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一、員工辭職勞動法如何規(guī)定

依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，針對勞動者提出離職事宜，特作以下詳盡解釋說明：為保障合作雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定，凡有勞動者欲終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書面形式向雇主進行告知通告；

至于在試用期階段之內(nèi)，員工則擁有隨時與雇主結(jié)束勞動合同的自主權(quán)。若雇主出現(xiàn)任何違法違規(guī)之舉，例如未按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放勞動報酬、未能提供必要的工作安全保障條件等等，勞動者均可行使其相關(guān)權(quán)利，立即解除與其的勞務(wù)合約，無需事先告知；離職之際，勞動者有權(quán)要求領(lǐng)取相當(dāng)于其應(yīng)有薪資、年假、加班費用等各項權(quán)益的結(jié)清款項；當(dāng)勞動者正式離職之后，雇主應(yīng)明確并確認(rèn)該勞動者的離職日期以及最后工作日的終究安排事項，同時要確保對于離開該職者的相應(yīng)經(jīng)濟補償已經(jīng)確定；

另外，若是因公司內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)期限或者競業(yè)禁止條款等特殊原因，可能要求脫產(chǎn)勞動者支付相應(yīng)的違約金；當(dāng)脫產(chǎn)勞動者提出離職時，如果雇主采取單方面調(diào)動崗位或者降低薪資的做法，必須首先征詢勞動者本人是否同意。若勞動者表示反對意見，可通過與雇主進行友好協(xié)商，達成解決方案，以便妥善處理違約行為，并使雇主支付必要的補償金或者賠償金給勞動者。

《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工辭職工資多會給

依照相關(guān)勞動法規(guī)，當(dāng)月應(yīng)得之薪資應(yīng)于辭退員工之后的一個自然月份之內(nèi)予以發(fā)放：

首先，雇主和勞動者之間所簽署的正式且具法律效力的勞動協(xié)議中，若明確規(guī)定了薪資支付方式及其標(biāo)準(zhǔn)，那么在雙方解除合同時，雇主有責(zé)任根據(jù)雙方約定之金額及支付期限來支付相應(yīng)的工資款額；

其次，工資報酬支付時刻需遵循雇主與勞動者共同達成的協(xié)議，即不得提前亦不能滯后；

再者，若是遇到法定節(jié)假日或者休息日，工資支付時間也須提前至最近的工作日期進行支付；

最后，如采用現(xiàn)金分期、周、日、甚至小時計酬制度時，工資發(fā)放頻率亦應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，保持在每周、每日乃至每小時均需進行分配。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

我國之勞動法律規(guī)范明確指出，勞動者在離職之際應(yīng)當(dāng)提前三十個工作日以書面形式向雇主提交申請，而對于處于試用期的勞動者而言，可以隨時依法解除與用人單位之間的合同關(guān)系倘若雇主在聘用過程中存在違反相關(guān)法律法規(guī)的違約行為，則勞動者享有當(dāng)即解除勞動合同的權(quán)利在完成離職手續(xù)之時，勞動者有權(quán)要求用人單位結(jié)算所有薪酬款項以及拖欠的年休假等法定福利待遇在離職之后，雇主有義務(wù)確認(rèn)離職日期并妥善安排后續(xù)事宜，保證已經(jīng)對經(jīng)濟補償金進行了合理的談判和確定基于某些特定情況下，勞動者可能會被要求承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任然而，如若雇主未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)整工作崗位或者降低其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，則必須經(jīng)過雙方協(xié)商并達成協(xié)議，繳納適當(dāng)?shù)难a償金或賠償款