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怎樣認(rèn)定惡意拖欠工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-23 20:49:15 123 人看過

一、怎樣認(rèn)定惡意拖欠工資

惡意拖欠工資指以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、惡意克扣工資怎樣辦

惡意克扣工資的處理：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、因拖欠工資怎樣辭職

可直接向用人單位提出辭職，立即解除勞動(dòng)合同。用人單位拖欠工資，未及時(shí)足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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已經(jīng)構(gòu)成拖欠農(nóng)民工工資的，無論幾個(gè)月都是惡意拖欠。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位超過一個(gè)月未支付工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么？在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條明確規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。注意：除追索有書面欠條的工資外，如果員工與公司之間還有其他爭議，如追索一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷亡賠償金、要求解除或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等，則不能直接向法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。一、什么是惡意拖欠工

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惡意拖欠工資，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。惡意拖欠工資設(shè)定罪名的必要性：1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則。3、嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定。企業(yè)裁員法律限制的必要性是什么企業(yè)裁員是指企業(yè)根據(jù)市場競爭態(tài)勢的變化而強(qiáng)制性地終止或?qū)嶋H終止其與員工之間的勞動(dòng)契約關(guān)系，迫使員工離開組織的活動(dòng)和過程。在激烈的市場競爭條件下，企業(yè)為了優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、節(jié)省人力成本、改善經(jīng)營績效、提升企業(yè)競爭力，需要擁有一定的裁員自主權(quán)。但一方面，任何權(quán)利的行使都是有界限的，法律賦予企業(yè)裁員自主權(quán)，就是為了保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，如果企業(yè)出于維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營以外的目的隨意裁減員工，不僅侵犯了員工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，而且把本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了政府，甚至可能破壞正常的經(jīng)濟(jì)社

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一、惡意拖欠工資如何賠償惡意拖欠工資的賠償如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞

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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。單位惡意拖欠工資，員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位惡意拖欠工資2009年7月，甲與－－公司簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定乙月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向甲支付任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。2015年1月，甲向－－市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司雖承認(rèn)了拖欠甲工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了甲單位經(jīng)營嚴(yán)重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動(dòng)者工資，不同意向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，勞動(dòng)者的請求能得到支持嗎？員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位因勞動(dòng)者為用人單位

2023-07-03

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惡意拖欠工資多久算違法

在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、什么條件才構(gòu)成拖欠工資拖欠工資的條件是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、刑拘三十天被釋放了犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定構(gòu)成犯罪，如果經(jīng)偵查證明不構(gòu)成犯罪的，或經(jīng)法院判決罪名不成立的，都有可能將犯罪嫌疑人予以無罪釋放。1、在大多數(shù)情況下，刑事拘留30天。如30天內(nèi)不報(bào)捕，會取保候?qū)徎驘o罪釋放。如報(bào)捕，檢察院有7天的批捕期。即最長刑事拘留期限為37天。如批捕，將轉(zhuǎn)為逮捕繼續(xù)關(guān)押。如未報(bào)捕，會釋放。2、如辦案警官講30天會放出來，則如4

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刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個(gè)基本特征。一般的拖欠勞動(dòng)者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會問題的廣泛性和嚴(yán)重性使它具有極其嚴(yán)重的社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當(dāng)前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。惡意欠薪具有廣泛和嚴(yán)重的社會危害性1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則誠實(shí)信用是中國民法的一項(xiàng)基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對信用的遵守，

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隨著外出務(wù)工人員的增多，務(wù)工收入已成為增加農(nóng)民收入的一個(gè)重要途徑，隨之而來的則是大量務(wù)工人員工資被拖欠，惡意欠薪已逐漸成為影響社會穩(wěn)定的重要隱患，并由此引發(fā)了許多社會問題。2015年1月6日，人力資源和社會保障部（下稱人社部）發(fā)布消息稱，中央四部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)的。盡管我國將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪納入了刑法一、證據(jù)不足別人惡意拖欠工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以

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針對惡意克扣工資的處理方式包括向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁和向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無正當(dāng)理由拖欠員工工資是違法的。針對惡意克扣工資的處理方式有以下幾種：1.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2.向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。舉報(bào)惡意克扣工資惡意克扣工資是一種違法行為,侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,并依法提供社會保險(xiǎn)等福利待遇。如果用人單位惡意克扣工資,員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),要求其依法支付拖欠的工資。如果員工或者其代理人有權(quán)向人民法院提起訴訟,要求

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惡意欠薪罪的構(gòu)成要件包括有，犯罪主體：一般主體，即企業(yè)和自然人。主觀要件：意向，包括直接意圖和間接意圖。犯罪客觀方面：既要有有害行為，也有危害結(jié)果，刑法中存在因果關(guān)系。犯罪客體：它是一個(gè)雙重客體，不僅侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，而且阻礙了正常的勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，違反了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。根據(jù)《刑法》第二百七十六條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。惡意欠薪罪刑事處罰惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力但以各種理由拒絕支付；2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐來看，涉及數(shù)額為五千到一萬的均可以被認(rèn)定為數(shù)

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一、惡意拖欠工資要如何辦法律規(guī)定1．勞動(dòng)者被惡意拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。2．如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、惡意拖欠工資的證據(jù)惡意拖欠工資的證據(jù)可以包括以下幾種：1．工資單、工資收入證明：這些文件能夠直接證明員工應(yīng)該獲得的工資數(shù)額，以及實(shí)際收到的工資數(shù)額。如果工資單或工資收入證明上的數(shù)額與應(yīng)得工資不

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法律綜合知識
包工頭惡意拖欠工資失聯(lián)怎么處理

一、包工頭惡意拖欠工資失聯(lián)怎么處理包工頭惡意拖欠工資失聯(lián)的處理如下：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。二、拖欠工資倒閉怎么賠償拖欠工資倒閉的賠償是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)倒閉員工工資會以公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的

2023-10-04

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法律綜合知識
欠款惡意拖欠怎么判定

惡意拖欠欠款不構(gòu)成犯罪，屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成直接去法院起訴。法院根據(jù)證據(jù)作出裁判，拖欠著拒不執(zhí)行生效法律文書的可以申請強(qiáng)制執(zhí)行?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鶙l借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)支付逾期利息。

2024-05-17

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