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解除勞動合同后，單位應(yīng)如何補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:54:00 277 人看過

單位解除勞動合同后的補(bǔ)償。單位解除勞動合同后如何補(bǔ)償

勞動合同條例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算根據(jù)勞動者在單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

II。用人單位解除或解除勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。而單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金。通常獲得賠償金后，不再支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于賠償金有爭議的，勞動者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，需注意，申請勞動仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。公司單方面解除合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同賠償如下：（1）如果是用人單位違法解除勞動合同，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（

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解除勞動合同
解除勞動合同一次補(bǔ)償應(yīng)如何納稅

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。二、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。協(xié)議解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限，每

2023-06-19

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