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勞動(dòng)合同重簽流程怎么做

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 10:20:09 114 人看過

1、勞動(dòng)者身份的審查：

HR人員首先要對勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

(1)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：

一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會(huì)判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊》的有關(guān)記載，還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動(dòng)者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單位一定要讓勞動(dòng)者作出書面承諾，并簽字確認(rèn)。

(2)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：

因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2、雙方履行告知義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》，并妥善保存。同時(shí)，聽取勞動(dòng)者相對應(yīng)的告之情況，并做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認(rèn)。

3、簽署勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。

在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同，一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。

勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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法律綜合知識(shí)
監(jiān)理單位勞動(dòng)合同簽訂流程？

一、監(jiān)理單位勞動(dòng)合同簽訂流程？首先要到公司所在地的區(qū)勞動(dòng)局購買勞動(dòng)合同書，并和員工簽訂勞動(dòng)合同。帶著與員工簽訂的勞動(dòng)合同及員工的身份證和員工登記表到區(qū)勞動(dòng)局辦理招工審批。帶著審批表到區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)到區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司的辦理是每月1－15日但是各地區(qū)不一樣。晚了就要下月辦理了。具體的地方政策需要到勞動(dòng)局大廳有咨詢的。二、簽訂施工合同時(shí)應(yīng)該注意的問題1、仔細(xì)閱讀使用的合同文本，掌握有關(guān)建設(shè)工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定目前簽訂建設(shè)工程施工合同，普遍采用建設(shè)部與國家工商局共同制定的GF－1999－0201《建設(shè)工程施工合同》示范文本。該文本由協(xié)議書、通用條款、專用條款及合同附件四個(gè)部分組成。簽訂合同前仔細(xì)閱讀和準(zhǔn)確理解“通用條款”十分重要。因?yàn)檫@一部分內(nèi)容不僅注明合同用語的確切含義，引導(dǎo)合同雙方如何簽訂“專用條款”，更重要的是當(dāng)“專用條款”中某一條款未作特別約定時(shí)，“

2024-01-16

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同證明簽字流程

解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章）__________年_____月_____日一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書1于年月日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為年，（自年月日至年月日），在職期間擔(dān)任職務(wù)。因合同到期（本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因）于年月日終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。單位蓋章：年月日注：合法勞動(dòng)關(guān)系成立

2023-03-10

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法律綜合知識(shí)
不簽勞動(dòng)合同嚴(yán)重嗎

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我們國家的勞動(dòng)法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2024-04-18

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