超過一年未簽勞動合同雙倍工資如何賠償?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 19:31:55
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一、超過一年未簽勞動合同雙倍工資如何賠償?
超過一年未簽勞動合同的，雙倍工資按照員工一年來的平均工資賠償。
《勞動合同法》
第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、超過一年未簽勞動合同如何證明勞動關系?
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
三、勞動合同滿足哪些條件才有效?
1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。
2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。
3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。
四、勞動合同無效的情形有哪些?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
五、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
針對公司不簽勞動合同的這種行為索要賠償金的話，賠償金不能直接按照基本工資計算。公司不簽勞動合同是違法的，員工不能默認公司的違法行為，員工跟公司索要賠償金是受仲裁時效限制的，超過勞動仲時效對員工也非常不利。
我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對超過一年未簽勞動合同雙倍工資如何賠償?的問題進行了解答，對于該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即咨詢”按鈕我們會匹配專業(yè)律師為您解答。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。一、未簽完勞動合同能拿多長時間的雙薪？未簽書面勞動合同最長可以獲得十一個月的雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、補簽勞動合同雙倍工資后是否還需要支付如果用人單位在用工之日一個月后補簽勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過十一個月。2023-06-2550人看過 -
一、可獲得11個月雙倍工資的情形《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，并同時被視為自滿一年當時已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當然地有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。二、可獲得長于11個月雙倍工資的情形如果用人單位自用之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時構成了《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜合上述，用人單位在此情形下應承擔的罰責應2023-04-22378人看過 -
法律綜合知識可以。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年的，十一個月的雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立2024-05-20479人看過
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不需要，員工不能要求雙倍賠償，因為雙倍工資支付的前提是沒簽勞動合同，員工與單位是簽訂了勞動合同的(仲裁時單位是能夠拿出蓋章簽字的合同的)，員工申請仲裁的結果只能是要求單位返還勞動合同?，F(xiàn)在把合同都蓋好章給員工就可以了。用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、公司不簽勞動合同怎么賠償？公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙2023-02-1559人看過 -
申請勞動仲裁根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應該與勞動者簽訂勞動合同。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的?？梢匀ド暾垊趧又俨没蛘咛崞鹈袷略V訟。勞動合同未續(xù)簽離職要賠償嗎勞動合同到期后如果用人單位不想繼續(xù)續(xù)簽、或者以低于原條件續(xù)簽勞動者不同意的話，那么就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，具體流程于以下幾點：第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險；第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結算當月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、2023-06-30120人看過 -
一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,認真具體分析,利用舉證原則2023-06-05255人看過 -
該段內(nèi)容講述了雙倍工資的計算起點和計算終點，起點應該是員工用工滿一個月開始，終點應該是員工用工不滿一年。同時，用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。雙倍工資的計算起點應該是從員工用工滿一個月開始，而計算終點則應該是員工用工不滿一年。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 計算起點與終點：雙倍工資的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者故意不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供社會保險福利，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。對于直接負責的主管人員和其他2023-08-30484人看過
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法律綜合知識一、雙倍工資是未簽勞動合同的補償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應當支付經(jīng)濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
不簽勞動合同，雙倍賠償工資的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者訂立書面的勞動合同的，就需要向勞動者支付每月雙倍工資的賠償金。一、單位不簽勞動合同屬于違法嗎單位不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者2023-03-24359人看過 -
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