一、員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎？
不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項(xiàng)，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！?/p>
如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。
而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。
即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動強(qiáng)度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點(diǎn)，這樣做也是行不通的。
根據(jù)以上分析，正常情況下，當(dāng)然不能違法辭退這種員工啦，而且產(chǎn)假待遇還得給她。
但是不是意味著處于“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期）的女職工用人單位都不能辭退？一辭退就得給補(bǔ)償金？她們就有尚方寶劍，可以為所欲為？答案當(dāng)然是否定的。
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于“三期”，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！
綜上，如果說你要合法又不想給補(bǔ)償?shù)剞o退入職時隱瞞懷孕的女員工，單憑“入職時隱瞞懷孕”這唯一的理由是行不通的，法律是不會給予支持的。除非你有證據(jù)證明該女員工觸犯了以上可以無償辭退的條款規(guī)定。
二、隱瞞懷孕入職，單位會怎么處理？
《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。
女員工在隱瞞懷孕事實(shí)進(jìn)行辦理入職工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常程序給予當(dāng)事人合適的崗位，并按照勞動法依據(jù)給予當(dāng)事人產(chǎn)假等待遇。對于隨意辭退懷孕員工的做法在法律上是不認(rèn)可的，相關(guān)當(dāng)事人可以通過法律手段進(jìn)行維護(hù)自身的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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仲裁委員會《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對于絕大部分工作來說，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私。因而勞動者并沒有必須告知的義務(wù)?，F(xiàn)今不少公司有對已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時會隱瞞相關(guān)信息，因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已懷孕或者已婚為由拒絕其入職。但是2023-04-22163人看過 -
合同期限不可以，勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都2023-04-26408人看過 -
法律綜合知識職工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺锹毠さ膫€人隱私，是女職工的基本權(quán)利，職工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息；因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2024-05-13317人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，一般是不合法的。用人單位如果要過錯性辭退員工的，必須符合員工嚴(yán)重違紀(jì)、因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效、或被依法追究刑事責(zé)任等情形。而隱婚不構(gòu)成欺詐。一、隱婚族入職遇到欺詐怎么辦?隱婚入職的行為并不構(gòu)成欺詐?；橐鰻顩r屬于個人隱私，勞動者只對擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。二、員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同勞動者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此員工學(xué)歷造假與勞動合同直接相關(guān)的將導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以以勞動者欺詐為由解除勞動合同。三、末位淘汰制是合法的嗎如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工2023-06-2757人看過
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故意犯罪不違法。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。具體可參照《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)2023-02-17133人看過 -
合同期限1、如何處理公司解雇懷孕員工的問題。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，由于懷孕是員工的私事，有些公司可能不知道員工懷孕了，只是辭退了對方，所以需要確定下一步的治療方案。根據(jù)規(guī)定，公司不得隨意終止懷孕女員工。女職工在孕期、分娩期、哺乳期勞動合同期滿時，公司將勞動合同期限延長至孕期、分娩期、哺乳期結(jié)束。如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應(yīng)的賠償金。另外，薪酬按以下標(biāo)準(zhǔn)分兩次支付：1，按員工在公司的工作年限支付；2，每年向員工支付一個月的工資；3，六個月以上不滿一年的，發(fā)給半個月的工資；六個月以下的，發(fā)給半個月的工資。請注意，這里的月薪是指員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：1。公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動關(guān)系；2。續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。另外，女員工被公司2023-05-3185人看過 -
繼續(xù)履行懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。一、懷孕期間辭退員工該如何賠償懷孕期間辭退員工，孕期職工的賠償為：1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延 長其勞動時間，一般2023-04-03303人看過 -
仲裁委員會一，孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對于絕大部分工作來說，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私。因而勞動者并沒有必須告知的義務(wù)?，F(xiàn)今不少公司有對已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時會隱瞞相關(guān)信息，因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已懷2023-04-19162人看過
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未婚先孕公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動關(guān)系；2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。未婚懷孕公司能辭退員工嗎不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。2023-07-07250人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)入職隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息，企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。入職體檢可以刷醫(yī)保嗎可以用醫(yī)?？āＲ?yàn)獒t(yī)?？ㄖ饕褪谴龠M(jìn)職工，或者是普通居民進(jìn)行正常的醫(yī)療消費(fèi)和保障。醫(yī)?？梢杂糜谄綍r到定點(diǎn)醫(yī)藥店購藥，也可以用于門診，支付住院個人承擔(dān)的部分，參加醫(yī)療保險的職工看病，是應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院就診的，不是在任何一家醫(yī)院都可以看病的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動2023-08-16347人看過 -
隱孕是指女職工在懷孕初期隱瞞懷孕事實(shí)，在顯懷后方主動告知用人單位或被用人單位察覺后而告知的情況。大部分女職工隱孕的初衷是擔(dān)心用人單位會在懷孕初期對其調(diào)崗、降薪、加大工作強(qiáng)度或解聘、辭退等，故以隱孕方式自我保護(hù)。在緊急情況發(fā)生時，可能無法及時請假或忘記請假，從而使部分用人單位對職場準(zhǔn)媽媽的隱孕行為耿耿于懷，并以曠工、違反勞動紀(jì)律等為由，解除勞動關(guān)系。公司規(guī)定3年內(nèi)不得生育有沒有效力李女士于2012年1月意外懷孕。但她在2010年3月應(yīng)聘商貿(mào)公司時，該公司要求應(yīng)聘者在3年內(nèi)不得生育。當(dāng)時考慮到就業(yè)形勢嚴(yán)峻，李女士勉強(qiáng)同意。經(jīng)過和家人商議，李女士決定正常生育?？紤]到入職時商貿(mào)公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿(mào)公司得知李女士懷孕的消息，管理人員大發(fā)雷霆，當(dāng)天下午就下發(fā)通知，將李女士除名。李女士不服，提起勞動仲裁申請，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為2023-06-05392人看過 -
辭退用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利，同時又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、哪些情況懷孕被辭退是合法的？以下情況懷孕被辭退合法：孕婦違反單位規(guī)章制度；試用期的孕婦；孕婦有嚴(yán)重失職行為；以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同；孕婦兼職并影響了本職工作；被追究刑事責(zé)任的。一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。二、小產(chǎn)假15天工資如何計(jì)算小產(chǎn)假15天工資按照以下方式計(jì)算：1、女職工懷2023-06-24306人看過
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繼續(xù)履行隱瞞懷孕入職的處理：1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動合同；2、在員工無過錯時，用人單位提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此用人單位不得以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。一、員工與公司簽訂的空白勞動合同可否協(xié)商解除公司簽訂空白勞動合同屬于無效合同，不需要解除。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制2023-06-2579人看過 -
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情2023-08-17119人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇江西在線咨詢 2023-07-10員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
辭退隱瞞懷孕未離職員工入職是否合法云南在線咨詢 2023-11-13女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。 -
員工入職隱瞞懷孕這樣算欺詐嗎四川在線咨詢 2022-07-17《勞動合同法》第26條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；同時，相關(guān)勞動法律法規(guī)對“欺詐”也有明確的定義，“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。（根據(jù)勞辦發(fā)〔1994〕289號《關(guān)于〈勞動法〉若干條文說明》第16條之規(guī)定）但并不是所有的提 -
員工隱瞞自己懷孕人員能不能入職？上海在線咨詢 2022-11-11據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。 而對于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用 -
員工故意隱瞞懷孕公司有權(quán)解雇嗎西藏在線咨詢 2021-11-21員工隱瞞懷孕的公司發(fā)現(xiàn)后不能解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不是公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者的基本信息。因此，隱瞞懷孕不是提供虛假信息或隱瞞行為。公司不能以此為由解雇勞動者。辭退的，非法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
