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續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更

在保險(xiǎn)實(shí)踐中，保險(xiǎn)公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第34、34、35條分別對(duì)勞動(dòng)合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對(duì)合同主體的變更，關(guān)于勞動(dòng)合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。

其一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一般屬于對(duì)勞動(dòng)者有利的調(diào)整，或者是員工主動(dòng)申請(qǐng)的，因此一般不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，用人單位應(yīng)在程序注意，可以用調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)的方式，要求勞動(dòng)者簽字，將合同內(nèi)容變更用書(shū)面的方式固定下來(lái)。

其二，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，用人單位會(huì)出臺(tái)類(lèi)似崗位考核辦法等規(guī)定，做為勞動(dòng)合同的附件，以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更方式。需要注意的是，用人單位在制定勞動(dòng)合同或者相關(guān)制度時(shí)，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì)，而且可操作性強(qiáng)。保險(xiǎn)實(shí)踐中，銷(xiāo)售部門(mén)一般會(huì)出臺(tái)類(lèi)似業(yè)務(wù)人員管理辦法等，對(duì)業(yè)務(wù)人員的職級(jí)、薪酬以及對(duì)應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)定，這些規(guī)定即可以成為勞動(dòng)合同的附件。但是需要提醒的是，相應(yīng)的管理辦法應(yīng)該由公司下發(fā)，并加蓋公司印章，以保證制度的效力。

其三，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作、患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作等情形下，依法對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)薪等。該規(guī)定屬于法定，在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及其他規(guī)定中都有類(lèi)似的內(nèi)容。在保險(xiǎn)實(shí)踐，銷(xiāo)售人員相應(yīng)的規(guī)定和條件比較好確定，可以確定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于后援部門(mén)員工，可以確定幾個(gè)定性指標(biāo)，如產(chǎn)生大的工作失誤，對(duì)公司造成損失，或者可以采取年度考核的方式，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求員工進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，需要注意的是，公司對(duì)員工崗位職責(zé)內(nèi)容需要盡量詳細(xì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。