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單位不可把加班費(fèi)計(jì)算入最低工資內(nèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 21:10:49 226 人看過

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。用以保障勞動者的最低生活水平。最低工資保障制度是要求用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下的津貼和集中供熱采暖補(bǔ)貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。問：我在一個學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時候，學(xué)校有一個校慶活動，我們連續(xù)加班一個星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位說我們當(dāng)初不是講好了嗎？工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請問：最低工資里應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)嗎？解答：你的是加班費(fèi)不應(yīng)當(dāng)包含在最低工資里。最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險（這里的社會保險是指應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的部分）和福利。法定工作時間是指法定工時，一般是指每天工作8小時，每周工作40小時作為法定工時（法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊工時除外，一般比照執(zhí)行法定工時制度執(zhí)行工資支付標(biāo)準(zhǔn)）。勞動者工作時間達(dá)到此要求即為達(dá)到法定工作時間。提供正常勞動有兩層含義：一是勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動；二是勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。所以，最低工資保障制度是要求用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下的津貼和集中供熱采暖補(bǔ)貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。綜上所述你們單位說你的加班費(fèi)包含在最低工資里是不對的，單位應(yīng)當(dāng)向你另行支付加班費(fèi)。

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最低工資是否包括加班工資？怎樣計(jì)算加班工資？

一、最低工資是否包括加班工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人

2024-02-01

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班，算加班嗎

一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［2

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根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的合同加班費(fèi)

顯然是不合理的，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基

2023-07-07

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如何計(jì)算加班時間的最低工資

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2023-05-07

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最低工資加班計(jì)算公式是什么？

一、最低工資加班計(jì)算公式是什么？最低工資加班計(jì)算公式是拿本人的平均工資乘以200％或者是300％，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小時最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時間和勞動者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動者工資150％計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工

2024-01-15

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加班費(fèi)計(jì)算加不加績效工資？

一、加班費(fèi)計(jì)算加不加績效工資？加班費(fèi)計(jì)算通常情況下是加績效工資，當(dāng)然這也需要根據(jù)一個具體情況來進(jìn)行判斷，因?yàn)槊總€單位對于這樣的一種規(guī)定是不一樣的，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計(jì)算基數(shù)的話，是可以在簽訂的勞動合同當(dāng)中進(jìn)行一個自主協(xié)商的。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照：上海市人力資源和社會保障局《上海市企

2024-01-27

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加班工資是否應(yīng)該算入最低工資里面

【案例】某地區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)接到職工張某投訴，其所在物業(yè)公司支付的2011年工資低于本市最低工資，故要求補(bǔ)足最低工資。接到案件后，監(jiān)察組隨即對案件展開調(diào)查。通過調(diào)閱用人單位提供的2011年考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，由于用人單位對最低工資的含義存在模糊認(rèn)識，因此該單位在制作工資發(fā)放表時，將基本工資與加班工資合并計(jì)算，認(rèn)為總額不低于最低工資。但按照實(shí)際出勤天數(shù)，發(fā)放的基礎(chǔ)工資部分低于本市最低工資。通過監(jiān)察員對政策、法規(guī)的講解，使單位對最低工資的含義有了正確的認(rèn)識，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足了低于最低工資部分的金額。【分析】此案中用人單位對工資及最低工資的認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為只要工資支付總額不低于最低工資即不構(gòu)成違法。這里首先需要明確“工資”與“最低工資”這兩個概念。《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、

2023-02-24

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加班加點(diǎn)工資能算最低工資嗎

加班加點(diǎn)工資是非法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間勞動者從事的勞動支付的報(bào)酬，不是最低工資。用人單位將員工加班加點(diǎn)工資按最低工資發(fā)放，是對國家有關(guān)工資發(fā)放政策的誤解，也是對勞動者勞動權(quán)和工資權(quán)的侵權(quán)。原勞動部《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150％、200％、300％發(fā)放勞動者工資。因此，加班加點(diǎn)工資是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工人從事的勞動支付的報(bào)酬。為了避免工資支付不當(dāng)，給工人造成損失，用人單位在支付工人工資時，應(yīng)根據(jù)工資支付規(guī)定，向工人提供個人工資清單，列明支付的工資項(xiàng)目，使工人知道自己收到的工資報(bào)酬是基本工資，獎金、補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金，只向工人提供工資如何正確計(jì)算加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間，凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫作加班，凡在正常工作日延長工作

2023-08-07

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如何計(jì)算職工的加班費(fèi)，單位不付加班費(fèi)該怎么辦

一、如何計(jì)算職工的加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》

2023-12-18

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單位支付的加班工資計(jì)入個稅嗎

一、單位支付的加班工資計(jì)入個稅嗎加班費(fèi)需要繳納個人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。二、加班可調(diào)休不給加班費(fèi)合理嗎1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工

2023-04-28

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計(jì)算單位加班費(fèi)的技巧

加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。用人單位不支付可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式維權(quán)。計(jì)件工資制如何計(jì)算加班費(fèi)由于每個計(jì)件制企業(yè)對計(jì)件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計(jì)件單價”的形式來支付?！俺~計(jì)件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。需要注意的是，計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)時工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1．5至3倍的計(jì)件單價?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價?！币簿褪钦f，如果計(jì)時工資制計(jì)算加班工資

2023-07-06

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)、法定節(jié)假日、加班費(fèi)的計(jì)算

如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？法定節(jié)假日？加班費(fèi)如何計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》實(shí)施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點(diǎn)法律常識。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時間內(nèi)提供了勞動。用人單位必須支付的工資。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中

2023-06-10

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加班
以最低工資為基準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)被判違法

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否違法違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。一、關(guān)于“正常工作時間工資”的理解。實(shí)踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。(2)什么是工資?根據(jù)

2023-04-30

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加班
公司用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)合法嗎

實(shí)操中對于該爭議焦點(diǎn)，有支持，有反對。用人單位在勞動合同中直接約定以最低工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)，該約定并未違反法律規(guī)定（因?yàn)榉蓪用娌]有明確約定加班工資計(jì)算的基數(shù)），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。勞動者在簽署勞動合同時作為成年人，應(yīng)當(dāng)知曉簽字的法律后果，對用人單位和勞動者都達(dá)成一致的不違反法律規(guī)定的勞動合同條款（特別是加班工資基數(shù)計(jì)算條款）應(yīng)當(dāng)恪守履行。還有觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然雙方簽訂的勞動合同中明確約定了加班費(fèi)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)計(jì)算，但雙方在勞動合同實(shí)際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)并非勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)以實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。律師補(bǔ)充：加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞

2023-05-06

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