公司倒閉沒有簽合同能否賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 18:22:52
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公司倒閉了員工沒簽合同應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
員工沒有簽合同被辭退可以獲得賠償，未及時(shí)簽訂合同的，可以要求雙倍工資待遇的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算＝不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司倒閉，員工該怎么賠償？
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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沒轉(zhuǎn)正公司倒閉有賠償，公司倒閉對(duì)于未轉(zhuǎn)正員工同樣應(yīng)當(dāng)按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉時(shí)就需要處理債權(quán)債務(wù)的問題，如果公司無法清償全部債務(wù)的，就需要申請(qǐng)破產(chǎn)，進(jìn)行破產(chǎn)清算，勞動(dòng)者是可以獲得一定的補(bǔ)償?shù)?。融資公司倒閉了如何做融資公司倒閉了的做法：1、當(dāng)公司破產(chǎn)時(shí)，將啟動(dòng)破產(chǎn)清算程序，并按照破產(chǎn)清償順序清償債務(wù)。破產(chǎn)費(fèi)用，公益?zhèn)鶆?wù)；2、破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤金，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；3、破產(chǎn)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款除前款規(guī)定外；普通破產(chǎn)債權(quán)。因此，當(dāng)?shù)弥髽I(yè)倒閉時(shí)，應(yīng)立即采取行動(dòng)維護(hù)其合法權(quán)利。例如，及時(shí)向法院起訴，申請(qǐng)保全公司資產(chǎn)。2023-07-07255人看過 -
書面合同合同補(bǔ)簽上了，就沒有未簽書面合同的說法了，用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資法人責(zé)任是什么沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的勞動(dòng)法未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者2023-06-23290人看過 -
分公司公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。一、公司倒閉了沒有簽合同員工怎么賠償公司倒閉，應(yīng)當(dāng)向沒有簽合同的員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、分公司倒閉想辭退員工怎么賠償分公司倒閉想辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：在公司工作的時(shí)間每達(dá)到一年，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為其一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、公司倒閉無力給員工賠償金怎么辦2023-03-19415人看過
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不可抗力一，簽合同后公司倒閉了合同還能履行嗎剛簽完合同對(duì)方公司倒閉了合同還是有效的，還是可以履行的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對(duì)方當(dāng)事人。因此，當(dāng)企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對(duì)人。合同相對(duì)人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請(qǐng)求解除合同的。管理人決定解除或繼續(xù)履行合同應(yīng)以維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)的權(quán)益和破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)利益為標(biāo)準(zhǔn)。其有權(quán)決定是否繼續(xù)履行合同并不代表原合同當(dāng)事人的意思，而是應(yīng)以原合同的價(jià)值取向決定合同是否該繼續(xù)履行。管理人在選擇繼續(xù)履行合同時(shí)，應(yīng)向相對(duì)方支付全額的對(duì)價(jià)。在選擇解除合同時(shí)，除了尚未履行的合同義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠飘a(chǎn)債權(quán)外，因解除合同而造成的相對(duì)人的損失賠償額也應(yīng)當(dāng)作為破產(chǎn)債權(quán)。二、企業(yè)破產(chǎn)的債務(wù)清償順序是怎么規(guī)定的《企業(yè)破產(chǎn)法2023-06-26183人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司沒有支付的，建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會(huì)處理，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。和公司沒簽勞動(dòng)合同，員工怎么辭職1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償?；謴?fù)原狀，金錢賠償，代物賠償是一方2023-07-0463人看過
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有權(quán)參與清算，必要時(shí)可以對(duì)公司清算組提起訴訟。公司法第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。第一百八十四條清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；（五）清理債權(quán)、債務(wù)；（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；（七）代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。第一百八十五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人2023-02-17397人看過
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如果公司停產(chǎn)但未宣布倒閉，無過錯(cuò)性辭退員工的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。一、公司不做了按勞動(dòng)法怎么賠？根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的2023-04-03472人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果公司賬戶沒有錢，員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后拿著勞動(dòng)仲裁書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司經(jīng)人民法院裁定宣布破產(chǎn)后，清算組應(yīng)將清算事務(wù)交給人民法院，要求法院在進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠償金。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下順序償還：（1）破產(chǎn)人員支付的工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、賠償費(fèi)用、支付的應(yīng)加入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金（2）破產(chǎn)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人支付的稅金（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。公司經(jīng)人民法院裁定宣布破產(chǎn)后，清算組應(yīng)將清算事務(wù)交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ涸谄飘a(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠償金。公司倒閉在職員工怎么賠償1、根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金2023-08-07323人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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公司倒閉沒有簽勞動(dòng)合同員工公司倒閉了要賠償多少錢福建在線咨詢 2022-05-051、應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資； 2、如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工 -
公司倒閉沒有和員工簽合同沒簽成老板給員工賠償嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-03你這種情況離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，怎樣收集證據(jù)、收集什么樣的證據(jù)對(duì)裁決的勝訴與否是非常關(guān)鍵的。在與單位協(xié)商無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決！ -
公司倒閉了員工沒簽合同老板有沒有補(bǔ)償費(fèi)北京在線咨詢 2022-02-19可以要求公司支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng) -
試用期沒簽合同公司倒閉可以得到賠償？嗎香港在線咨詢 2022-09-16第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) -
公司倒閉后沒簽合同. 如何賠償員工的損失?澳門在線咨詢 2022-05-10但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)
