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業(yè)務外包和勞務派遣的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 16:31:04 50 人看過

1．適用的法律不同。適用的法律不同。

2．勞動者管理的責任主體不同，勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。

3．違法的后果不同。

5．勞務外包的合同標的一般是“事”；勞務派遣的合同標的一般是“人”

業(yè)務外包和勞務外包的區(qū)別

1．限于的法律有所不同。勞務派出限于勞動合同法，勞務外包限于合同法。

2．勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議施作給個人，實際中個人外包往往會判處為勞動關系）勞務派出單位必須是嚴苛按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定成立、注冊資本不得多于五十萬元的法人實體；勞動者已完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

3．勞動者管理的責任主體有所不同。這是兩者最主要的區(qū)別。施作企業(yè)對勞務承包單位的員工不展開必要管理，其工作的組織形式和工作時間決定由勞務承包單位自己決定確認；勞務派出單位的員工必須按照用工單位確認的工作的組織形式和工作時間決定展開勞動。

4．勞務外包一般按照事先確認的勞務單價根據(jù)勞務承包單位已完成的工作量承銷，其合約標的一般是“事”；勞務派出一般是按照派出的時間和費用標準，根據(jù)誓約派出的人數(shù)承銷費用，其合約標的一般是“人”。

5．違法的后果有所不同。

《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

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