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加班加點(diǎn)工資能算最低工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:24:28 337 人看過

加班加點(diǎn)工資是非法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間勞動者從事的勞動支付的報(bào)酬，不是最低工資。用人單位將員工加班加點(diǎn)工資按最低工資發(fā)放，是對國家有關(guān)工資發(fā)放政策的誤解，也是對勞動者勞動權(quán)和工資權(quán)的侵權(quán)。原勞動部《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150％、200％、300％發(fā)放勞動者工資。因此，加班加點(diǎn)工資是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工人從事的勞動支付的報(bào)酬。為了避免工資支付不當(dāng)，給工人造成損失，用人單位在支付工人工資時，應(yīng)根據(jù)工資支付規(guī)定，向工人提供個人工資清單，列明支付的工資項(xiàng)目，使工人知道自己收到的工資報(bào)酬是基本工資，獎金、補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金，只向工人提供工資

如何正確計(jì)算加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間，凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫作加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫作加點(diǎn)。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班加點(diǎn)的，都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資。但是，在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個人都很清楚，下面就談?wù)勅绾握_計(jì)算。

按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。

二、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。

三、綜合計(jì)算工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第（一）款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

四、不定時工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。

《最低工資規(guī)定》第六條

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

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加班
加班加點(diǎn)工資按照最低工資發(fā)是否侵犯勞動者權(quán)利

用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付

2023-05-05

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加班
加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)是什么

加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知一、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法

2023-06-20

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加班
寧波加班費(fèi)最低怎么算的工資

一、寧波最低加班工資是多少？你知道嗎？1.寧波市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)目前為1860元、1660元、1530元三檔；非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元三檔。2.其中，鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)（含大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)）的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1860元，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。（余姚市、慈溪市和寧波杭州灣新區(qū)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為第二檔；奉化市、寧?？h、象山縣的職工則為第三檔）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。3.另外需要注意的是，這里最低工資不包括：加班工資；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家

2023-03-15

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加班
如何計(jì)算加班時間的最低工資

如何計(jì)算加班時間最低工資根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如何計(jì)算加班時間最低工資應(yīng)根據(jù)加班時間和工人工資確定。非休息日和節(jié)假日加班，有下列情形之一的，按勞動者工資的150%計(jì)算：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班工資，首先必須正確確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：1。如果工資金額在勞動合同中有明確約定，則應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)

2023-05-07

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