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員工因公司壓力而不得不辭職，如何解決？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 18:40:23 206 人看過

公司采用不正當(dāng)手段迫使員工辭職，員工如未違反法律規(guī)定且屬于非法解雇，用人單位應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，否則員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

一家公司采取不正當(dāng)手段迫使員工辭職,如果員工沒有違反法律規(guī)定的任何行為,且屬于非法解雇的情況,用人單位應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;如果不支付,員工可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

公 司 非 法 解 雇 ， 員 工 該 怎 么 辦 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得非法解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位非法解雇員工，員工有權(quán)利要求其賠償損失，并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果情況嚴(yán)重，員工甚至可以起訴用人單位。

在此，員工應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)利，如果用人單位非法解雇，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。與此同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)保持冷靜，并與用人單位協(xié)商解決問題，避免因情緒影響行動(dòng)。在法律程序上，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序行事。

員工應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)利，如果用人單位非法解雇，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。與此同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)保持冷靜，并與用人單位協(xié)商解決問題，避免因情緒影響行動(dòng)。在法律程序上，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序行事。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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    1、因離職證明而辭退員工的行為是不合法的，辭退員工與法定條件。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。一、違法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
    2023-06-24
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  • 公司因員工離職而被迫降薪，如何處理？
    勞動(dòng)者因工資被降低而離職時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位若未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形之一，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工資被降低，勞動(dòng)者不得不離職，他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用 人 單 位 哪
    2023-09-02
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  • 因員工不稱職而被辭退的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    如何支付因不稱職而被解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雇主因不稱職而終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資以代替通知如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以申請標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，并支付一年兩個(gè)月的工資，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一，
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 公司會(huì)因員工對公司不滿意而提出辭職嗎？
      北京在線咨詢 2023-06-18
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    • 因?yàn)楣窘?jīng)營問題，要求員工辭職，公司不批，員工該如何解決該糾紛
      香港在線咨詢 2022-03-04
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司規(guī)模在縮小，工作量越來越大，工資越來越低，如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
    • 新進(jìn)公司壓力大如何辭職
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      新入職一個(gè)公司壓力大辦理辭職的方式有： 一、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接。 二、和主管詳談。 三、交接工作。 四、人事手續(xù)。 五、開離職證明。 六、儲(chǔ)存工作檔案。
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      福建在線咨詢 2024-11-09
      根據(jù)規(guī)定,如果在公司服務(wù)滿一年,將享受一個(gè)月的薪資補(bǔ)償;如果是六個(gè)月至不足一年的話,則視為一年計(jì)算,低于半年的情況下,會(huì)給予半個(gè)月的薪資的經(jīng)濟(jì)賠償款。 如果月工資超過本地區(qū)職工月均工資的三倍,依照相關(guān)法規(guī),將按照這三倍數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不會(huì)超過十二年。
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      臺(tái)灣在線咨詢 2023-11-09
      公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以拒絕辭職，或者可以取得賠償金后離職。雙方發(fā)生爭議的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)