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一、剛簽了合同想辭職怎么辦剛簽了合同想辭職的方法有，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)：1．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人

實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。不簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎不簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資。單位違反法律規(guī)定，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償金如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

草簽合同后不想正簽的處理辦法：1、嚴(yán)格審查主合同的有效性。在簽訂定金合同時(shí)，應(yīng)注意檢查主合同是否有效，以確保簽訂的定金合同有效；2、簽訂書(shū)面定金合同有利于為糾紛發(fā)生后的責(zé)任劃分提供依據(jù)；3、合法草簽合同具有法律效力，后期不愿意簽訂正式合同的，只能互相協(xié)商。草簽合同一式幾份草簽合同并沒(méi)規(guī)定份數(shù)，一般與合同一樣至少一式兩份。如果是勞動(dòng)合同通常是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份；如果是購(gòu)房合同可能有一式四份，購(gòu)房者、開(kāi)發(fā)商、銀行、房管局等各持一份?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金除上述兩種情況外，雇主和雇員不能就違約金達(dá)成一致。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以按照規(guī)章制

一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。二、應(yīng)該怎樣簽署正規(guī)勞動(dòng)合同(一)簽訂勞動(dòng)合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、了解你的需要和你未來(lái)雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類(lèi)談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎(jiǎng)金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類(lèi)型，每個(gè)公司所能給的報(bào)酬和福利都有許多由來(lái)已久的制約，了解公司在其運(yùn)營(yíng)能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。2、了解特定談判的不同變化。有時(shí)你這樣的人才在市場(chǎng)上并不多見(jiàn)，公司通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會(huì)很快聘用你。如果這時(shí)你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢(shì)地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個(gè)候選人之一，公司

用人單位在訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)天，就欺騙勞動(dòng)者簽署了辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者莫名其妙被辭職后，將單位告到法院。昨天，建鄴法院經(jīng)審理，認(rèn)定這份辭職申請(qǐng)無(wú)效。去年9月，市民小楊應(yīng)聘到杭州歐凱南京分公司工作，被派往南京臺(tái)灣名品城擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，合同期至2010年10月10日。然而，去年10月7日，小楊突然接到公司的通知稱(chēng)，同意他的辭職申請(qǐng)，立即執(zhí)行。小楊莫名其妙，因?yàn)樗緵](méi)有遞交過(guò)辭職報(bào)告。思來(lái)想去，小楊意識(shí)到這個(gè)所謂的辭職申請(qǐng)和簽合同那天被要求簽的那份須知有關(guān)。小楊告訴記者，須知是與合同放在一起的，他當(dāng)時(shí)沒(méi)仔細(xì)看，就一起簽字了。隨后，小楊把公司告上法庭，以公司無(wú)故辭退自己為由，索賠9、10兩個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。庭審中，公司一口咬定，小楊是自愿辭職，并出示了有其簽名的辭職報(bào)告。小楊的代理律師則認(rèn)為，公司這樣做完全是為了規(guī)避終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是勞動(dòng)者提出辭職，公司就不用

未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦P>1、與用人單位協(xié)商：2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)3、根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

在合同期限內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)第三十八條規(guī)定的其他情形的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效

簽訂合同之后，想要?dú)Ъs需要承擔(dān)違約責(zé)任。而且如果有約定違約金，給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。簽了合同如何單方面毀約需要承擔(dān)什么支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹穼?duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第五百八十四條當(dāng)事人一方百不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括度合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十七

1、簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同一、入職員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地

如果勞動(dòng)合同簽訂三年，員工辭職是否會(huì)有違約金？

一、公司勞動(dòng)合同簽約三年如果中途辭職應(yīng)該如何辦公司勞動(dòng)合同簽約三年如果中途要辭職的，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。期滿后，即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以離職；如果是在試用期的，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職可以嗎勞動(dòng)合同簽了一年中途可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)

剛簽完勞動(dòng)合同毀約辭職是不合理的行為。勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違約的處罰是什么？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定的，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的