職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 07:50:21
326 人看過
一、職工享受法定的醫(yī)療期
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經過有關部門的批準還可以適當?shù)匮娱L。
在法定的醫(yī)療期內，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據勞動法的相關規(guī)定解除勞動合同。
二、職工享有病假工資和疾病救濟費
根據法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據本單位內部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80%。
三、職工醫(yī)療期內醫(yī)療終結后勞動關系的處理
職工在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，傷病痊愈，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;如果不能從事原工作，用人單位應另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
但是，如果職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的，應當首先由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據鑒定結果分別作出相應的處理：
1、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，終止勞動關系，由用人單位辦理退休、退職手續(xù)，職工享受退休、退職待遇。
2、如果被鑒定為5至10級的，在醫(yī)療期內不得解除勞動合同。但在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
四、職工醫(yī)療期屆滿后勞動關系的處理
根據法律的規(guī)定，職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;不能從事原工作，用人單位另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
但是，職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據鑒定結果分別作出相應的處理：
1、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
2、如果被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
生病或非因工負傷職工被辭退的問題
222人看過
-
勞動者患病或者非因工負傷用人單位怎么處理
238人看過
-
患病非因工負傷有相應待遇
414人看過
-
工人與職員因病或非因工負傷死亡時
326人看過
-
員工患病或非因工負傷公司怎么付員工工資
177人看過
-
職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫(yī)療期
395人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同期限相關文章
-
關于印發(fā)《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定》的通知各區(qū)市人力資源和社會保障局，各有關單位：為進一步規(guī)范醫(yī)療期管理，維護勞動者和用人單位合法權益，根據有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)將我局制定的《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。青島市人力資源和社會保障局2015年12月17日青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定第一條為了保障勞動者在患病或者非因工負傷期間的合法權益，指導用人單位規(guī)范醫(yī)療期管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所、2023-06-05157人看過 -
解除勞動關系《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個月到24個月的醫(yī)療期。一、勞動者患病或者非因工負傷用人單位怎么處理為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，我國明確規(guī)定了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，用人單位也應該保證勞動者患病或非因工負傷應該享受的相關待遇，具體如下：1、享受規(guī)定期限的病假所謂病假也就是醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。《勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了具體期限。2、享受病假工資按照《勞動部關于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救2023-04-03273人看過 -
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。根據《執(zhí)行勞動法的意見》第59條的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2023-05-03122人看過 -
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。2023-06-10151人看過
-
醫(yī)療機構1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期2、企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負2023-06-18106人看過 -
關于醫(yī)療期工資待遇：根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。(一)醫(yī)療期的確定：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上2023-05-05231人看過 -
醫(yī)療機構法律咨詢：如果職工非因公受傷或患病，且所患疾病不適宜繼續(xù)擔任所在崗位的工作，企業(yè)可以與之提前解除勞動合同嗎?勞動法律師解答：在這種情況下，用人單位是可以與職工解除勞動關系的，但應給予適當?shù)慕洕a償。這些補償項目包括：(1)按照《勞動合同法》第47條和原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。(2)根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。(3)如當時職工正處在懷孕期間，按照《勞動法》2023-04-22351人看過 -
根據《勞動部關于發(fā)布的通知》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。非因工負傷期間可以解除勞動合同嗎？員工還在醫(yī)療期內的不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二倍經濟補償金支付賠償金。《勞動部關于發(fā)布的通知》第三2023-07-17239人看過
-
扶養(yǎng)企業(yè)員工非因工患病或受傷時享有哪些權利？非因工患病或受傷的員工有權在規(guī)定的醫(yī)療期內享受病假工資（或疾病救濟）和醫(yī)療待遇。病假工資在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期限內按照有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。在這方面，當?shù)氐淖龇ㄊ遣淮_定的，也可以根據當?shù)氐膶嶋H情況制定當?shù)貥藴?。只要它不超過法律規(guī)定的最低標準，它就是合法的。疾病救濟費病假工資和疾病救濟適用《勞動法意見》的規(guī)定。病假工資和疾病救濟只能選擇，不能同時使用，即病假工資或疾病救濟。但是，無論哪種待遇適用，都不得低于最低工資的80%3。醫(yī)療根據《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險是企業(yè)的法定義務。因此，員工非因工患病或受傷后，只要符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準和應急救援醫(yī)療費用，按照國2023-05-07153人看過 -
職業(yè)病1、從事有害作業(yè)的職工，其所在單位須為其建立健康擋案；變動工作單位時，須經當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。2、患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構備案。3、職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。2023-06-10454人看過 -
《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單2023-04-2261人看過 -
生病或非因工負傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，職工不能夠從事原工作，用人單位能否辭退？《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。本條第一項包括以下4層含義：一是勞動者患了病或者非因工負傷；二是患病或者非因工負傷的勞動者經過了醫(yī)療期；三2023-06-10224人看過
-
生病或非因工負傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，職工不能夠從事原工作，用人單位能否辭退？《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。本條第一項包括以下4層含義：一是勞動者患了病或者非因工負傷；二是患病或者非因工負傷的勞動者經過了醫(yī)療期；三2023-06-10494人看過 -
什么是醫(yī)療期?對患病或非因工負傷職工的醫(yī)療期有何規(guī)定?根據原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。原勞動部1994年發(fā)布的《什么是醫(yī)療什么是醫(yī)療期?對患病或非因工負傷職工的醫(yī)療期有何規(guī)定?根據原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。原勞動部1994年發(fā)布的《什么是醫(yī)療期?對患病或非因工負傷職工的醫(yī)療期有何規(guī)定?根據原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，對醫(yī)療期主要有2023-04-2279人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關咨詢
-
職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定職工患病或非因工負傷時浙江在線咨詢 2022-04-28職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 （一）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定。 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上 -
企業(yè)職工在患病或非因工負傷時，享有哪些權利？甘肅在線咨詢 2024-12-31根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，職工在患病或非因工負傷期間，企業(yè)有義務為其支付病假工資或疾病救濟費，并保障其醫(yī)療待遇。在規(guī)定的醫(yī)療期內，職工有權享受病假工資或疾病救濟費，以及醫(yī)療待遇。具體的計算方式如下： 1. 病假工資： 根據《醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應按其實際參加工作年限和在本單位工作年限支付病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于 -
-
職工患病或非因工負傷的，勞動部門應如何支付病假工資黑龍江在線咨詢 2022-04-19勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都
-
企業(yè)職工因病或非因工負傷死亡的，其待遇問題，職工應該怎樣解決？山東在線咨詢 2022-01-08二、職工因病死亡待遇（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。（二）國家機關工作人員、人民警察病故后，按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關規(guī)
