如何應(yīng)對(duì)工傷情況下沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況
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時(shí)間： 2023-10-07 16:03:49
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一、如何應(yīng)對(duì)工傷情況下沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況
沒(méi)簽合同工傷的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，爭(zhēng)取工傷賠償。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需提交的材料是哪些
工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交的材料：
1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
三、工傷認(rèn)定超一年怎樣處理
工傷超過(guò)一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)工傷。
超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門(mén)通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。但這并不意味著勞動(dòng)者喪失了工傷待遇進(jìn)行求償?shù)膭僭V權(quán)，訴訟工傷職工一方能在勞動(dòng)仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構(gòu)成要件，審理機(jī)構(gòu)亦可在裁定或裁判中認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；\n（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；\n（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。\n工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。\n工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要申報(bào)工傷的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。什么情況下工傷認(rèn)定應(yīng)獲得結(jié)論工傷認(rèn)定結(jié)論一般是用于受理工傷業(yè)務(wù)賠償時(shí)使用的文書(shū)。在認(rèn)定結(jié)論書(shū)出來(lái)之前勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認(rèn)定書(shū)，可以證明該勞動(dòng)者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條2023-08-08256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工程中標(biāo)后如何應(yīng)對(duì)不簽訂合同的情況中標(biāo)人不簽合同的處理方式有：1．中標(biāo)人無(wú)正當(dāng)理由不簽合同的，取消其中標(biāo)資格；2．中標(biāo)人要求退還投標(biāo)保證金的，不予退還；3．依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第七十四條中標(biāo)人無(wú)正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時(shí)向招標(biāo)人提出附加條件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。對(duì)依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰以下的罰款。二、如何解決建筑工程施工糾紛問(wèn)題解決建筑工程施工糾紛問(wèn)題的方式為：1．自行協(xié)商和解解決；2．可以請(qǐng)第三方介入進(jìn)行調(diào)解解決糾紛；3．雙方簽訂了仲裁協(xié)議的，可以按照仲裁協(xié)議的內(nèi)容申請(qǐng)仲裁解決糾紛；4．不想采取上述方式解決糾紛的，可以向法院提起訴訟解決糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)2023-09-21306人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，若未簽訂勞動(dòng)合同，則可視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，若發(fā)生工傷，您可以提交能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。若未簽訂勞動(dòng)合同，則可視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，若發(fā)生工傷，您可以提交能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 所 需 材 料 及 流 程工傷認(rèn)定是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由用人單位依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，由用人單位按照規(guī)定向工傷職工本人或者其直系親屬支付工傷2023-09-2971人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。超齡勞動(dòng)者受傷可以認(rèn)定為工傷嗎案例張某系江西籍某村村民，今年65歲，2007年8月到浙江紹興某私營(yíng)企業(yè)從事裝卸工作。2009年4月17日，張某在工作過(guò)程中不慎從車上摔下，造成顱腦損傷，經(jīng)鑒定為。因向主張保險(xiǎn)待遇遭到拒絕，張某于6月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)天，勞動(dòng)與社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書(shū)》。理由為：根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于超過(guò)法定年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的批復(fù)》規(guī)定：用人單位使用的超過(guò)法定退休年齡人員，不屬建立勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象。此類人員受傷，不屬于工傷認(rèn)定受理范圍。因此，張某向法院提起行政訴訟，請(qǐng)2023-07-08197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償在無(wú)勞動(dòng)合同情況下應(yīng)如何處理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的賠償如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、工傷賠償?shù)慕痤~如何計(jì)算工傷賠償?shù)慕痤~需要根據(jù)傷情進(jìn)行計(jì)算支付。工傷賠償?shù)臄?shù)額包括治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資等補(bǔ)償。工傷造成不同的傷殘程度，要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。一般的，八級(jí)傷殘需要支付11個(gè)月的工資、九級(jí)傷殘支付9個(gè)月的工資、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的2023-11-03153人看過(guò) -
不可以。勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同最多可以簽幾年這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同2023-07-03431人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)如何在未簽訂合同的情況下申請(qǐng)因工傷解雇如果屬于工傷，請(qǐng)先申請(qǐng)工傷事故鑒定，并根據(jù)傷殘?jiān)u估的評(píng)分結(jié)果以及傷者的收入水平和個(gè)人因素，確定具體的賠償項(xiàng)目和金額，然后進(jìn)行協(xié)商。如果不能達(dá)成協(xié)議，可以通過(guò)訴訟解決，必要時(shí)委托律師處理。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)2023-05-07197人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？目前許多用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，一般建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞2023-07-03175人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同如何寫(xiě)勞動(dòng)合同1。甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等，單位名稱與蓋章名稱完全一致。乙方是員工的個(gè)人信息，必須完整填寫(xiě)。合同期限和試用期必須完全按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：如2009年3月29日至2010年3月28日。明確填寫(xiě)工作場(chǎng)所第3條中空缺的具體職位5。在工作實(shí)踐中填寫(xiě)空格和第一篇文章，休息和休假明顯＜P＞6。勞動(dòng)報(bào)酬第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的工資金額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況填報(bào)，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ匣稹Ｈ绻衅渌＠騾f(xié)議，請(qǐng)清楚填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)福利第18條。如果沒(méi)有，請(qǐng)用斜杠將其劃掉。對(duì)于違法合同的責(zé)任條款，如有其他協(xié)議2023-05-0771人看過(guò) -
簽合同不會(huì)寫(xiě)字可以按手印。協(xié)議與合同相同，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書(shū)上摁手印，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。如果簽合同違約怎么辦如果簽合同違約按照雙方合同的約定進(jìn)行計(jì)算。逾期違約金是不能超過(guò)年利率百分之二十四的。如果雙方既沒(méi)有約定借期內(nèi)的利率，也沒(méi)有約定逾期的利率，則出借人可以主張借款人從逾期還款那天開(kāi)始算起，按照年利率百分之六進(jìn)行資金占用期間的利息的支付。如果雙方約定了借期內(nèi)的利率但是沒(méi)有約定逾期的利率，則出借人可以主張借款人從逾期還款那天開(kāi)始按照借期內(nèi)的利率進(jìn)行資金占用期間的利息的支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)2023-07-03119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)受傷情況下的權(quán)益1．及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷鑒定；2．要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；3．用人單位不賠償?shù)?，依法申?qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎沒(méi)2023-08-27172人看過(guò) -
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。因此，如果押金本身是違約，工人可以向雇主投訴。第九條雇傭工人時(shí)，用人單位不得扣留工人的居民身份證和其他證件，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是對(duì)“如何處理無(wú)定金簽合同和辭職”問(wèn)題的回答。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。因此，收取定金本身就是違約，工人可以向雇主投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)lba的法律咨詢。com2023-05-07358人看過(guò)
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如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；工作證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的服務(wù)卡和其他能證明其身份的證明；職工登記表；考勤記錄等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。而在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)法規(guī)不健全，勞動(dòng)監(jiān)察不到位等情況，致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動(dòng)者，卻偏偏不與2023-07-01350人看過(guò) -
臨時(shí)工1、如果臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工發(fā)生工傷后，可以提供建立勞動(dòng)關(guān)系的證明并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果雇主不購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或建立雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第18條申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工受傷程度如果工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人根據(jù)書(shū)面通知補(bǔ)正材料后，第十一條勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中受人身傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)接受最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》在活動(dòng)中，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)2023-05-07422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工傷了能賠償嗎，沒(méi)有勞動(dòng)廣東在線咨詢 2022-05-05與用工單位沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何應(yīng)對(duì)被辭退的情況四川在線咨詢 2024-12-31一、未簽勞動(dòng)合同被辭退后如何維權(quán)？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則違反了相關(guān)法規(guī)。 在此情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條、四十七條的規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)找借口不發(fā)的情況？安徽在線咨詢 2024-12-18勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位簽訂的用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。然而,在現(xiàn)實(shí)中,許多用人單位并未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù),甚至可能承擔(dān)不利后果。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,用人單位違法拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維權(quán): 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,并不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理,勞動(dòng) -
面對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷情況，您可以采取以下措施寧夏在線咨詢 2024-12-11首先，如果單位在事故傷害發(fā)生后的30天內(nèi)未向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受傷害的職工或其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生后的1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此過(guò)程中，需要提交以下材料： 1. 《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格。 2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件1份。 3. 職工受傷害或被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或其他建立勞動(dòng)關(guān) -
如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下？廣西在線咨詢 2024-12-13沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者之間，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，可以參照以下憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。有關(guān)憑證的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
