國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
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時(shí)間： 2023-10-05 03:34:51
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一、國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別是正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)派遣用工交五險(xiǎn)一金嗎
勞務(wù)派遣用工交五險(xiǎn)一金的。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。也就是說(shuō)勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過(guò)在實(shí)踐派遣用工的過(guò)程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。
三、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要多少費(fèi)用
注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要的費(fèi)用如下：
1．公司注冊(cè)費(fèi)用：在中國(guó)，公司注冊(cè)費(fèi)用為5000元人民幣左右。
2．營(yíng)業(yè)執(zhí)照費(fèi)用：營(yíng)業(yè)執(zhí)照費(fèi)用約為300元人民幣左右。
3．稅務(wù)登記費(fèi)用：稅務(wù)登記費(fèi)用約為100元人民幣左右。
4．勞務(wù)派遣許可證費(fèi)用：勞務(wù)派遣許可證費(fèi)用約為1000元人民幣左右。
5．公司章程費(fèi)用：公司章程費(fèi)用約為500元人民幣左右。
6．其他費(fèi)用：可能還需要支付一些其他費(fèi)用，如咨詢費(fèi)、法律費(fèi)用等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。\n勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)能索賠嗎勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。三、勞務(wù)派遣人員因工受傷應(yīng)負(fù)什么責(zé)任《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十2023-04-12378人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對(duì)此沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對(duì)崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動(dòng)性大,隨時(shí)有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問(wèn)題便催生了我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國(guó)迅速普及。截止到2013年5月份，我國(guó)勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬(wàn)，占我國(guó)國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過(guò) -
事業(yè)單位勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，但是一般情況下機(jī)會(huì)渺茫，想要進(jìn)入事業(yè)單位一般都是通過(guò)事業(yè)單位編制考試。事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工區(qū)別在于同工不同酬，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工不能能夠享受與正式職工一樣的待遇。一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？事業(yè)單位勞務(wù)派遣一般是沒(méi)有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣通常是和派遣勞工公司訂勞動(dòng)合同，勞工公司將勞動(dòng)者派向其他用工單位，勞務(wù)派遣的法律定位是輔助性、臨時(shí)性、替代性，通常都是由各地根據(jù)自己的實(shí)際情況吸收的，系合同制員工，不屬于行政編制，所以也就談不上有無(wú)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)事業(yè)編。勞務(wù)派遣人員也是可以通過(guò)事業(yè)單位編制考試進(jìn)入事業(yè)單位的。因此，就算是沒(méi)有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的政府部門的派遣工，也是能夠通過(guò)考試進(jìn)入事業(yè)編單位中，如果確實(shí)想進(jìn)入事業(yè)單位，那么可以提前做準(zhǔn)備。二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工有什么區(qū)別事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工的區(qū)別：同工不同酬，即工作一樣，但待遇比不上正式工。事業(yè)單位勞務(wù)派遣的2022-07-2778人看過(guò) -
勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對(duì)的對(duì)象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的，只要提前一個(gè)月書面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ龅絾挝徊惶峁﹦趧?dòng)保護(hù)或者逼迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以立即辭職。正式工可以急辭職嗎不可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三2023-06-30388人看過(guò)
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第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。從以上法律規(guī)定看，勞務(wù)派遣單位與你之間的勞動(dòng)合同約定報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)與用工單位實(shí)行同工同酬。一、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)2023-03-17464人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了不同類型員工的勞動(dòng)合同簽訂方和建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。正式員工與就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，而派遣工則與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。在處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也有不同的處理方式。正式員工的勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，而派遣工和勞務(wù)派遣公司之間則建立勞動(dòng)關(guān)系。不同單位簽署的勞動(dòng)合同的簽訂方不同。正式員工與就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛，雙方自行協(xié)商解決。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同簽訂方不同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂方可以是勞動(dòng)者或者用人單位。然而，在一些特殊情況下，比如勞動(dòng)者為未成年人或者完全喪失民事行為2023-08-2197人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)2024-01-09251人看過(guò) -
勞務(wù)派遣全球第二大人力資源供應(yīng)商任仕達(dá)公司負(fù)責(zé)人日前在接受新華社記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，中國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)得到了迅速發(fā)展，但國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣只是單一的薪酬外包，這種中國(guó)式派遣存在一定的誤區(qū)。任仕達(dá)公司中國(guó)區(qū)總裁保羅介紹說(shuō)，近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)實(shí)行的各類勞務(wù)派遣，其性質(zhì)都屬于薪酬外包，即在用工單位和勞動(dòng)者之外，加入了第三方即勞務(wù)派遣單位，用工單位通過(guò)第三方來(lái)發(fā)放勞動(dòng)者薪酬，第三方則代行管理員工職責(zé)并收取管理費(fèi)。在《勞動(dòng)合同法》施行之前，這一做法成了大量企業(yè)壓低用工成本甚至侵犯員工利益的共同選擇。保羅認(rèn)為，這樣的派遣形式?jīng)]有實(shí)現(xiàn)派遣業(yè)的本意。派遣行業(yè)的根本屬性，與《勞動(dòng)合同法》中的三性要求即臨時(shí)性、替代性、輔助性是一致的。而不少薪酬外包的崗位，實(shí)際上卻是長(zhǎng)期、穩(wěn)定的崗位。保羅說(shuō)，勞務(wù)派遣的方式并非僅此一種。據(jù)介紹，歐洲成熟的勞務(wù)派遣市場(chǎng)，是以項(xiàng)目型派遣為主，薪酬外包只是很小一部分。在任仕達(dá)公司2023-06-10127人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動(dòng)過(guò)程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?jiàn)，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說(shuō)員工是在與自己沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的單位提供勞務(wù)，如此便導(dǎo)致了有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的局面的產(chǎn)生，這也在一定程度上增加了勞務(wù)派遣關(guān)系的復(fù)雜性。一、勞務(wù)派遣的四大原則勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所2023-06-24279人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣稅率6％和5％區(qū)別如下：1、5％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用?？鄢霉挝恢Ц督o勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5％的征收率計(jì)算繳納增值稅；2、6％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，按照取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共2023-08-1282人看過(guò) -
勞務(wù)派遣人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性，要求勞動(dòng)者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會(huì)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者要求不高；2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務(wù)派遣的崗位只需要符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；52023-06-30299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；2、在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)；4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。由此可見(jiàn)，企業(yè)借調(diào)員工，并沒(méi)有改變其原有的勞動(dòng)關(guān)系，因此在借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系中，工資報(bào)酬應(yīng)該由原企業(yè)支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由原企業(yè)承擔(dān)。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近，但是區(qū)別還是比較2024-01-10212人看過(guò)
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勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位將工資支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位支付工資。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣工工資待遇規(guī)定勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工2023-07-06373人看過(guò) -
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（2）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2023-02-15455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái)，臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因?yàn)閱T工人事關(guān)系在 -
怎么區(qū)別勞動(dòng)派遣臨時(shí)工和正式員工？海南在線咨詢 2022-09-01以前的主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由轉(zhuǎn)變而來(lái)，臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等?，F(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因?yàn)閱T工人事關(guān)系在派遣單位而不在招聘單位，即使到 -
怎么區(qū)分正式工和勞務(wù)派遣寧夏在線咨詢 2023-09-061.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。 2.正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。 3.派遣工和正式員工區(qū)別是： 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。 正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由 -
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我想咨詢下對(duì)于正式員工和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么甘肅在線咨詢 2024-09-15(一)簽訂的合同不同 正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。并且普通的勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上，但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。 (二)享有的勞動(dòng)待遇不同 1.福利保障 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法
