非法限制人身自由、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、拒絕支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬、沒收勞動(dòng)者的證明書、未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同支付工資、未按法律支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果遇到以上情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同,但需在30天前書面通知。在簽署勞動(dòng)合同之前，您可以提前退休嗎？答案是否定的。簽署合同后，您可能有機(jī)會(huì)提前退休。二．提前退休應(yīng)注意的問題之一是，工人可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同：1、試用期間2、使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)。非法限制人身自由是指拘留、禁止或其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人根據(jù)自己的意愿支配自己的身體活動(dòng)的自由行為3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件4、拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬5、沒收2024-03-13363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否可以在簽約三年勞務(wù)合同時(shí)提前辭職勞動(dòng)合同3年可以提前離職。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職是可以的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動(dòng)者的合同解除權(quán)。單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、法律層面上如何處理勞務(wù)合同糾紛法律層面上處理勞務(wù)合同糾紛的方式如下：1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛2023-12-06183人看過
-
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)違約金支付后是否可以繼續(xù)履行合同對于遲延履行的，違約方支付違約金后，守約方仍可以要求其繼續(xù)履行合同。對于其他違約行為，違約方支付違約金（或者賠償損失）后，不需要再繼續(xù)履行合同。1．不履行。不履行是指在合同履行期屆滿時(shí)，合同當(dāng)事人完全不履行自己的合同義務(wù)。又分為“根本違約”和“拒絕履行”。根本違約是指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。拒絕履行又叫履行拒絕、給付拒絕，是指履行期屆滿時(shí)，債務(wù)人無正當(dāng)理由表示不履行合同義務(wù)的行為。2．不符合約定的履行。遲延履行是指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同規(guī)定的履行期屆滿時(shí)，仍未履行合同債務(wù)。合同中未約定履行期限的，在債權(quán)人提出履行催告后仍未履行債務(wù)，就是遲延履行。質(zhì)量有瑕疵的履行又叫不適當(dāng)履行，是指債務(wù)人所作的履行不符合合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甚至因交付的產(chǎn)品有缺陷而造成他人人身、財(cái)產(chǎn)的損害。不完全履行又叫不完全給付，是指債務(wù)人雖然2023-08-06110人看過 -
辭職勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同存續(xù)、履行期間，勞動(dòng)者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動(dòng)合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過錯(cuò)情形時(shí)，勞動(dòng)者可以行使即時(shí)辭職的權(quán)利，即不用提前通知用人單位便可離職。勞動(dòng)合同簽三年可以提前辭職嗎？“世界那么大，我想去看看?！边@封曾經(jīng)紅遍網(wǎng)絡(luò)的辭職信，我相信很多人都看過。工作占據(jù)我們生活很大一部分時(shí)間，有些人工作久了，就失了新鮮感，也有些人工作久了就感覺到了疲倦，我們未必會(huì)有這位教師的灑脫，但在工作不滿意，不開心的時(shí)候我們還是可以追求新的職位的。我們?nèi)肼毠径紩?huì)簽訂勞動(dòng)合同，一般簽訂的都是三年期限的固定合同。簽訂三年的勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎并不是所有的從業(yè)者都滿意自己目前的工作。只不過有的人還在拼命的堅(jiān)持著，而有的人已經(jīng)遵從內(nèi)心，進(jìn)行了新的選擇。簽訂了三年的勞動(dòng)合同不意味著我們就一定要在公司干滿三年2023-07-02306人看過 -
無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。沒有提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。沒有簽合同，懷孕了可以辭職嗎不可以的。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條2023-07-01497人看過 -
合同違約金一、已支付的合同違約金是否可以返還雖然法律禁止單位違法收取違約金，但是由于你們實(shí)際已經(jīng)繳納，并且主要沒有證據(jù)證明是單位脅迫你們交的違約金，這一點(diǎn)對勞動(dòng)者非常不利，即使去了法院，要回來的可能性也不大。定金違約是可以退的。首先，雙方先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁或者向法院起訴。定金是房屋購買合同中買房決定買房后預(yù)先支付的費(fèi)用，如果按約定履行合同，定金定金會(huì)抵作價(jià)款。如果賣方違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)是可以要求對方雙倍返還定金的。二、違約金能退嗎合同違約金是否能要回來可以由雙方協(xié)商認(rèn)定，達(dá)成一致意見就是可以的，在司法實(shí)踐中，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典2023-06-15372人看過
-
法律綜合知識(shí)在涉及到合約違約的情形中，若守約一方可依據(jù)法律規(guī)定，選擇要求違約一方繼續(xù)有效地執(zhí)行原先簽訂的合同義務(wù)，那么，他們便無權(quán)向?qū)Ψ剿魅∵`約金。然而，雙方仍需共同協(xié)商并確定違約責(zé)任的具體劃分及形式。違約責(zé)任的承擔(dān)方法通常包括但不限于恢復(fù)履約、支付違約金以及實(shí)行必要的補(bǔ)救措施等多種途徑。然而，究竟應(yīng)當(dāng)采用哪種違約責(zé)任模式，應(yīng)由相關(guān)各方自行抉擇和協(xié)議。因此，倘若經(jīng)過雙方相互妥協(xié)后達(dá)成一致意見，守約一方有權(quán)請求違約一方繼續(xù)履行原有的合同義務(wù)，同時(shí)放棄索求相應(yīng)的違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-08-17462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽三年合同是不是可以辭職是不是會(huì)違約簽三年合同是不是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽約3年，中間是不是可以辭職簽了三年勞動(dòng)合同，沒到期勞動(dòng)者是不是可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者是不是可以辭職，并且是不是可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是可以解除勞動(dòng)合2024-01-1999人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
銀行辭職1年沒簽合同可以支付違約金嗎廣西在線咨詢 2022-05-241、簽署過服務(wù)協(xié)議：如果銀行從業(yè)者在入職時(shí)或者工作中，跟用人單位簽署了服務(wù)協(xié)議，享受了銀行提供的增值培訓(xùn)且進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)提升培訓(xùn)，注明了服務(wù)年限，如果未履行服務(wù)年限要求是需要賠償違約金的； 2、未簽署服務(wù)協(xié)議：不需要付違約金。 -
勞動(dòng)合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金青海在線咨詢 2023-07-26勞動(dòng)合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
合同期內(nèi)辭職違約金是否一定得支付山東在線咨詢 2023-01-30合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 -
辭職是否需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付違約金遼寧在線咨詢 2022-04-24一般來講，勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。 -
簽合同后辭職是否算違約福建在線咨詢 2022-06-03簽合同后辭職不一定算違約，在試用期的勞動(dòng)者提起三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同不算違約，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同不算違約。
