勞務(wù)派遣合同和正式勞務(wù)合同的區(qū)別
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時(shí)間： 2023-04-05 15:52:48
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1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)
勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。
1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；
2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；
3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
二、針對(duì)假派遣現(xiàn)象，勞動(dòng)者如何保護(hù)自己
針對(duì)假派遣的現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。
如果用人單位在工作了一段時(shí)間后讓勞動(dòng)者再簽訂合同，勞動(dòng)者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無(wú)擔(dān)責(zé)能力。
三、直簽的和合同是什么意思？
公司里面，經(jīng)常有員工稱自己是直簽合同，其實(shí)很多人并不太理解什么是直簽合同。直簽合同在不同的領(lǐng)域有不同的理解。比如在勞動(dòng)法領(lǐng)域，直簽合同是指和勞務(wù)派遣相對(duì)的一個(gè)概念。在一家單位中，既有可能是直簽合同員工，又可能是勞務(wù)派遣員工。直簽合同員工是直接和這家單位簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系和所在的公司直接建立，出現(xiàn)矛盾糾紛，員工直接起訴所在的公司。但勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同之后，再被派遣公司派用到用工單位上班，發(fā)生了糾紛，員工需要起訴兩個(gè)主體，一個(gè)是簽訂合同的用人單位，另一個(gè)是上班的這家用工單位。
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽署，雙方簽字蓋章后勞動(dòng)合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別主要在于以下幾點(diǎn)：1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。4、違法的后果不同?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)2023-07-09173人看過(guò) -
勞務(wù)派遣許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別?事實(shí)上，兩者最大的區(qū)別在于勞動(dòng)者與誰(shuí)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣,也稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,租賃和員工意味著勞務(wù)派遣單位和派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同發(fā)送到其他勞動(dòng)者,然后是勞動(dòng)者支付一定的服務(wù)費(fèi)分配器就業(yè)的一種形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣人員實(shí)際上與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系合同工:指企事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同招聘的短期勞動(dòng)者。合同一般采取書面形式，包括期限、任務(wù)和共同履行的各項(xiàng)義務(wù)。但無(wú)論如何，合同工都與簽訂合同的企業(yè)有合同權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者2023-06-18291人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作2023-06-19499人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)2024-01-09251人看過(guò)
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勞務(wù)派遣正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。2、崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可2023-06-30116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、輔警勞務(wù)派遣和公安局合同工區(qū)別輔警勞務(wù)派遣和公安局合同工的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．人事關(guān)系：直接與公安局簽訂的勞動(dòng)合同的人員，人事關(guān)系歸公安局所有，而勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系則由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。2．發(fā)薪單位：直接與公安局簽訂勞動(dòng)合同的人員的工資由公安局發(fā)放，勞務(wù)派遣人員的工資則由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。3．正式工與臨時(shí)工的區(qū)別：直接與公安局簽訂勞動(dòng)合同的是正式工，包括警務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)員、行政人員等，而勞務(wù)派遣人員通常是臨時(shí)用工。4．福利待遇：直接與公安局簽訂勞動(dòng)合同的人員的福利參照編制員工發(fā)放，勞務(wù)派遣人員雖然也享有同工同酬的原則，但實(shí)際執(zhí)行中可能會(huì)遇到困難。5．穩(wěn)定性：勞動(dòng)合同制輔警的工作相對(duì)更穩(wěn)定，因?yàn)樗麄兪桥c公安機(jī)關(guān)直接簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣制輔警的工作穩(wěn)定性則相對(duì)較低。6．職業(yè)發(fā)展：直接與公安局簽訂勞動(dòng)合同的輔警有機(jī)會(huì)更多地參與培訓(xùn)和晉升，從而獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)2024-02-25215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：1．正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。二、勞務(wù)派遣出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工出了事故一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和2024-03-10370人看過(guò) -
勞務(wù)派遣制合同制簽訂時(shí)限無(wú)規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動(dòng)者在非本人原因停工一個(gè)月內(nèi)按正常工作時(shí)間工資的80％、超過(guò)一個(gè)月按不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。銀行勞動(dòng)合同制員工待遇是怎樣的法律上沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有同等的權(quán)利。用人單位辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工2023-07-21304人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、勞務(wù)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)派遣合同勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)《民法典》第三編合同及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。（一）用工工程項(xiàng)目（二）用工方式（三）工期按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。（四）勞務(wù)費(fèi)用1、本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見(jiàn)附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。2、勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。（五）施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1、乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。2、乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國(guó)家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附表。3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。（六）甲方責(zé)任1、及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。2、甲方在乙方施工作業(yè)2023-06-0582人看過(guò) -
勞務(wù)派遣正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長(zhǎng)短又可分為無(wú)固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來(lái)也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工幾乎是和勞務(wù)派遣劃等號(hào)的。勞務(wù)派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動(dòng)合同的，只不過(guò)勞動(dòng)者不是和用工單位直接簽，而是與勞務(wù)派遣公司簽，然后由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和2023-08-17283人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位；2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的；3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社2023-06-10457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同和正式合同有啥區(qū)別勞務(wù)合同和正式合同的區(qū)別：1．兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2．合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3．合同履行階段，主體雙方地位不同。4．合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。5．確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)合同不可以隨時(shí)解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之2022-07-02250人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同不能轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、如何辦理勞務(wù)輸出辦理勞務(wù)輸出的方式為：企業(yè)派人攜帶申請(qǐng)材料前往人力資源和社會(huì)保障局辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)公司派遣員工工資怎么處理勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)2023-03-27389人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣跟合同工區(qū)別有：在于勞動(dòng)者和誰(shuí)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，然后由其用人單位向被派遣單位支付一定服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞務(wù)派遣工實(shí)際與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的合同工：企事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招聘的短期工人。合同一般采用書面形式，包括時(shí)限、任務(wù)和共同遵守的義務(wù)。但無(wú)論如何，合同工人與簽訂合同的企業(yè)之間都有合同的權(quán)益和義務(wù)。委外和勞務(wù)派遣的區(qū)別委外和勞務(wù)派遣具有以下區(qū)別：委外是將非核心事業(yè)的物流業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)的第三者來(lái)經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣是用人單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位就業(yè)；委外的被委托人可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議主體只能是用人單位；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中2023-07-07489人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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怎么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同江西在線咨詢 2022-05-15勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同的兩種合同。 其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。 其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的合同關(guān)系。 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形， 《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工
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什么是勞務(wù)派遣合同，與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些，勞務(wù)派遣合同的區(qū)別澳門在線咨詢 2022-02-07勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、簽訂合同的主體不同：勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的；但勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司以第三方身份與勞動(dòng)者簽訂的。2、勞動(dòng)者身份不同：簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務(wù)派遣合同的，是勞務(wù)派遣合同工。3、合同簽訂期限不同：勞動(dòng) -
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