女職工產(chǎn)假期間的保護政策
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 14:40:46
112 人看過
我國《勞動法》中第62條明確規(guī)定，女職工應該享受不少于90天的產(chǎn)假。后續(xù)出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有對女性員工在生產(chǎn)期間的利益提出了補充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)15天；多胞胎15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。并且我國相關(guān)的法律還規(guī)定在產(chǎn)假期間，用人單位不能解除勞動關(guān)系。
女職工孕期有哪些特殊保護
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
女性職工產(chǎn)前及產(chǎn)后休假政策
136人看過
-
產(chǎn)假政策：女職工生育享受的天數(shù)
231人看過
-
女職工保護政策常見問題解答
98人看過
-
勞動保護與假期政策
489人看過
-
女職工保護法有產(chǎn)前檢查假期嗎
85人看過
-
產(chǎn)假期間，女職工的社保是否會暫停？
175人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
-
如何保證女職工的產(chǎn)假時間，如何保證產(chǎn)假期間的工資？一、如何保證產(chǎn)假時間？指勞動婦女生育前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后2個半月，晚婚晚育可持續(xù)4個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得減薪、辭退或者以其他形式解除勞動合同。我國正式實施的產(chǎn)假標準是根據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享有的產(chǎn)假從90天延長到98天，并對相關(guān)待遇進行了規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。女職工的產(chǎn)假分為單胎、多胎、難產(chǎn)、流產(chǎn)等。獨生子女享受90天產(chǎn)假。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前假15天是指預產(chǎn)期前15天的假；產(chǎn)后假75天是指產(chǎn)后75天的假。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保證婦女健康的恢復。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。一般來說，產(chǎn)前假不應投入產(chǎn)后使用。孕婦提前分娩的，不足的天數(shù)可2023-05-02437人看過 -
產(chǎn)假保胎假和產(chǎn)前假工資按照病假標準發(fā)放，產(chǎn)假工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，哺乳假期間工資按工資的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。（一）醫(yī)生開具保胎假證明，工資按照病假標準發(fā)放（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生2023-11-02271人看過 -
女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應由個人承擔，單位繳納部分由單位承擔，女職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標準是上年度職工的月平均工資，由生育保險基金支付生育津貼。一、女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應由誰承擔女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。其中個人應當繳納的部分由基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對于工傷保險和生育保險，職工不需要繳納。二、女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。用人單位未給女職工繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由用人單位照發(fā)，不只發(fā)基本工資，還包括差旅補貼、午餐補貼等原來享有的福利待遇。用人單位給女職工繳納生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對2022-07-13319人看過 -
產(chǎn)假一、女人生孩子產(chǎn)假多少天休產(chǎn)假是每一個女員工的權(quán)利，這是不能剝奪的，在法律規(guī)定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產(chǎn)前去醫(yī)院進行檢查的時間的；如果生產(chǎn)不順利，是難產(chǎn)的話，還可以多休息15天；一次性生下很多個孩子的，每一個孩子要多15天的假期。當然并不是每一個女性都會順利生產(chǎn)，所以國家對于流產(chǎn)的行為也做了相關(guān)的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時對晚育的女職工也有制定相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假的。從這里看得出來，國家對于女性生育是平等對待的，也是對新生命的尊重的鼓勵。二、女職工休產(chǎn)假注意事項1、女職工懷孕期間，用人為單位不可以以產(chǎn)假為由，辭退女職工并且解除勞動關(guān)系。2、女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應按照國家規(guī)定按時支付工資。如果企業(yè)沒有給女職工購買生育保險，那工資應該由企業(yè)出；若是有購買，那工資應該由生育保險機構(gòu)發(fā)放。所以女性2023-05-17182人看過
-
產(chǎn)假法律風險提示：女性是勞動力的重要組成部分?；谂陨砩系奶厥庑?，其生理機能的變化會影響其勞動能力，因而有必要對女職工的三期進行保護，以維護女職工的勞動權(quán)益。所謂女職工的三期是指女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。盡管《勞動法》已經(jīng)對女職工的三期規(guī)定了保護制度，但實踐中仍不乏用人單位以女職工處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期為由而將其辭退或降低基本工資的案例或者用人單位安排需要特殊保護的處于三期內(nèi)的女職工從事禁忌工作而嚴重損害女職工的勞動權(quán)益和身2023-04-22195人看過 -
產(chǎn)假《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院于2012年4月28日發(fā)表，自發(fā)表日起實施），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休，與其解除勞動和錄用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對于懷孕7個月以上的女性員工，使用者不得延長勞動時間或安排夜班勞動，必須在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險2023-08-18437人看過 -
女職工"五期"保護，是對女職工的安全健康實施全面保護。（一）女職工月經(jīng)期保護女職工月經(jīng)期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛(wèi)生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業(yè)的女職工，更需要設立衛(wèi)生室及沖洗設備?！豆I(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》第七十四條規(guī)定，"最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應設女工衛(wèi)生室，且不得與其他室合并設置。""女工衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應設洗手設備及洗滌池。處理間應設置水箱及沖洗器。沖洗器的數(shù)量應根據(jù)設計數(shù)據(jù)來確定。按最大班女工人數(shù)，100~200名時，應設一具，大于200名時，每增200名時，增設一具。""最大數(shù)量女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè)，亦本著勤儉節(jié)約的原則，設置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發(fā)給女職工單人自用外陰沖洗器。"（二）女職工孕期保護女職工在孕期的特殊勞動保護在《勞動法》和2023-04-22295人看過 -
產(chǎn)假未婚女員工在流產(chǎn)時可以享受15天產(chǎn)假,已滿4個月流產(chǎn)的員工則可以享受42天產(chǎn)假。單位需按規(guī)定支付相應工資。需提供醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等資料。流產(chǎn)假屬于女職工權(quán)利,不論是否結(jié)婚均可帶薪休假。未婚女員工流產(chǎn)假期規(guī)定為，在未滿四個月時流產(chǎn)，員工將享有十五天的產(chǎn)假。而對于已滿四個月流產(chǎn)的，就可以享受到四十二天的產(chǎn)假，同時在產(chǎn)假期間單位是需要按規(guī)定支付相應的工資。女性承擔了人類的繁衍職能，但是在妊娠過程中不可避免會發(fā)生一些意外，比如流產(chǎn)等情況。休產(chǎn)假員工需向公司提供的資料：要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。流產(chǎn)假是屬于女職工所享受到的權(quán)利，不管女職工是否結(jié)婚那么都可以帶薪休假。 流 產(chǎn) 假 屬 于 女 職 工 哪 些 權(quán) 利 ？根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個2023-10-09275人看過
-
法律綜合知識一、女職工勞動保護規(guī)定流產(chǎn)假按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。但有一點需要特別注意，無論是流產(chǎn)或引產(chǎn)，都必須持有當?shù)赜嬌块T為其出具的同意終止妊娠的證明。特別是對做引產(chǎn)手術(shù)的當事人。如果當事人是由于性別鑒定的原因作出選擇胎兒性別的引（流產(chǎn)），其所有的費用都得自理（包括產(chǎn)假病假期間的工資等）。無論是國家的《人口與計劃生育法》還是各省市的《人口與計劃生育條例》都明確規(guī)定了“嚴禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定；嚴禁非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠”。具體的，你可向當?shù)乜h級計生部門咨詢。二、女職工的勞動保護規(guī)定國務院于1988年2021-09-19425人看過 -
產(chǎn)假一、必須休的假：1、產(chǎn)假：國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、可以請的假1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定2023-04-06249人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間，公司支付的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。單位已繳納社保的，企業(yè)在產(chǎn)假期間不需要向職工支付工資，而是由公司持女職工出生證明到生育保險基金為女職工申請生育津貼。產(chǎn)假期間，女職工的工資按生育津貼計算。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。產(chǎn)假工資待遇1、產(chǎn)假工資中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、哺乳期內(nèi)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應該照發(fā)。2023-07-01468人看過 -
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。病假工資如何計算1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休2023-07-24392人看過
-
女職工二胎產(chǎn)假有98天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。生二胎可以休產(chǎn)假嗎？可以休多久呢《女職工勞動保護規(guī)定》第8條關(guān)于生二胎可以休產(chǎn)假嗎的規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2023-07-1964人看過 -
勞動保護女職工勞動保護政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動關(guān)系的勞動者。軍隊系統(tǒng)的單位及其職工可參照執(zhí)行。一、企業(yè)雇用外來務工人員要交公積金嗎根據(jù)國務院令第350號《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督;本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。因此單位有義務為在單位工作并由單位支付工資的各類人員(不包括港、澳、臺人員及未持有中國《外國人永久居留證》的外籍人員)，且包括與單位簽訂聘用(勞動)合同或雖未簽訂合同但形成事實勞動關(guān)系的職工繳納公積金，即使是單位聘用的農(nóng)村戶籍勞動者也應參照本單位在職職工繳存住房公積金(成都2023-06-28448人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
#產(chǎn)假
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12
#產(chǎn)假
相關(guān)咨詢
-
公司女職工要請產(chǎn)假，國家女職工產(chǎn)假政策是哪些樣的？香港在線咨詢 2022-08-031、按《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，在職職工產(chǎn)假期間，女職工產(chǎn)假假期多少天內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-06《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細節(jié)： 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假期間待遇 -
二胎政策下，已婚女職工還能享受產(chǎn)假期間工資嗎?臺灣在線咨詢 2022-01-241、《女職工勞動保護規(guī)定》第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 2、計劃外生育第二胎，本身就違反計劃生育法的相關(guān)規(guī)定，非但不能享受相應的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間工資等待遇外，還需要承擔《中華人 -
婦女就業(yè)保護政策是哪些，女職工在懷孕期間禁忌勞動嗎陜西在線咨詢 2022-07-30法律法規(guī) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工結(jié)婚，酌情給予1至3天婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給路程假。國家工作人員和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工，夫妻雙方符合晚婚條件的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 國家規(guī)定產(chǎn)假98天，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。 女職 -
女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎，女職工產(chǎn)假期間浙江在線咨詢 2022-05-06產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定，女職工合法生育的，可以延長產(chǎn)假，具體延長的天數(shù)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國務院《女職工
