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勞務(wù)關(guān)系合同最長時間可以簽多久

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 05:24:08 146 人看過

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，簽勞動合同的最長期限是無固定期限，即用人單位沒有與勞動者約定確定的合同終止時間。但雙方協(xié)商一致的，也可以約定一年、五年、十年等固定期限的勞動合同或者其他類型的勞動合同，可以由雙方自由進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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