簽署三年合同后，工廠員工是否可以辭職？
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時(shí)間： 2024-03-13 13:30:06
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在簽署勞動(dòng)合同之前,不能提前退休,簽署合同后,則有可能提前退休。提前退休時(shí),需要注意解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,包括試用期間、非法限制人身自由、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)收勞動(dòng)者的證明書(shū)、未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同支付工資、未按法律支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果遇到以上情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同,但需在30天前書(shū)面通知。
在簽署勞動(dòng)合同之前，您可以提前退休嗎？答案是否定的。簽署合同后，您可能有機(jī)會(huì)提前退休。二．提前退休應(yīng)注意的問(wèn)題之一是，工人可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同：1、試用期間2、使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)。非法限制人身自由是指拘留、禁止或其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人根據(jù)自己的意愿支配自己的身體活動(dòng)的自由行為3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件4、拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬5、沒(méi)收勞動(dòng)者的身份、資格、資格等證明書(shū)6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資7、用人單位未按照法律支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8、必須訂立或更新（2）．除上述情況勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情況勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30天前書(shū)面通知使用者。
提前退休需要注意的問(wèn)題
提前退休是指在達(dá)到法定退休年齡之前提前離開(kāi)工作崗位。雖然提前退休可以帶來(lái)一些好處,但同時(shí)也需要注意一些法律問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡時(shí),應(yīng)當(dāng)依法辦理退休手續(xù)。如果勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡前提前離開(kāi)工作崗位,則需要與用人單位協(xié)商一致,并依法辦理相關(guān)手續(xù)。
如果提前退休涉及社會(huì)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題,則需要遵守相關(guān)規(guī)定,包括個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老金等福利待遇的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),提前退休也可能影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額,需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
提前退休還需要注意勞動(dòng)者的職業(yè)病和職業(yè)傷害問(wèn)題。如果提前退休是由于工作環(huán)境或條件導(dǎo)致患有職業(yè)病或遭受職業(yè)傷害,則可以享受相關(guān)福利待遇和賠償。
提前退休需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并考慮相關(guān)法律問(wèn)題。在提前退休前,建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,并依法辦理相關(guān)手續(xù),以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
結(jié)語(yǔ):提前退休雖然可以為勞動(dòng)者帶來(lái)一些好處,但需要注意相關(guān)法律問(wèn)題。在簽署勞動(dòng)合同之前,勞動(dòng)者可以提前退休；簽署合同后,勞動(dòng)者可能有機(jī)會(huì)提前退休。但提前退休需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并考慮相關(guān)法律問(wèn)題。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十五條
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簽訂三年勞動(dòng)合同，一定要工作三年。如果不想再繼續(xù)工作，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位，依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的流程，具體如下：1、解除勞動(dòng)合同的提出，公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；3、工作交接，用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資，如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除，完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明，在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案，對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。工作三年合同期滿如何補(bǔ)償工資？工作3年合同到期，勞動(dòng)合同終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向2023-07-19106人看過(guò) -
合同內(nèi)容在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時(shí),員工需先簽字確認(rèn),單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時(shí),禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂,最遲不得超過(guò)5日。3、簽公司入職合同,合同上會(huì)寫(xiě)明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間,以及合同年限。4、簽約單位的合法性。在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時(shí)，員工需先簽字確認(rèn)，單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時(shí)，禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫(xiě)明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。4、簽約單位的合法性。 員 工 入 職 簽 合 同 的 合 法 性根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職時(shí)必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。從法律角度來(lái)看，員工入職簽合同的合法性有以下幾點(diǎn)：1. 符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》明確要求用人單2023-09-12391人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第38條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情況：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人2023-06-22328人看過(guò) -
可以，勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。未成年當(dāng)天辭職當(dāng)天走不給批正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-07-06234人看過(guò)
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辭職勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同存續(xù)、履行期間，勞動(dòng)者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動(dòng)合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，勞動(dòng)者可以行使即時(shí)辭職的權(quán)利，即不用提前通知用人單位便可離職。勞動(dòng)合同簽三年可以提前辭職嗎？“世界那么大，我想去看看?！边@封曾經(jīng)紅遍網(wǎng)絡(luò)的辭職信，我相信很多人都看過(guò)。工作占據(jù)我們生活很大一部分時(shí)間，有些人工作久了，就失了新鮮感，也有些人工作久了就感覺(jué)到了疲倦，我們未必會(huì)有這位教師的灑脫，但在工作不滿意，不開(kāi)心的時(shí)候我們還是可以追求新的職位的。我們?nèi)肼毠径紩?huì)簽訂勞動(dòng)合同，一般簽訂的都是三年期限的固定合同。簽訂三年的勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎并不是所有的從業(yè)者都滿意自己目前的工作。只不過(guò)有的人還在拼命的堅(jiān)持著，而有的人已經(jīng)遵從內(nèi)心，進(jìn)行了新的選擇。簽訂了三年的勞動(dòng)合同不意味著我們就一定要在公司干滿三年2023-07-02306人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司的這種行為是不可以的。新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。對(duì)于保潔公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。保潔公司怎么注冊(cè)，注冊(cè)資金要多少1、工商核名將準(zhǔn)備好的公司名稱(chēng)交由工商進(jìn)行審核，如果名稱(chēng)通過(guò)，就可以獲得名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)；2、準(zhǔn)備工商登記材料包括公司章程、股東會(huì)決議等，確定公司的法人代表、公司董事與監(jiān)事成員等等；3、申請(qǐng)材料全體股東簽字；4、法人、股東、監(jiān)事身份證驗(yàn)證；5、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照；6、公司刻章；7、稅種核定；8、發(fā)票申領(lǐng)；注冊(cè)保潔公司所需費(fèi)用：1、自己注冊(cè)保潔公司，我們知道之前注冊(cè)公司是有一個(gè)注冊(cè)資金的說(shuō)法，一般有限公司是注冊(cè)資金30000元起，而現(xiàn)在這個(gè)注冊(cè)資金是認(rèn)繳，而非實(shí)繳。2023-07-03161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不可以。企業(yè)的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。一是違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。二是違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。對(duì)于期限屆滿的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條2024-04-07103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工是否能在未簽署勞動(dòng)合同的情況下辭職員工能在未簽署勞動(dòng)合同的情況下辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-10-04189人看過(guò)
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可以，勞動(dòng)者合同期限內(nèi)正常辭職的，不需要賠償用人單位，但是如果沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、辭職的流程是如何進(jìn)行的？1、寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。2、和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留2023-02-27421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)即使簽了兩年合同，也可以提前辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。員工提前解除勞動(dòng)合同是否要對(duì)單位進(jìn)行賠償問(wèn)題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2024-04-1174人看過(guò) -
勞動(dòng)者合同到期后員工不得續(xù)簽。這里有兩種討論：1、如果單位維持或改善原有的勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽，則單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低了原有的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位不續(xù)簽的，單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算1年支付1月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎當(dāng)合同期滿，公司不再續(xù)簽合同時(shí)，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者每個(gè)月的工資比當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY高出三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不超過(guò)12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-07-1192人看過(guò) -
合同續(xù)簽后可以辭職。但是不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。勞動(dòng)者有人身自由權(quán)，勞動(dòng)合同的約束性主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者，辭職要依法進(jìn)行。醫(yī)院簽了五年合同還可以辭職嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-11369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)確實(shí)可以做到。然而，違約方必須為此承擔(dān)相應(yīng)的違約后果。依照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)合約關(guān)系中的某一方未能按照合同所規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)或者存在履行時(shí)的瑕疵時(shí)，該方將被要求承擔(dān)繼續(xù)履行、采取必要的補(bǔ)救措施以及對(duì)因此而造成的損失進(jìn)行賠償?shù)冗`約責(zé)任。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-08-12273人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請(qǐng)，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出投訴申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出處理。投訴采取書(shū)面形式，工人需遞交書(shū)面投訴申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請(qǐng)——一般工人提前三十天、試用期工人提前三天，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出投訴申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出處理。一般投訴采取書(shū)面投訴，工人需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交書(shū)面投訴申請(qǐng)。工廠亂扣工時(shí)可以投訴嗎用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政2023-06-30350人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠未與員工簽訂合同,員工是否可以辭職?山東在線咨詢 2024-11-10首先需要強(qiáng)調(diào)的是,即使企業(yè)尚未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工在提前30天告知公司后也可以離職。當(dāng)然,在離開(kāi)之前,員工還可以要求用人單位支付因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)得的雙倍薪水。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位連續(xù)六個(gè)月以上一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署正式書(shū)面勞動(dòng)合同,則每月應(yīng)支付兩倍的基礎(chǔ)工資給員工。 -
在簽署三年的合同期間，如果員工提前三年提出辭職，是否可以離職？河南在線咨詢 2024-12-03您有自由決定是否就業(yè)的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，員工享有自由選擇職業(yè)的權(quán)力。 如果您在簽署了一份為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)想要提前辭去職務(wù)，這是完全可行的。但請(qǐng)注意，您需先與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成雙方都同意的協(xié)議。一旦達(dá)成共識(shí)，這份勞動(dòng)合同便可解除。即便用人單位不同意，也不會(huì)對(duì)您擁有解約合同的這項(xiàng)權(quán)力產(chǎn)生任何限制或阻礙。 勞動(dòng)合同是維護(hù)員工合法利益的重要依據(jù)，也是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下雇主和員 -
員工在簽署合同后是否可以隨意離職？寧夏在線咨詢 2024-11-21在勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí),通常情況下不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。如果確因故需要離開(kāi),應(yīng)首先與雇主進(jìn)行充分溝通并盡量取得共識(shí),或是按照約定期限提前三十天向所在單位提交書(shū)面辭呈。 如果所在單位存在拖欠工資、拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等違法行為時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同的人事變動(dòng)要求。 1. 對(duì)于需要采取訴前財(cái)產(chǎn)保全措施的申請(qǐng),其必須具備明確的給付內(nèi)容,也就是說(shuō),申請(qǐng)人未來(lái)提起的訴訟請(qǐng)求中應(yīng)當(dāng)包含財(cái)產(chǎn)給付的 -
廠方與員工簽訂合同后，員工能否提前辭職？西藏在線咨詢 2024-11-19員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)享有離職的權(quán)利。在這種情況下,當(dāng)事人可以優(yōu)先與雇傭方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。如果協(xié)商無(wú)果,則需在提前30日向單位遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。在此期間,應(yīng)當(dāng)妥善完成工作任務(wù)的交接工作。通常來(lái)說(shuō),提交辭呈之日起的第31天即可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)離職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式向用人單位正式提出解除勞動(dòng)合同的意愿,便可成為法定的勞動(dòng)合同解除程序和條件。此外,對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言,只需提前 -
工廠未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職是否符合規(guī)定江西在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,勞動(dòng)者可以合法地解除勞動(dòng)合同。同時(shí),在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在此情況下,用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門(mén)投訴。
