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一、辭職公司不讓走怎么辦未滿30天

面對(duì)公司的阻礙，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1．勞動(dòng)者應(yīng)與公司進(jìn)行積極溝通，明確表達(dá)自己的辭職意愿，并強(qiáng)調(diào)法律規(guī)定。若公司依然拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求其介入處理。

2．若公司存在違法行為，如拖欠工資、未繳納社保等，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需等待30天。

3．勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)保持冷靜和理性，避免采取過(guò)激行為。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更加全面和準(zhǔn)確的法律建議。

二、辭職未滿30天違法情形

勞動(dòng)者在提出辭職后未滿30天便離職，是否構(gòu)成違法行為，取決于具體的離職原因。

1．若勞動(dòng)者因公司存在違法行為或嚴(yán)重侵害其權(quán)益而離職，則不構(gòu)成違法。這些違法行為包括但不限于：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

2．若勞動(dòng)者并非因上述原因而未滿30天離職，則可能構(gòu)成違法行為。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在提出辭職后應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

因此，勞動(dòng)者在決定離職時(shí)，應(yīng)充分考慮自己的權(quán)益和法律規(guī)定，避免因沖動(dòng)或誤解而觸犯法律。同時(shí)，勞動(dòng)者在離職前應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，確保自己的權(quán)益得到保障。

三、辭職不發(fā)工資如何維權(quán)

面對(duì)辭職后公司不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行維權(quán)：

1．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的政府機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者可以向其舉報(bào)公司的違法行為，并要求其介入處理。

2．勞動(dòng)者可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與公司之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，且無(wú)法通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

3．在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明自己的權(quán)益受到侵害，并請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出公正的裁決。