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勞動合同法關(guān)于無效勞動合同的規(guī)定

勞動合同是確認(rèn)用人單λ和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的主要憑證，仍然由于強弱地λ的反差，要ˆ有簽訂勞動合同，要勞動合同的內(nèi)容明顯對勞動者不利，在勞動合同內(nèi)容對自己不利時，勞動者可以通過主張勞動合同無效來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【無效勞動合同的定義】

所;無效勞動合同，按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。

【無效勞動合同的構(gòu)成條件】

按照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，具備如下三個條件之一的，就可以認(rèn)定勞動合同無效或者部分條款無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之Σ，使對方在Υ背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2.用人單λ免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3.Υ反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

比如用人單λ以辭退或者降薪為要挾，迫使勞動者重新簽署勞動合同，就屬于第一種情況;比如用人單λ在勞動合同上約定出現(xiàn)工傷的責(zé)任由勞動者自負(fù)，就屬于第二種情況;比如在勞動合同中約定試用期為一年，就屬于第三種情況。

對于無效勞動合同，在出臺《勞動合同法》之前，在《勞動法》中就已經(jīng)有了規(guī)定，只不過其中對無效勞動合同的規(guī)定只有兩款，一是Υ反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效;二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。而后出臺的《勞動合同法》則進(jìn)一步完善了無效勞動合同的情形。

【無效勞動合同的確認(rèn)】

我們知道，對于勞動爭議采取的是勞動仲裁前置的程序，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單λ勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議必須先仲裁，只有對仲裁不服的，才能提起訴訟，而不能直接進(jìn)入訴訟程序。勞動仲裁本是為有效解決勞動爭議而設(shè)，但實際效果發(fā)揮一般。因為勞動仲裁不是終局的，決大多數(shù)勞動爭議由于確實不服或者惡意訴訟，都又進(jìn)入了訴訟程序，反而增加了勞動者的成本，也浪費了社會資源。因此有學(xué)者提議取消勞動仲裁，設(shè)立專業(yè)的勞動法庭。

對于無效勞動合同的確認(rèn)，從廣義上講也應(yīng)屬于勞動爭議，但法律并ˆ有規(guī)定必須進(jìn)行仲裁，按照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以及《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。從該規(guī)定看，當(dāng)事人有權(quán)選擇通過仲裁或者訴訟的方式確認(rèn)勞動合同無效或者部分條款無效。

【無效勞動合同的法律后果】

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就ˆ有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

如果勞動合同被確認(rèn)為無效了，是否勞動者的合法權(quán)益就無從保護(hù)了呢，事實不是這樣的?！秳趧雍贤ā芬约跋嚓P(guān)的法規(guī)、規(guī)章等都規(guī)定了嚴(yán)格的懲罰措施。

按照《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，如果勞動者已付出勞動的，用人單λ應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單λ相同或者相近崗λ勞動者的勞動報酬確定。如果由于用人單λ的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，對勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

早在1995年，勞動部《Υ反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中就已經(jīng)明確了懲罰措施，用人單λ有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失;

1.用人單λ故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2.由于用人單λ的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3.用人單λΥ反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或δ成年工合法權(quán)益的;

4.用人單λΥ反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

其中第二款就是專門針對無效勞動合同而作出的賠償規(guī)定。