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一、公司實(shí)習(xí)期白用人怎么辦

職場(chǎng)小白，尤其是在面對(duì)沒那么規(guī)范的用人單位時(shí)，確實(shí)處于弱勢(shì)地位。但是，也永遠(yuǎn)要記著：

我們還可以借助法律來保護(hù)自己。

1、了解勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律常識(shí)，確保能夠識(shí)別用人單位的違法行為

從力量對(duì)比來說，用人單位是一個(gè)組織，而我們作為職場(chǎng)小白，一個(gè)人的力量非常有限。

但是，這并不成為我們一定要服從公司各項(xiàng)不合理規(guī)定和要求的理由，我們可以通過知識(shí)武裝自己的頭腦，讓自己變成一個(gè)也非常有力量的人。

比如，問題中所說的試用期“被白用”，意思應(yīng)該就是試用期不發(fā)放工資，還被以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同？

如果我們了解勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就知道完全可以主張自己的合法權(quán)益：

不管任何時(shí)候，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，都可以直接由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付，過期仍不不支付的，用人單位還需要加付賠償金，試用期也一樣。

而試用期解除勞動(dòng)合同，也不是用人單位隨隨便便就可以解除的，需要在入職時(shí)有明確的錄用條件，且經(jīng)過試用期員工本人的確認(rèn)，同時(shí)，還要拿出試用期員工不符合錄用條件的證據(jù)才能解除勞動(dòng)合同；

如果沒有做到以上這兩項(xiàng)，那我們可以主張用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，還可以要求雙倍的賠償。

但如果明知道自己是職場(chǎng)小白，也不去主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那用人單位即便有違法行為，我們也識(shí)別不出來，更不用說搜集證據(jù)維護(hù)自己的權(quán)益了。

2、任何需要個(gè)人簽署姓名的文件，都需要通讀并確保自己了解全部?jī)?nèi)容

簽字可不是寫個(gè)自己的名字那么簡(jiǎn)單，在任何一份文件上簽上自己的名字，都是代表自己已經(jīng)知情、同意，是具有法律效力的。

所以，在公司里，尤其是新入職一家公司，對(duì)公司各方面都不熟悉、也還不了解的階段，遇到任何需要個(gè)人簽字的文件和資料，都一定要通讀一遍：

看清楚具體是什么內(nèi)容；明確簽署了相關(guān)文件后，自己需要承擔(dān)什么責(zé)任、履行什么義務(wù)，是否在合理范圍內(nèi)？檢查是否有存在風(fēng)險(xiǎn)的地方，如果判斷有風(fēng)險(xiǎn)，最好確認(rèn)清楚后做一些補(bǔ)充說明再簽。

如果能夠做到這些，類似培訓(xùn)時(shí)“被貸款”等現(xiàn)象就不會(huì)在自己身上發(fā)生。

3、發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被受到侵害，一定要尋求法律的幫助

前面兩大方法，我主要是從防范的角度來說的，但如果用人單位的侵權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生，那我們也不是只能自認(rèn)倒霉，而是完全可以通過溝通協(xié)商、仲裁和訴訟方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

就像前面所說的，如果試用期工資不發(fā)，那我們完全可以要求公司發(fā)放全額的試用期工資，如果公司堅(jiān)持不支付，那就可以直接去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)，或者去勞動(dòng)仲裁。

試用期被解除勞動(dòng)合同，如果我們覺得不服，也同樣可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。