惡意拖欠職工工資構(gòu)成什么罪？
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時(shí)間： 2024-01-19 07:48:05
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一、惡意拖欠職工工資構(gòu)成什么罪
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
1、犯罪主體要件
本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。
2、犯罪主觀方面
本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：
（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
（2）雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。
3、犯罪客體要件
本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
4、犯罪客觀方面
本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：
1）實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
2）有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。
（2）數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。
（3）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
二、應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，
惡意欠薪即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。
如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的；
用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；
非法克扣工資或罰款的。
三、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪量刑：
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十六條 由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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職員告公司拖欠工資時(shí)需要拿著工資單、考勤記錄表等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，與民事訴狀一起交給法院。對(duì)于單位拖欠工資不還的行為，除了可以向法院起訴之外，還可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。職員可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資。控告單位需要準(zhǔn)備以下相關(guān)材料：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。用人單位在與他人訂立的勞動(dòng)合同之中，一般會(huì)約定工資如何發(fā)放，若是到了約定發(fā)放工資的日期，但是單位沒有發(fā)放，或者發(fā)放不足的，此時(shí)職員可以先與單位協(xié)商，對(duì)于依舊無法正常發(fā)放的，若是也不能給出具體支付工資2023-06-23159人看過 -
惡意拖欠員工工資屬于違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并給予一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)部門可依法責(zé)令用人單位最低給予應(yīng)付工資收入百分之五十的賠償。一、惡意拖欠員工工資屬于違法嗎惡意拖欠員工工資屬于違法。用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，2023-06-04161人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭惡意拖欠工資立案標(biāo)準(zhǔn)包工頭惡意拖欠工資立案標(biāo)準(zhǔn)無數(shù)額要求1．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案沒有數(shù)額的要求。2．無故拖欠工資指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。3．如果用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向2023-09-30421人看過 -
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。惡意拖欠農(nóng)民工工資可以直接報(bào)警嗎？惡意欠薪的可以報(bào)警，但報(bào)警不一定能處理。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會(huì)管。勞動(dòng)者5種討薪方式：1、通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；2023-07-07430人看過
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一、如何認(rèn)定惡意拖欠工資以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、企業(yè)拖欠工資的怎么處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)2023-04-18163人看過 -
工資刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個(gè)基本特征。一般的拖欠勞動(dòng)者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會(huì)問題的廣泛性和嚴(yán)重性使它具有極其嚴(yán)重的社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當(dāng)前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。惡意欠薪具有廣泛和嚴(yán)重的社會(huì)危害性1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對(duì)勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則誠(chéng)實(shí)信用是中國(guó)民法的一項(xiàng)基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對(duì)信用的遵守，2023-04-28443人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害寧夏在線咨詢 2023-02-15怎么才算惡意拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩 -
拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-01（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；第三，屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。需要指出的是 -
勞務(wù)派遣員工惡意欠薪, 惡意拖欠工資, 惡意拖欠工資會(huì)受到什么處罰四川在線咨詢 2022-03-04《中華人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn) -
包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資20多萬，構(gòu)成犯罪嗎？怎么判刑？澳門在線咨詢 2022-10-01包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資20多萬，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
