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未提前申請(qǐng)離職，離職時(shí)是否需要賠償？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-12 08:40:07 74 人看過(guò)

離職員工需提前30天通知用人單位,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。但符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一規(guī)定的情況下,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工沒有提前向用人單位報(bào)告離職,給用人單位造成了損失,那么員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前報(bào)告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工離職無(wú)需提前報(bào)告嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職無(wú)需提前報(bào)告的情況是在特定情況下。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未按照雙方約定時(shí)間提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未在終止勞動(dòng)合同前提前三十日以書面形式通知用人單位，則用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，在特定情況下，員工離職無(wú)需提前報(bào)告。

在特定情況下,員工離職無(wú)需提前報(bào)告。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位,或者未按照雙方約定時(shí)間提前三十日以書面形式通知用人單位,或者未在終止勞動(dòng)合同前提前三十日以書面形式通知用人單位,則用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況是給用人單位造成了損失,而員工可以單方面解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前報(bào)告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是在特定情況下。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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在大多數(shù)情況下，不需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但在特定情形下，勞動(dòng)者需依照法律法規(guī)或與用人單位的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出書面辭職申請(qǐng)就可以了。在大多數(shù)情況下，不需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但在特定情形下，勞動(dòng)者需依照法律法規(guī)或與用人單位的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，這兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出書面辭職申請(qǐng)就可以了。違約金約定與勞動(dòng) 合同法根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約

2023-09-08

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離職申請(qǐng)一般提前幾天可以提前離職

試用期提前三天離職，勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動(dòng)者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告

2023-03-24

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正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請(qǐng)

一、正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請(qǐng)正常離職，員工需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，但是如果公司有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。二、員工申請(qǐng)離職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者提出辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。三、員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職需要賠償違約金嗎員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不需要賠償公司違約金。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不受限制，不用賠償。提前一個(gè)月書面辭職屬于合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不同意的，可以通過(guò)郵寄的方式將辭職申請(qǐng)送達(dá)用人單位，用人單位沒有否決權(quán)。

2023-04-14

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離職前未提前申請(qǐng)工資是否會(huì)影響工資發(fā)放

一、離職前未提前申請(qǐng)工資是否會(huì)影響工資發(fā)放未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動(dòng)者沒有提前申請(qǐng)離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、辭職工資被拖欠該如何應(yīng)對(duì)辭職工資被拖欠的應(yīng)對(duì)辦法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序有哪些拖欠工資仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．仲裁委員會(huì)若決定受理的，再開庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；3．最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時(shí)向申請(qǐng)人送達(dá)不予受理的決定

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離職申請(qǐng)書要提前多少天，離職申請(qǐng)書怎么寫

一、離職申請(qǐng)書要提前多少天離職申請(qǐng)書一般都是提前三十天交給用人單位申請(qǐng)離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職申請(qǐng)書怎么寫離職申請(qǐng)書的書寫通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。可以寫明對(duì)單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，離職申請(qǐng)書的書寫是勞動(dòng)者辭去職務(wù)時(shí)的必要程序。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形

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需要提前幾天提交試用期離職申請(qǐng)

試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期，公司說(shuō)要提前一個(gè)月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請(qǐng)是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準(zhǔn)，那么就不可以改休產(chǎn)假。國(guó)家有關(guān)規(guī)定也說(shuō)明了，員工提出解除勞動(dòng)合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)論用人單位批準(zhǔn)與否。因個(gè)人原因向公司提出辭職，并非公司主動(dòng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動(dòng)合同也可以自你提出辭職申請(qǐng)30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復(fù)工作的要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-07-13

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離職提前一個(gè)月，是否需要提前審批？

勞動(dòng)者提出辭職，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說(shuō)的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動(dòng)合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、

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沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。一、提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、沒簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職不批怎么辦?如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單

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離職要申請(qǐng)。勞動(dòng)者向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同的，一般需要提前三十天通知單位。提前通知期是三十天，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者需要提前三十天通知企業(yè)，不可以立即提出立即就走。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的不當(dāng)離職，給企業(yè)造成損失的，那么用人單位是可以向辭職者提出賠償要求的。但是這并不意味著企業(yè)可以隨意克扣工資。離職申請(qǐng)的流程1、離職申請(qǐng)員工在正式離職前必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。一般情況下，應(yīng)提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，讓公司有時(shí)間去準(zhǔn)備和處理離職事宜以及相應(yīng)的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協(xié)商。2、離職面談一般情況下，員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況。比如是因?yàn)閭€(gè)人原因還是對(duì)工作不適應(yīng)、不滿意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對(duì)每個(gè)員工的離職原因做一定的調(diào)查之后才有利于公司對(duì)自身的了解并作出相應(yīng)的調(diào)整。3、離職審批離職跟入職和轉(zhuǎn)正手續(xù)一樣，需要走審批流程。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)知道員工離職

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一、未提前三十天提出離職員工需要賠償多少錢在特定法律環(huán)境下，企業(yè)確實(shí)享有提前30天發(fā)布裁員通知的權(quán)利，然而若未能按期執(zhí)行，企業(yè)將面臨向被解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)，還需額外支付該員工一個(gè)月的薪酬。如果該員工的辭退源于用人單位違反了勞動(dòng)法規(guī)，則需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任，且此類賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。然而，若員工因個(gè)人原因自愿離開公司，則無(wú)需獲得任何補(bǔ)償?，F(xiàn)將相關(guān)規(guī)定列舉如下：一、如發(fā)生以下任意一種狀況，用人單位可在提前30天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月薪酬后，依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者因患病或非因公負(fù)傷而導(dǎo)致醫(yī)療期限結(jié)束后無(wú)法繼續(xù)從事原有的工作，并且用人單位無(wú)法為其提供其他合適的職位；2、勞動(dòng)者無(wú)法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整相應(yīng)的工作崗位后，仍然無(wú)法勝任；3、由于簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，使得勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)法就變更勞動(dòng)合同的

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離職手續(xù)是必須要本人親自去辦理。離職手續(xù)辦理流程是以下三步：1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過(guò)往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎我國(guó)法律并沒有規(guī)定離職手續(xù)一定要本人親自辦理，但在實(shí)習(xí)中離職手續(xù)是要本人親自辦理比較好，離職手續(xù)需要辦理工作交接的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
離職前需要提交被勸退的申請(qǐng)嗎？

不是自愿離職不能寫，用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。被勸退離職工資怎么發(fā)被勸退離職，用人單位應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因

2023-07-11

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法律綜合知識(shí)
在離開前需要多久提出辭職申請(qǐng)

一、在離開前需要多久提出辭職申請(qǐng)?jiān)陔x開前需要提前三十日提出申請(qǐng)，而且需要是書面的申請(qǐng)；勞動(dòng)者如果在試用期的，只要提前三日提出申請(qǐng)；如果用人單位具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的，則勞動(dòng)者可以立即辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

2023-08-10

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