調(diào)整最低工資后如何計(jì)算加班費(fèi)
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時(shí)間： 2022-10-31 15:21:14
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案例：在電子廠工作的唐某，每月實(shí)際收入約2000多元，但經(jīng)常加班。根據(jù)與工廠的合同，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。
本次上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐某提出，原來(lái)的加班費(fèi)以每小時(shí)8元為基數(shù)，現(xiàn)在應(yīng)以每小時(shí)9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。
專家說(shuō)法：此次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可不予滿足。但這并不意味他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75天)為51.49元，最低小時(shí)工資(日工資除以8小時(shí))為6.44元。以此計(jì)算，唐先生平時(shí)加班1小時(shí)獲得的加班費(fèi)應(yīng)不低于9.66元，雙休日加班1小時(shí)獲得的加班費(fèi)應(yīng)不低于12.88元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)獲得的加班費(fèi)應(yīng)不低于19.32元。
專家提醒：非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工不執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，目前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。
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如何按計(jì)件工資計(jì)算加班工資，是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接以勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量的，而是以一定時(shí)期內(nèi)的產(chǎn)品或勞動(dòng)量來(lái)衡量的。因此，它是通過(guò)勞動(dòng)時(shí)間間接計(jì)算出來(lái)的，勞動(dòng)時(shí)間是時(shí)間工資的轉(zhuǎn)化形式，計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)量和支付的一種工資形式。資本主義工資的一種基本形式是按工人所做的產(chǎn)品或工作的數(shù)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)換而來(lái)的，是計(jì)時(shí)工資的一種變相形式。例如：實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，職工日工資為3元，日產(chǎn)量為10件；在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件工資的單價(jià)是按日工資除以日產(chǎn)量確定的，即3元÷10=0.3元工資形式的差異不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是一樣的，是勞動(dòng)價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度2023-05-07278人看過(guò) -
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。3、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。自動(dòng)離職加班費(fèi)怎么算自動(dòng)離職加班費(fèi)是正常加班1．5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍。按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)入單位一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資按2倍賠償，一年后沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限，再賠償工資的2倍。離職時(shí)員工應(yīng)當(dāng)與公司一起辦理好辭職手續(xù)，商議辭職工資等事項(xiàng)。因員工辭職，違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的2023-07-1871人看過(guò) -
1、如何彌補(bǔ)加班根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資，不得以補(bǔ)假代替；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于工人每日或小時(shí)工資200%的加班工資假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對(duì)工人休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然假日工資也是工資的一個(gè)組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與工會(huì)和職工協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計(jì)算加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=2023-05-07302人看過(guò) -
你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個(gè)問(wèn)題，2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對(duì)生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。津貼是在勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出2023-07-03467人看過(guò)
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一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)［22023-02-23260人看過(guò) -
最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用以保障勞動(dòng)者的最低生活水平。最低工資保障制度是要求用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下的津貼和集中供熱采暖補(bǔ)貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。問(wèn)：我在一個(gè)學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時(shí)候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時(shí)候，學(xué)校有一個(gè)校慶活動(dòng)，我們連續(xù)加班一個(gè)星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒(méi)有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說(shuō)你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位說(shuō)我們當(dāng)初不是講好了嗎？工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請(qǐng)問(wèn)：2023-02-26226人看過(guò) -
加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資，工資只是正常工作時(shí)間所給予的基本工資，不包括加班費(fèi)等其他獎(jiǎng)金福利。加班工資不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在基本工資里面，因?yàn)榉煞ㄒ?guī)明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。加班是要求勞動(dòng)者在休息時(shí)間進(jìn)行工作的特殊情形，加班費(fèi)不是法定勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算是不合法的。工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于所在市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、加班費(fèi)的計(jì)算方法有什么？加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不2023-06-22476人看過(guò) -
顯然是不合理的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21．75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基2023-07-07344人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、最低工資加班計(jì)算公式是什么？最低工資加班計(jì)算公式是拿本人的平均工資乘以200％或者是300％，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150％計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工2024-01-15255人看過(guò) -
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75＊300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75＊200％國(guó)慶節(jié)加班和不加班的工資怎么算如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工資的水平來(lái)算；如果是在國(guó)慶節(jié)的其他假期加班且不能補(bǔ)休的，則至少按雙倍工資的水平來(lái)算。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付2023-07-04170人看過(guò) -
加班加點(diǎn)工資是非法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)支付的報(bào)酬，不是最低工資。用人單位將員工加班加點(diǎn)工資按最低工資發(fā)放，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資發(fā)放政策的誤解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和工資權(quán)的侵權(quán)。原勞動(dòng)部《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150％、200％、300％發(fā)放勞動(dòng)者工資。因此，加班加點(diǎn)工資是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工人從事的勞動(dòng)支付的報(bào)酬。為了避免工資支付不當(dāng)，給工人造成損失，用人單位在支付工人工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)工資支付規(guī)定，向工人提供個(gè)人工資清單，列明支付的工資項(xiàng)目，使工人知道自己收到的工資報(bào)酬是基本工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金，只向工人提供工資如何正確計(jì)算加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間，凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫作加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作2023-08-07337人看過(guò) -
深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2月1日起實(shí)施，加班工資也隨之發(fā)生變化。日前，不少網(wǎng)友向深圳新聞網(wǎng)記者反映，不知加班工資該如何計(jì)算。記者今天從深圳人社局獲得了權(quán)威計(jì)算方法。深圳人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，2012年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起調(diào)至1500元/月，對(duì)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)者，其加班工資的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整為1500元。加班工資算方法具體為：（一）工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×150%（二）休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×200%（三）法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×300%非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的加班工資問(wèn)題目前法律沒(méi)有明確規(guī)定。更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊：2012年法定節(jié)假日安排通知2012年春節(jié)加班怎么算?2023-06-05137人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)最低工資調(diào)整后，收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一般不會(huì)影響到收入水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，每一至三年調(diào)整一次?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。2024-04-30499人看過(guò) -
加班費(fèi)需要區(qū)分三種情況計(jì)算：第一，法定節(jié)假日加班的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*200%。第三，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*150%。具體法律依據(jù)為《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-29402人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有個(gè)最低加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低加班工資倍數(shù)如何計(jì)算的？云南在線咨詢 2022-08-051、計(jì)算方法應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、計(jì)算加班工資的月工資收入應(yīng)該是：770+全勤+工作獎(jiǎng)金+職務(wù)津貼 所以絕對(duì)不止7.4元/小時(shí)。 -
最低工資調(diào)整前還是按最低工資調(diào)整前算的，如何理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算香港在線咨詢 2022-01-08請(qǐng)問(wèn)這經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按最低工資調(diào)整前還是調(diào)整后算的，怎么算的？具體多少？——之前標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第二個(gè)問(wèn)題是今天城管局里工作人員硬說(shuō)當(dāng)月是發(fā)當(dāng)月工資的，真有這回事嗎？城管是每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資的，如4月10號(hào)發(fā)的就是4月份的工資這可能嗎？難道市政府都是先發(fā)工資后上班的嗎？（因?yàn)楹竺?0天沒(méi)上班就先發(fā)了整個(gè)月的工資了）——機(jī)關(guān)單位是這樣的，每月工資單上都有寫(xiě)明的。 第三個(gè)問(wèn)題什么情況下可要求單位支付額外經(jīng)濟(jì) -
園區(qū)最低加班工資是多少？加班的費(fèi)用如何計(jì)算？山東在線咨詢 2022-06-30國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間， -
計(jì)算加班費(fèi)最低工資是多少寧夏在線咨詢 2023-06-10拿最低工資的勞動(dòng)者，加班費(fèi)的計(jì)算以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，再按照加班費(fèi)的計(jì)算公式計(jì)算加班、加點(diǎn)的工資。另外，如果是工作日加班的，加班費(fèi)有1.5倍工資；休息日加班又沒(méi)有補(bǔ)休的，加班費(fèi)則有雙倍工資；法定節(jié)假日加班的加班日就有3倍工資了。 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)； 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%; 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%; -
企業(yè)員工整天加班加班費(fèi)如何計(jì)算福建在線咨詢 2022-06-27職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天
