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離職后可以拿到簽了勞動(dòng)合同辭職賠償金嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 10:43:16 463 人看過(guò)

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

由單位提出解除，單位需要支付補(bǔ)償金，離職時(shí)間期限無(wú)要求。

由員工提出解除，單位不需要支付補(bǔ)償金，離職時(shí)間期限無(wú)要求。

單位直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)

符合以下情況的，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.試用期不合格

2.嚴(yán)重違紀(jì)

3.造成重大損害

4.兼職，且對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或警告后不改正

5.因個(gè)人違法犯罪被追究刑事責(zé)任

其他情況下，只要有簽訂勞動(dòng)合同，單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個(gè)月工資才能辭退員工，且還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在治病期間，或受工傷，職業(yè)病的，或懷孕期間的，單位不得與員工解除勞動(dòng)合同

員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)

符合以下情況的，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同辭職，且單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

2.沒(méi)有及時(shí)支付足額工資

3.沒(méi)有繳納社保

4.以欺詐等手段強(qiáng)迫員工簽訂勞動(dòng)合同

5.違規(guī)違章限令冒險(xiǎn)工作

其他情況下，不管公司和員工簽訂任何勞動(dòng)合同，員工只要提前30天通知公司，即可離職，但公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每月工資計(jì)算基數(shù)為過(guò)去12個(gè)月的平均收入,包括底薪，提成，獎(jiǎng)金等。

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2025年10月31日 18:58
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  • 簽了勞動(dòng)合同沒(méi)拿到離職需要提前嗎
    需要，簽了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，是需要提前通知用人單位的，但是勞動(dòng)者過(guò)了試用期辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。一、勞動(dòng)法全文辭職是如何規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工辭職的規(guī)定有：1、勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前三十日通知用人單位。2、勞動(dòng)者還處在試用期內(nèi)的，可以提前以書面形式提前三日通知到用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3、如果用人單位以暴力的手段威脅勞動(dòng)者、沒(méi)有按照合同約定支付工資或者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。二、試用期離職需要寫辭職信嗎試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡(jiǎn)單。三、試用期辭職工資是一次性結(jié)清嗎勞動(dòng)者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一次性結(jié)清工
    2023-04-05
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同，辭職后還能不能得到賠償金？
    是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-04-29
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 簽了勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職單, 還能拿到賠償嗎?
      重慶在線咨詢 2021-11-02
      簽了退休證明書，員工自己簽字的話，一般沒(méi)有賠償。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候員工自己退休，所以自己退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則有賠償。
    • 簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？
      西藏在線咨詢 2022-03-24
      首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可知，盡
    • 沒(méi)簽合同自動(dòng)辭職可以拿到什么補(bǔ)償金
      四川在線咨詢 2022-11-12
      1、沒(méi)簽合同自動(dòng)辭職，可獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
    • 勞動(dòng)合同到期，辭職了還可以在簽勞動(dòng)合同嗎
      四川在線咨詢 2022-08-19
      1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)
    • 主動(dòng)辭職可以拿到補(bǔ)償金嗎
      遼寧在線咨詢 2023-03-01
      一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。