包工頭惡意拖欠工資屬于詐騙嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 14:33:38
96 人看過
一、包工頭惡意拖欠工資屬于詐騙嗎?
包工頭惡意拖欠工資不屬于詐騙嗎。
惡意欠薪是違法行為，涉嫌惡意欠薪罪，需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯欠款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
二、起訴拖欠工資需要什么證據(jù)
1.能證明在單位上班的證據(jù)；
2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；
3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。
與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用
拖欠工資勞動(dòng)仲裁不需要付費(fèi)。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，勞動(dòng)爭議費(fèi)用由財(cái)政進(jìn)行支出。如果勞動(dòng)者對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。\n單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。\n有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拖欠農(nóng)民工工資幾個(gè)月屬于惡意拖欠
89人看過
-
惠州包工頭惡意拖欠工資被判監(jiān)10個(gè)月
493人看過
-
包工頭惡意欠薪會(huì)判刑嗎？
300人看過
-
惡意拖欠退款是否屬于詐騙行為？
404人看過
-
包工頭惡意拖欠工資，只有微信記錄可以法院起訴嗎
113人看過
-
拖欠工程款屬不屬于詐騙罪？
274人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、包工頭拖欠工資找承包方行嗎就包工頭拖欠工資給廣大農(nóng)民工這一現(xiàn)象，農(nóng)民工有權(quán)依法向其主張權(quán)益，要求其支付所欠薪資；而總承包企業(yè)則有責(zé)任在未全額結(jié)算工程款項(xiàng)的情況下，對(duì)農(nóng)民工人資進(jìn)行相應(yīng)的墊付。這種雇傭關(guān)系實(shí)際上屬于勞務(wù)合同范疇，因此，包工頭理應(yīng)對(duì)農(nóng)民工按約支付他們應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。我們必須認(rèn)識(shí)到，法律問題往往具有復(fù)雜性和多樣性，不同的細(xì)節(jié)變化都有可能對(duì)事件的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)2024-07-21367人看過 -
包工頭惡意欠薪經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的會(huì)判刑，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。一、如何懲治拖欠工資公司惡意拖欠員工工資公司該怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、在我國的法律規(guī)定中惡意欠薪多少會(huì)入罪追究若行為2023-04-0390人看過 -
法律綜合知識(shí)惡意拖欠工資，是指用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。惡意拖欠工資的危害有侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益、影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害的法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！吨腥A人民共和國刑法》（2020修正）：第二編2022-07-02192人看過 -
法律綜合知識(shí)一、惡意騙取培訓(xùn)貸屬于詐騙嗎？詐騙數(shù)額較大的屬于貸款詐騙，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金，情節(jié)嚴(yán)重的從重處罰?！缎谭ā返谝话倬攀龡l【貸款詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假理由的；（二）使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同的；（三）使用虛假的證明文件的；（四）使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)?；蛘叱龅盅何飪r(jià)值重復(fù)擔(dān)保的；（五）以其他方法詐騙貸款的。二、貸款詐騙罪和詐騙罪的區(qū)別有哪些？1、犯罪對(duì)象不同。貸款詐騙罪的對(duì)象僅是指銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款，2024-01-24190人看過
-
惡意拖欠工程款的行為一般不認(rèn)定為詐騙。法律規(guī)定，以非法占有為目的，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的構(gòu)成詐騙罪，惡意拖欠工程款一般是無款項(xiàng)支付或故意拖延不支付，沒有非法占有的目的，因此惡意拖欠工程款不算詐騙。一、詐騙罪的構(gòu)成要件具體內(nèi)容有哪些詐騙罪的構(gòu)成要件具體內(nèi)容如下：1、客體要件，侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)；2、客觀要件，在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法；3、主體要件，主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成詐騙罪；4、主觀要件，在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財(cái)物的目的。詐騙罪是指以非法占有為目的，使用欺騙方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。二、結(jié)婚不領(lǐng)證算不算騙婚啊？結(jié)婚不領(lǐng)證不算騙婚。騙婚如果詐騙了當(dāng)事人財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)以詐騙罪定罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額2023-04-0290人看過 -
惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按照支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。面對(duì)惡意拖欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁，向法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。一、惡意拖欠員工工資怎么賠償惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3.安排加班不支付加班費(fèi)的；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、面?duì)惡意拖欠員工工資怎么辦面對(duì)惡意拖欠員工工資2023-06-04387人看過 -
借款一、外賣惡意退款屬于詐騙嗎不一定，要看退款的金額是多少及實(shí)際的情節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。二、多次詐騙是否構(gòu)成詐騙罪多次詐騙如果說詐騙數(shù)額已經(jīng)達(dá)到了立案標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)構(gòu)成詐騙罪的，我國關(guān)于詐騙罪的金額達(dá)到2000元就可以進(jìn)行立案處理，因此多次詐騙的情況之下，可以關(guān)于詐騙的數(shù)額累計(jì)進(jìn)行計(jì)算。1、詐騙罪與借貸行為的界限。借款人由于某種原因，長期拖欠不還的，或者編造謊言或隱瞞真相而騙取款物，到期不能償還的，只要沒有非法占有的目的，也沒有揮霍一空，不賴帳，不再弄虛作假騙人，確實(shí)打算償還的，仍屬借貸糾紛，不構(gòu)成詐騙罪。2、詐騙罪與代人購物拖欠貨款行為的界限。對(duì)以代人購買緊缺商品的名義，取走貨款，沒買到東西，又擅自挪用貨款，拖欠不還款的行為，應(yīng)著重考察其真實(shí)目的、雙方的關(guān)系、事情的起因、代辦人的2023-04-2081人看過 -
法律綜合知識(shí)一、惡意訴訟屬于合同詐騙嗎1、惡意訴訟不是詐騙罪，包括惡意刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟，情節(jié)嚴(yán)重分別構(gòu)成不同罪名。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。本罪的客體，是復(fù)雜客體，即國家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。本罪的對(duì)象是公私財(cái)物。本罪的客觀方面，表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。這里的合同，應(yīng)當(dāng)理解為不包括單純的借款合同，因?yàn)槔媒杩詈贤M(jìn)行詐騙相當(dāng)于直接通過詐騙的手段使得對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)進(jìn)而處分財(cái)物，完全符合詐騙罪的構(gòu)成。本罪的主體，個(gè)人或單位均可構(gòu)成。犯本罪的個(gè)人是一般主體，犯本罪的單位是任何單位。本罪的主觀方面，表現(xiàn)為直接故意、并且具有非法占有對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的目的；2、惡意刑事訴訟，捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事2024-01-1679人看過
-
法律綜合知識(shí)如果是以非法占有目的的惡意，屬于詐騙。同時(shí)，符合以下情形可以定為詐騙：1、借款人有非法占有的目的，即在借錢時(shí)就具有不歸還的意圖。2、借款人在借款時(shí)采用虛構(gòu)事實(shí)和隱瞞真相的手段，導(dǎo)致被害人產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。3、借款人肆意揮霍，不考慮歸還財(cái)物，直接造成財(cái)物的滅失，比如將借款用于賭博、吸毒或個(gè)人揮霍?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2024-05-01281人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭拖欠工資能找公司要嗎在面臨包工頭拖欠工資的情況下，農(nóng)民工確實(shí)可以向相關(guān)公司提出墊付工資的請(qǐng)求。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》：1．若業(yè)主或工程總承包企業(yè)未能按照合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，導(dǎo)致后者拖欠農(nóng)民工工資，那么業(yè)主或工程總承包企業(yè)需先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。2．這里墊付的工資數(shù)額是以未結(jié)清的工程款為限。因此，農(nóng)民工在包工頭拖欠工資時(shí)，有權(quán)向相關(guān)公司提出墊付工資的請(qǐng)求。二、農(nóng)民工如何保護(hù)自己的工資權(quán)益1．應(yīng)首先與包工頭進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的具體原因，并嘗試通過協(xié)商解決。2．如果協(xié)商無果，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求行政救濟(jì)。3．農(nóng)民工還可以考慮向法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在追討工資的過程中，農(nóng)民工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作證明等，以便在必要時(shí)作為證據(jù)使用。農(nóng)民工在追討工資時(shí)應(yīng)采取合法的方式，不得采取暴力、威脅等非2024-08-05275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、惡意拖欠農(nóng)尼工工資是否屬于拒不支付勞動(dòng)投酬惡意拖欠農(nóng)民工薪資涉及到違法行為，這種行為可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。本罪的主要特征是，以各種手段躲避支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有完全的經(jīng)濟(jì)實(shí)力卻故意拒絕支付勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)力報(bào)酬，其數(shù)額達(dá)到較大的標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)政府部門已經(jīng)下發(fā)了責(zé)令支付的法律文書后，依然不予履行和支付，這就符合本罪的定義，將會(huì)受到法定刑期范圍內(nèi)的相應(yīng)刑事處罰，包括三年以下有期徒刑或者拘役，同時(shí)處以罰金；如果情節(jié)特別惡劣，對(duì)社會(huì)危害性極大，將面臨更為嚴(yán)厲的挑戰(zhàn)——三年以上七年以下有期徒刑及罰金的處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資如何辦被拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被2024-03-31432人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。（2）雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假象的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假象的；或非法克扣工資或罰款的。3、犯罪客體要2023-02-20369人看過
-
法律綜合知識(shí)包工頭拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；2、勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；3、提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；4、其他?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-02348人看過 -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假工資不發(fā)屬于拖欠工資嗎產(chǎn)假工資不發(fā)不屬于拖欠工資。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，這屬于正常工資范疇，是必須支付的。拖欠工資是指企業(yè)或雇主在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。因此，產(chǎn)假工資不發(fā)不屬于拖欠工資。如果您遇到產(chǎn)假工資不發(fā)的情況，可以向相關(guān)部門進(jìn)行咨詢，尋求幫助。二、拖欠工資訴訟書模板拖欠工資訴訟書模板是：1．當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所；2．法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。三、拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，2023-12-20275人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
哪些情形屬于惡意拖欠工資陜西在線咨詢 2022-11-12以下的情況為惡意拖欠工資： 1、用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 2、用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； 4、用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
惡意拖欠農(nóng)民工工資屬于打黑除惡的一項(xiàng)嗎廣東在線咨詢 2022-10-17這只是一般的違反勞動(dòng)法的行為，不屬于打黑除惡的范圍?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
-
拖欠工人工資是不是屬于詐騙臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-21用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
工資拖欠和惡意克扣工資屬于哪種行為香港在線咨詢 2022-10-21第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要
