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解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯栴}的方法包括協(xié)商、仲裁和訴訟。如果用人單位需要裁減人員，需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見。裁減人員方案需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并符合一定情形才能裁減人員，如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新后仍需裁減人員，或因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。

解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯栴}的方法之一是進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；

2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；

3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞 動(dòng) 仲 裁 或 訴 訟 解 決 裁 員 問 題

勞動(dòng)仲裁或訴訟解決裁員問題，是指在企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等原因需要裁員時(shí)，員工通過勞動(dòng)仲裁或訴訟來維護(hù)自身權(quán)益的行為。在這種情況下，相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要提前30天向員工通知裁員決定，并說明裁員原因。同時(shí)，員工享有享有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，企業(yè)需要依法為員工繳納。

在勞動(dòng)仲裁中，員工可以就裁員決定提出異議，并要求企業(yè)提供相關(guān)證據(jù)。如果仲裁裁決認(rèn)為企業(yè)裁員決定違法，可以依法進(jìn)行上訴。

在訴訟中，員工需要提供證據(jù)證明企業(yè)裁員決定違法，并要求法院撤銷仲裁裁決或作出公正判決。如果員工無法證明企業(yè)裁員決定違法，也可以通過訴訟要求企業(yè)支付賠償金等。

總之，勞動(dòng)仲裁或訴訟解決裁員問題需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐進(jìn)行。在裁員過程中，企業(yè)需要遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟等方式解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯栴}。在裁員過程中，企業(yè)需要遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。