員工辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫？如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:16:15
482 人看過
一、員工辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫？
一）員工的辭職報(bào)告的內(nèi)容需要包含以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)題，辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成；
2、稱呼，要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼；
3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分；
4、結(jié)尾，要求寫上表示敬意的話；
5、落款，要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二）員工辭職需要經(jīng)過以下流程：
1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期提前三天通知用人單位即可。
2、用人單位審批通過員工離職申請；
3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。
二、如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？
勞動者只要履行了提前告知義務(wù)的就可以辭職，如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
服裝廠員工辭職應(yīng)該怎么書寫辭職報(bào)告
433人看過
-
如果辭職單位未被批準(zhǔn)，我該怎么辦
330人看過
-
寫了辭職報(bào)告老板不批應(yīng)該怎么辦，交了辭職報(bào)告多久可以離職
105人看過
-
員工辭職報(bào)告怎么寫？員工辭職報(bào)告范文是怎樣的？
309人看過
-
該如何寫員工辭職報(bào)告
128人看過
-
用人單位該如何應(yīng)對員工辭職
310人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
法律綜合知識在面臨此類狀況時，您依舊需要尋求勞動仲裁部門的幫助以保障自身的合法權(quán)益。然而，請注意并非無解之局，您可以嘗試通過申請筆跡鑒定來自證清白。筆跡鑒定技術(shù)實(shí)力雄厚，若能由此揭示出公司存在偽造文書的行為惡劣，我們通常會認(rèn)定離職報(bào)告確為公司方面所偽造，那么您有權(quán)要求公司賠付違法解除勞動合同時的相應(yīng)賠償金——即2N的標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第38條規(guī)定人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。2024-05-12160人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-2288人看過 -
辭職報(bào)告范本一尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我來到＊＊紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到＊＊紡織廠是一個實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到＊＊紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準(zhǔn)。盡管我不能繼續(xù)為＊＊紡織廠服務(wù)，但我仍然祝愿fy紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。辭職人：xx年xx月xx日2023-12-08224人看過 -
篇一：員工個人辭職報(bào)告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，2023-05-29321人看過
-
法律綜合知識勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。辭職是勞動法賦予勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除2024-05-1351人看過 -
法律綜合知識簡單通用個人辭職報(bào)告一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這2023-12-0773人看過 -
無需其同意辭職。勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位履行法定義務(wù)。一、簽了勞動合同后想要辭職怎么辦簽了勞動合同想辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、員工擅自離職怎么賠償1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用。2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。2023-03-11353人看過 -
一、辭職報(bào)告不批可以離職嗎辭職報(bào)告不批可以離職。書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。二、交了辭職報(bào)告老板不批怎么辦交了辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工按照正常手續(xù)辭職的2023-03-21499人看過
-
工廠辭工不批勞動者也可以三十天之后離職的。勞動者按規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、工廠不給辭職怎么辦工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿后，勞動者屬于依法離職，與用人單位的勞動關(guān)系就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導(dǎo)致勞動者離職的，延長工作時間每月累計(jì)不得超過36個小時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職報(bào)告算終止勞動合同嗎辭職報(bào)告不算終止勞動合同。勞動者遞交了辭職申請書的，提前一個月通知用人單位在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通2023-06-24178人看過 -
法律綜合知識一、辭職公司不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦辭職公司不批準(zhǔn)，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，辭職仍是有效的。或者用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者單方面辭職，也是有效的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、工廠辭職不批自動離職怎么辦工廠不批準(zhǔn)辭職，如果勞動者已經(jīng)提前三十日提出書面通知的，到期后可完成工作交接手續(xù)，強(qiáng)制離職；如果勞動者在試用期，可提前三日發(fā)出通知，到期后辦好工作交接走人2024-01-03136人看過 -
辭職時，單位不允許勞動者不按規(guī)章制度的流程解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，并配合辦理好離職手續(xù)和工作交接。一、勞動關(guān)系的解除流程是什么呢勞動關(guān)系解除流程：正常解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人；為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動法規(guī)定辭職應(yīng)該提前多久通知在我國勞動者若是辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前幾天辦離職試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前3天通知用人單位辦理離職手續(xù)2023-06-21405人看過 -
法律綜合知識大公司員工辭職報(bào)告一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段2023-12-14243人看過
-
一般來說，辭職時是遞交辭職申請書的，只有在辭職申請書被駁回，而自己又決心辭職的時候，才提交辭職報(bào)告。辭職申請書，一般是自己手寫或者機(jī)打，和信件相類似，比較隨意沒有具體的格式，只要交代好主體，辭職時間，辭職原因以及辭職者是誰就可以了。具有一定的隨意性。而辭職報(bào)告一般是由公司確定具體的格式，附帶相關(guān)的審批簽字流程，具有正式性。一、試用期內(nèi)離職申請?jiān)趺磳?、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具2023-06-22107人看過 -
法律綜合知識【篇一】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2－4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補(bǔ)職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認(rèn)真做好本職工作。希望批準(zhǔn)我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！【篇二】尊敬2023-11-25489人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
員工提出辭職，單位不批準(zhǔn)怎么辦？公司不給辭職，員工如何強(qiáng)制離職甘肅在線咨詢 2022-03-041。協(xié)商解除或者遞交書面辭職通知書，30日后（試用期3日），即可解除勞動合同，無需用人單位同意?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，書面通知用人單位立刻解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不解除或不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。除勞動合同外， -
辭職不批去工作單位不給辭職怎么辦湖南在線咨詢 2022-04-241、勞動合同法規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動者只要付出了勞動，用人單位就要支付勞動報(bào)酬，你每工作一天，都應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，按國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法計(jì)算。 3、按上述法律規(guī)定，要求但未兌現(xiàn)，否則，到勞動仲裁部門申請仲裁，按裁定書申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
公司單位不批準(zhǔn)辭職員工該怎么賠償湖南在線咨詢 2023-08-08單位不批準(zhǔn)辭職，勞動者可以與用人單位再次協(xié)商；協(xié)商不成的，提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要用人單位同意即可解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
-
辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦湖北在線咨詢 2022-08-20按照勞動法規(guī)定，勞動者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個人都無權(quán)阻止和剝奪勞動者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動法中關(guān)于員工主動辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級和公司的人力資源部提出書面辭職申請； 2、在正式提出辭職申請一個月后就可以離職，用人部門不得阻止你的離職。切記：1、提出書面離職申請；2、最好是紙質(zhì)和電子郵件各發(fā)一份，這樣便于取證； 3、在提出離職后認(rèn)真與用人單位做離職交接，保障用人單位的正當(dāng)利益 -
辭職報(bào)告沒寫辭退單主管不簽字應(yīng)該怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06辭工需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；試用期3天時間到了，無論單位認(rèn)可或者不認(rèn)可，勞動者都能夠去職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條限定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條限定，用人單位與勞動者商量一致，能夠解除勞動法合同。
