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勞動者的權(quán)益包含享有哪幾種
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-05 14:03:09 424 人看過

1、勞動報酬權(quán)

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系,履行勞動義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下,勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、休息休假權(quán)

相關(guān)法律規(guī)定,勞動者有休息的權(quán)利,國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國勞動者依法享有的假期,包括法定假、年休假、病假,以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。

3、獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利

勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè),要有特殊的勞動安全衛(wèi)生保護。

4、享受社會保險的權(quán)利

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

一、婦女享有哪些勞動權(quán)利

婦女的勞動權(quán)利,是指有勞動能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動報酬、勞動保護的權(quán)利以及其他與勞動有關(guān)的權(quán)利。

勞動是公民的權(quán)利和義務(wù),是每一個有勞動能力的婦女的一項光榮職責(zé)。婦女同男子一樣,是社會主義建設(shè)不可缺少的生力軍,是社會文明、進步的動力。婦女通過自己的勤奮、誠實、合法的勞動,獲取相應(yīng)的勞動報酬,使自己在經(jīng)濟上達到自立。經(jīng)濟上的突立,為婦女與男子在各個領(lǐng)域中的平等奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定,女性享有如下勞動權(quán)利:

①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準。

②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi),婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

③取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動的同時,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。

⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護。

⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。

⑦享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下,有權(quán)獲得社會保險待遇,有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

⑧提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時,有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

⑨其他勞動權(quán)利。

勞動者享有的權(quán)利,這是針對所有勞動者而言的。但除此之外,我國對未成年工和女職工,格外有規(guī)定一些其他的權(quán)益,更好的保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。而對未成年工的特殊保護,往往是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點,以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。用人單位不能安排未成年工從事一些特殊范圍內(nèi)的工作、勞動。

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    一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外,與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán),代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等正確處理企業(yè)勞動關(guān)系,應(yīng)遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準則。4、勞動爭議預(yù)防為主。企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系:1、立法。2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。3、培訓(xùn)主管人員。4、提高職工的工作生活質(zhì)量。5、職工參與民主管理。二、勞動關(guān)系的種類包括哪些1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分,勞動關(guān)系分為兩類:1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,由用人單位直接組織勞動者
    2023-03-21
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  • 勞動者應(yīng)該怎樣保護自己的合法權(quán)益,勞動者合法權(quán)益有哪些
    勞動者保護自己的合法權(quán)益的方式包括依法簽訂勞動合同,增強自己的法律意識和權(quán)利意識,權(quán)益受到侵犯通過法律武器進行維護,勞動者合法權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)等。一、勞動者應(yīng)該怎樣保護自己的合法權(quán)益勞動者樣保護自己的合法權(quán)益的方式:1.依法簽訂勞動合同,依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù),也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識,對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。二、勞動者合法權(quán)益有哪些勞動者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險福利權(quán)、勞動爭議處理權(quán)等。勞動者義務(wù)主要包括:1.勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù);2.提高職業(yè)技能;3.行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;4.遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動過程中依法享有并受到法律保護的權(quán)利。三、依
    2022-08-23
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#勞動關(guān)系
北京
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    #勞動者
    詞條

    勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動者
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