勞動者在合同期限內(nèi)更換職業(yè)是否可以拒絕？
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時間： 2023-07-15 00:40:28
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勞動合同期內(nèi)變換工種不算違法，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
職位調(diào)換后公司不得辭退勞動者要賠償嗎
如果勞動者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動者支付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因為用人單位單方面的調(diào)動工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動合同法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期內(nèi)變換工種不算違法，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。一、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動者合同到2023-04-12166人看過 -
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意愿的真實表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經(jīng)過協(xié)商后，對可以延長合同期限的變更內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人同意后還是可以變更的。不經(jīng)過當(dāng)事人的同意，擅自變更合同內(nèi)容，是非法也是無效的。但是出現(xiàn)下列情況的，可以不經(jīng)過當(dāng)事人同意，就可以變更；當(dāng)合同期限內(nèi)員工受到傷害，不能繼續(xù)在企業(yè)工作的，并且拿到了補(bǔ)償款，可以終止合同；當(dāng)合同期內(nèi)的員工因犯罪而入獄服刑的，企業(yè)可以解除其勞動合同。一、勞動合同變更應(yīng)注意什么1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同2023-06-28454人看過 -
變更勞動合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如何認(rèn)識口頭變更勞動合同的法律效力《司法解釋（四）》出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。2012023-07-06290人看過
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一、離職和辭職的區(qū)別：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。；適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是勞動者的行為，給用人單位造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、勞動者合同期內(nèi)能辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職和辭職有啥區(qū)別離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等；離職包含辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)2023-07-07139人看過 -
1、違約金在普通的經(jīng)濟(jì)合同中比較常見，是指合同當(dāng)事人約定一方不履行合同義務(wù)時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。在實務(wù)中有很多用人單位在勞動合同中對勞動者約定高額的違約金，其中最常見的是對勞動合同的期限約定違約金，用人單位為了避免勞動者經(jīng)常辭職給單位帶來利益上的影響，所以約定在合同期限內(nèi)辭職要支付非常高的違約金，以達(dá)到拴住勞動者的目的。2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。3、勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)2023-08-11489人看過 -
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒簽勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。來源法規(guī)：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工2023-07-07282人看過 -
變更勞動合同期限是允許的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。首先，我們需要明確問題，即要求我們將下面的內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時保持其意義不變。根據(jù)題目要求，我們需要將“變更勞動合同期限是可以的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！边@句話進(jìn)行改寫。經(jīng)過分析，我們可以得出以下答案：變更勞動合同期限是可以的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【 勞 動 法 知 識 】 勞 動 合 同 期 限 能 否 變 更 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限是雙方在勞動合同中約定的，一般為一2023-09-02301人看過
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不屬于。變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。勞動合同期限延長合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同2023-07-13188人看過 -
勞動者用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。勞動者拒簽合同有什么后果勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了；不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知2023-07-04207人看過 -
法律綜合知識勞動者要是拒絕簽訂勞動合同的，公司會以未簽勞動合同受下面的處罰：1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。已經(jīng)不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。所以，在與勞動者確立關(guān)系后，對方主動拒絕簽2024-04-14270人看過 -
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醫(yī)療期內(nèi)辭職勞動者可以拒絕嗎澳門在線咨詢 2022-03-01勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者在生病期間享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十 -
員工可以拒絕，并簽訂無固定期限勞動合同嗎，勞動者可以拒絕簽訂嗎山東在線咨詢 2022-03-03員工可以拒絕，并簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制 -
勞動合同工作職責(zé)變更可以拒絕嗎北京在線咨詢 2022-07-23可以,雖然《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同用人單位是否可以以自己拒絕為由要求其辭職寧夏在線咨詢 2022-03-04如果單位有通知到勞動者簽訂勞動合同，而勞動者拒不簽訂，只要單位能拿出已經(jīng)通知勞動者簽訂的證據(jù)，那么單位可以免責(zé)。如果單位拿不出證據(jù)，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付雙倍工資。如果勞動者提前30天（試用期內(nèi)提前3天）通知單位辭職，是不需要單位批準(zhǔn)的（單位沒有同意權(quán)或者批準(zhǔn)權(quán)），30天后（試用期內(nèi)3天后）就可以離職，單位必須辦理離職手續(xù)。如果單位明知道勞動者要離職，卻不安排新的人員與該勞動者進(jìn)行工 -
商場以開票單拒絕更換、更換、更換商品，消費(fèi)者可以拒絕辦理退貨嗎江西在線咨詢 2022-02-15在商場購買的商品如果在商場規(guī)定的包換期內(nèi)，同時消費(fèi)者也按照商場的要求保證了商品的完整性完全符合退貨標(biāo)準(zhǔn)時，消費(fèi)者便可持發(fā)票要求商場退貨，商場不能以消費(fèi)者只有發(fā)票沒有刷卡單而拒絕退貨。 《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條對國家規(guī)定或者經(jīng)營者與消費(fèi)者約定包修、包換、包退的商品，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。在保修期內(nèi)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。 對包修、包換、包
