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案例：在電子廠工作的唐某，每月實(shí)際收入約2000多元，但經(jīng)常加班。根據(jù)與工廠的合同，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。本次上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐某提出，原來的加班費(fèi)以每小時(shí)8元為基數(shù)，現(xiàn)在應(yīng)以每小時(shí)9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。專家說法：此次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可不予滿足。但這并不意味他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資(月

一、工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)工資表中工資加班如下算加班費(fèi)：安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以150％。安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，或者休息日工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支

深圳最低加班費(fèi)的計(jì)算方式根據(jù)加班時(shí)間的不同而不同。如在下班結(jié)束之后加班的，則加班工資應(yīng)不低于工資的百分之一百五十等。深圳最低加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方式有可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定的本人工資進(jìn)行確定等。一、深圳最低加班費(fèi)怎么算的深圳市最低加班費(fèi)的算法：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日加班，加班工資不低于百分之三百。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、深圳最低加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者的工資（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在假日工作，不能安排補(bǔ)充工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的日或時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者（3）用人的時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者按照法定的工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。實(shí)行計(jì)價(jià)器工資的工人，完成計(jì)價(jià)器定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照上述規(guī)定的原則，分別按本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)器單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，其綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，應(yīng)視為延長工時(shí)，按本規(guī)定支付工人延長工時(shí)工資。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的工人，不執(zhí)行上述規(guī)定。深圳加班費(fèi)

最低工資加班計(jì)算公式是拿本人的平均工資乘以200%或者是300%，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工

加班費(fèi)分以下情形支付：工作日加班費(fèi)按不低于平時(shí)工資1．5倍的標(biāo)準(zhǔn)支付；休息日加班費(fèi)按不低于平時(shí)工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付；法定節(jié)假日加班費(fèi)按不低于平時(shí)工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。最低工資不包括加班費(fèi)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)需要根據(jù)加班的時(shí)間分析。即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時(shí)長，也無法準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)得的加班費(fèi)是多少。加班費(fèi)計(jì)算公式：1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%一、加班費(fèi)有哪些規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

顯然是不合理的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21．75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基

一、勞動(dòng)合同寫加班費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)支付是否合法？這樣的約定是不合法的，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是法定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用以保障勞動(dòng)者的最低生活水平。最低工資保障制度是要求用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下的津貼和集中供熱采暖補(bǔ)貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。問：我在一個(gè)學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時(shí)候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時(shí)候，學(xué)校有一個(gè)校慶活動(dòng)，我們連續(xù)加班一個(gè)星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位說我們當(dāng)初不是講好了嗎？工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請(qǐng)問：

工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資怎么計(jì)算1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班費(fèi)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。加班基數(shù)不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法嗎加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小

如何計(jì)算加班時(shí)間最低工資根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，如何計(jì)算加班時(shí)間最低工資應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間和工人工資確定。非休息日和節(jié)假日加班，有下列情形之一的，按勞動(dòng)者工資的150%計(jì)算：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班工資，首先必須正確確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：1。如果工資金額在勞動(dòng)合同中有明確約定，則應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)

一、加班最低工資給多少票據(jù)詐騙罪構(gòu)成要件客體要件金融票據(jù)是可流通轉(zhuǎn)讓的信用支付工具。廣義的金融票據(jù)包括各種有價(jià)證券，狹義的金融票據(jù)僅指匯票、本票和支票。作為一種可流通轉(zhuǎn)讓的有價(jià)證券，金融票據(jù)具有有價(jià)性、物權(quán)性、無因性、要式性等特點(diǎn)。有價(jià)性即金融票據(jù)以支付一定金錢為目的；物權(quán)性即占有票據(jù)就享有物權(quán)，持票人可以依法向票據(jù)債務(wù)人行使請(qǐng)求權(quán)；無因性即持票人出示票據(jù)就可以行使票據(jù)權(quán)利，對(duì)取得票據(jù)的原因不負(fù)證明責(zé)任；要式性指票據(jù)形式和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則無效。由于金融票據(jù)具有上述特點(diǎn)，使用金融票據(jù)可以使資金使用效益大大提高，加速資金周轉(zhuǎn)，及時(shí)清結(jié)債權(quán)債務(wù)，規(guī)范商業(yè)信用，還可以減少現(xiàn)金使用，節(jié)省流通費(fèi)用。因此發(fā)展金融票據(jù)業(yè)務(wù)已成為我國金融制度改革的一個(gè)重要方向。但是，金融票據(jù)的上述特點(diǎn)也使違法犯罪分子出于貪利目的而想方設(shè)法利用票據(jù)或者使用偽造、變?cè)斓钠睋?jù)騙取他人財(cái)物的犯罪日益突出。這類犯罪往往是在