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合同尚未到期，提前離職是否有賠償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 17:50:15 266 人看過

在大多數(shù)情況下，不需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但在特定情形下，勞動(dòng)者需依照法律法規(guī)或與用人單位的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出書面辭職申請(qǐng)就可以了。

在大多數(shù)情況下，不需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但在特定情形下，勞動(dòng)者需依照法律法規(guī)或與用人單位的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，這兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出書面辭職申請(qǐng)就可以了。

違 約 金 約 定 與 勞 動(dòng) 合 同 法

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金。然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往濫用這一規(guī)定，將違約金作為約束勞動(dòng)者的一種手段。因此，我們需要對(duì)違約金約定進(jìn)行法律分析，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定是為了防止用人單位利用違約金來惡意地約束勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)者約定的違約金不一致，或者超過規(guī)定的數(shù)額，那么該約定無效。這一規(guī)定是為了防止用人單位利用規(guī)章制度來規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

最后，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反合同約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這一規(guī)定是為了防止用人單位利用違約金來惡意地約束勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，違約金約定需要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不能濫用。用人單位需要尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能利用違約金來惡意地約束勞動(dòng)者。

違約金的約定需要遵守法律法規(guī)和合同約定，不能濫用。同時(shí)，用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，不能將違約金作為約束勞動(dòng)力的手段。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

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    現(xiàn)在的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。交了離職申請(qǐng)表就算離職嗎如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是
    2023-07-05
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  • 提前辭職：勞動(dòng)合同期限是否已到？
    勞動(dòng)者可以辭職，并可主張三個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。有編制可以辭職嗎？事業(yè)編制的人員也能辭職；一般情況下，辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
    2023-07-11
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  • 提前終止未到期合同
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    在員工無任何過錯(cuò)前提，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者無故辭退員工，員工可以主張得到兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法公司無故解聘員工怎么賠償按照《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局所稱的2倍補(bǔ)償金，是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    2023-07-15
    189人看過
  • 未到期勞動(dòng)合同提前終止的賠償辦法
    合同沒到期，一方要終止合同屬于合同違約的行為，如果合同中有約定，按照合同中的約定來進(jìn)行索賠，如果沒有約定，可以要求違約方按實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。因此，當(dāng)事人要求解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。本合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)終止。對(duì)方當(dāng)事人不同意的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同終止的效力。勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任
    2023-07-08
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#員工權(quán)益
北京
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    培訓(xùn)費(fèi)用是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之中，直接用于培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用的總和。如培訓(xùn)教師的費(fèi)用，學(xué)員的往來交通、食宿費(fèi)用，教室設(shè)備的租賃費(fèi)用，教材印發(fā)、購置的費(fèi)用，以及培訓(xùn)實(shí)施過程中的其他各項(xiàng)花費(fèi)等。... 更多>

    #培訓(xùn)費(fèi)用
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    • 離職時(shí)合同尚未到期，能否領(lǐng)取失業(yè)金？
      北京在線咨詢 2024-11-17
      根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿并不一定具備領(lǐng)取失業(yè)金的資格,還需要滿足若干特定條件。具體來說,需要滿足以下三個(gè)方面: 1. 必須參加失業(yè)保險(xiǎn),并且所在單位和個(gè)人按期足額繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用,這一行為需要持續(xù)滿1年。 2. 必須是非因個(gè)人主觀原因?qū)е碌耐９?、下崗等無薪狀態(tài)。 3. 已經(jīng)依法完成失業(yè)人員登記手續(xù),并且具有積極尋找新工作機(jī)會(huì)的強(qiáng)烈愿望。 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定
    • 尚未簽訂合同的員工離職是否需要提前一個(gè)月通知？
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      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在未簽署勞動(dòng)合同的情況下，可以選擇在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者則需提前三日通知用人單位進(jìn)行相關(guān)手續(xù)辦理。 然而，對(duì)于某些特定情況，用人單位存在未能提供充分的勞動(dòng)保護(hù)措施或勞動(dòng)條件、未能按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，以及未能依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止與
    • 進(jìn)廠時(shí)簽署的合同未到期，是否可以提前解約離職？
      廣東在線咨詢 2024-12-05
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前有權(quán)利提出離職申請(qǐng)。即使在勞動(dòng)合同已經(jīng)簽署多年之后，勞動(dòng)者仍然享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。在正式提交離職申請(qǐng)之前，勞動(dòng)者有義務(wù)提前向用人單位通報(bào)并說明情況。若違反此項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償用人單位由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。在此前提下，勞動(dòng)者可以通過書面形式，提前三十天通知用人單位，從而解除勞動(dòng)合同。對(duì)于處于試用期的勞動(dòng)者而言，只需提前三天通知
    • 合同到期了，提前多少天離職，合同到期了提前多長時(shí)間離職
      海南在線咨詢 2023-07-20
      1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)
    • 實(shí)習(xí)期合同未到期提前離職扣工資合理嗎？
      陜西在線咨詢 2022-10-03
      不合理，走正常離職手續(xù)，不得扣工資。