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給單位解除勞動合同應(yīng)蓋什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 20:41:26 63 人看過

解除勞動合同證明書要蓋什么章需要根據(jù)情況而定，具體要求如下：

（1）、解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章。

（2）、勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

（1）、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

（2）、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

（3）、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。因此，用人單位給已經(jīng)解除（終止）勞動合同關(guān)系的員工出具解除（終止）勞動合同證明，系法定義務(wù)。

一、解除勞動關(guān)系的種類

（一）雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（二）勞動者單方解除勞動合同

勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。但需提前三十日預(yù)告通知公司。否則應(yīng)承擔(dān)因曠工給公司造成的損失。

二、用人單位違法解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)

公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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單位解除勞動合同需要給勞動者賠償金
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