女職工產假期間社保個人部分應由誰承擔，女職工產假期間工資如何發(fā)放
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-13 18:07:47
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女職工產假期間社保個人部分應由個人承擔，單位繳納部分由單位承擔，女職工產假期間工資的發(fā)放標準是上年度職工的月平均工資，由生育保險基金支付生育津貼。
一、女職工產假期間社保個人部分應由誰承擔
女職工產假期間社保個人部分應由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。其中個人應當繳納的部分由基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對于工傷保險和生育保險，職工不需要繳納。
二、女職工產假期間工資如何發(fā)放
女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。用人單位未給女職工繳納生育保險的，產假期間工資由用人單位照發(fā)，不只發(fā)基本工資，還包括差旅補貼、午餐補貼等原來享有的福利待遇。用人單位給女職工繳納生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、女職工產假多少天
女職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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