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監(jiān)理單位勞動合同簽訂流程？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-16 13:26:02 245 人看過

一、監(jiān)理單位勞動合同簽訂流程？

首先要到公司所在地的區(qū)勞動局購買勞動合同書，并和員工簽訂勞動合同。帶著與員工簽訂的勞動合同及員工的身份證和員工登記表到區(qū)勞動局辦理招工審批。帶著審批表到區(qū)勞動保險公司辦理養(yǎng)老保險到區(qū)醫(yī)療保險公司辦理醫(yī)療保險。保險公司的辦理是每月1－15日但是各地區(qū)不一樣。晚了就要下月辦理了。具體的地方政策需要到勞動局大廳有咨詢的。

二、簽訂施工合同時應(yīng)該注意的問題

1、仔細(xì)閱讀使用的合同文本，掌握有關(guān)建設(shè)工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定

目前簽訂建設(shè)工程施工合同，普遍采用建設(shè)部與國家工商局共同制定的GF－1999－0201《建設(shè)工程施工合同》示范文本。該文本由協(xié)議書、通用條款、專用條款及合同附件四個部分組成。簽訂合同前仔細(xì)閱讀和準(zhǔn)確理解“通用條款”十分重要。因為這一部分內(nèi)容不僅注明合同用語的確切含義，引導(dǎo)合同雙方如何簽訂“專用條款”，更重要的是當(dāng)“專用條款”中某一條款未作特別約定時，“通用條款”中的對應(yīng)條款自動成為合同雙方一致同意的合同約定。

有關(guān)建設(shè)工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定主要有：《民法典》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《建筑安裝工程總分包實施辦法》、《建設(shè)工程施工發(fā)包與承包價格管理暫行規(guī)定》等。

2、嚴(yán)格審查發(fā)包人資質(zhì)等級及履約信用

施工單位在簽訂《建設(shè)工程施工合同》時，對發(fā)包人主體資格的審查是簽約的一項重要的準(zhǔn)備工作，它將不合格的主體排斥在合同的大門之外，將導(dǎo)致合同偽裝的坑穴和風(fēng)險隱患排除在外，為將來合同能夠得到及時、正確地改造奠定一個良好的基礎(chǔ)。

建設(shè)單位在簽訂《建設(shè)工程施工合同》時，對開發(fā)商主體資格的審查是簽訂合同的一項重要準(zhǔn)備工作。將不合格的主體排除在合同門外，造成合同偽裝。

排除風(fēng)險和隱患，為未來合同及時正確轉(zhuǎn)化打下良好基礎(chǔ)。

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同單位責(zé)任有什么

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位需要與勞動者建立勞動合同，需要按照《勞動合同法》的內(nèi)容執(zhí)行，不得違反《勞動合同法》的要求，解除勞動關(guān)系需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以支付。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。一、簽訂勞動合同的章是什么樣的？勞動者是和公司簽訂合

2023-03-27

77人看過
連帶賠償責(zé)任
簽訂了勞動合同還能別的單位？

勞動者和用人單位之間是勞動關(guān)系，在確定勞動關(guān)系的同時是要和勞動者簽訂勞動合同的，簽訂了勞動合同并蓋章之后，這個勞動合同就代表著生效了，是具有法律效力的，是不可以違反里面的法律條約的，那么簽訂了勞動合同還能別的單位？一、簽訂了勞動合同還能別的單位？舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這實際上是關(guān)于勞動者兼職的問題?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：.(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；.”可見，勞動者在不嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的情況下，或者本單位同意的情況下，是可以再與其他用人單位簽訂勞動合同，從事兼職工作的?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：

2023-06-26

410人看過
勞動就業(yè)
勞動局與單位簽訂合同的區(qū)別

和單位簽訂勞動協(xié)議，只要是員工符合建立勞動關(guān)系的條件，那么協(xié)議可以視作勞動合同，而員工和單位的關(guān)系是屬于勞動關(guān)系。員工和個人簽訂勞動協(xié)議，那么沒有單位的主題是無法建立勞動關(guān)系的，存在的只能是雇傭關(guān)系。勞動局和勞務(wù)局的區(qū)別不一樣，勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。勞務(wù)局主要提供勞務(wù)信息的、介紹勞務(wù)市場等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-06

327人看過
簽訂勞動合同
單位簽訂勞動合同的必備知識

單位簽勞動合同前應(yīng)注意：1、注意錄用通知書的法律效力。2、應(yīng)當(dāng)對勞動者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。3、應(yīng)當(dāng)對勞動者與之前用人單位的勞動關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行詢問和調(diào)查。簽勞動合同必須注意什么訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1、用人單位用工主體資格是否合法？不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。2、自己：提交的身份材料一定要真實！借用他人身份證件，不可以；偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以！因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損

2023-07-04

387人看過

勞動仲裁
未簽訂勞動合同的勞動仲裁流程

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。一、異地仲裁如何申請勞動仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁

2023-03-14

120人看過
用人單位
勞動合同簽訂問題：用人單位未與勞動者簽訂合同應(yīng)對措施

申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。沒簽勞動合同的，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動法中的一項重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動者在超時加班時

2023-11-13

493人看過
簽訂勞動合同
勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)如何處理

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)上述勞動法律的規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)向勞動者發(fā)出簽訂勞動合同的書面通知并向勞動者提供勞動合同文本。如系勞動者的原因不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)保留勞動者不愿簽訂勞動合同的證據(jù)材料或已通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如用人單

2023-04-26

406人看過
要約
勞動合同簽訂單位與實際工作單位不一致

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。由此可知，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動者手中。用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容以補充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。公司應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，會導(dǎo)致管理上的混亂，帶來不必要的損。一、勞動合同的內(nèi)容。1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年

2023-02-04

198人看過

合同無效
單位勞動合同到期怎么辦理流程

一、單位勞動合同到期怎么辦理流程勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補償金。3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金后解除勞動關(guān)系。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

2023-05-10

101人看過
勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同是跟單位簽訂還是和單位簽訂

主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。勞務(wù)派遣公司是輸出員，輸入公司是輸入員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出公司代替你支付。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入公司之間是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同員工，有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念。因為現(xiàn)在應(yīng)該簽訂勞動合同，所以是合同員工。只是合同期限不一樣而已。派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法嗎派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法。勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞

2023-08-06

104人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同和實際用人單位不同

簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。一、單方違約解除勞動合同賠償一、勞動合同中對違約金是否約定？約定是否符合我國勞動合同法的規(guī)定。嚴(yán)格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動

2023-03-19

203人看過
簽訂勞動合同
勞動者拒絕簽訂勞動合同,單位要賠償嗎

一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制

2023-04-29

394人看過

簽訂勞動合同
小時工如何和單位簽訂勞動合同

根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，1、訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關(guān)系。2、非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。3、勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定的最高工作時數(shù)。

2023-06-10

65人看過
法律綜合知識
簽訂勞動合同未解除勞動合同可以和新單位簽約嗎？

一、簽訂勞動合同未解除勞動合同可以和新單位簽約嗎?沒有離職可以和新公司簽勞動合同，不過合同入職時間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第九十

2023-01-15

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